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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    "互联网+"背景下企业HR管理新趋势及对策——以苹果公司为例

    李文舒王亚军
    47-48页
    查看更多>>摘要：本文以苹果公司为例,首先阐述了"互联网+"背景下企业HR管理新特点,接着论述了"互联网+"下企业HR管理发展新趋势,最后提出了"互联网+"背景下企业HR管理发展对策.

    "互联网+"企业HR管理新趋势苹果公司对策

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    思想政治工作和人才培养的综合分析

    陈瑛
    49-50页
    查看更多>>摘要：思想政治工作与人才培养有着密切的联系.从科学发展观的角度来看,思想政治工作的开展有利于人才培养结构的完善,也有利于人才培养机制的形成与完善.从人才培养角度来说,思想政治又是考量人才的重要标准,也是人才发展必须具备的综合素质之一.本文从思想政治工作入手,以广播电视工作为例,简要探究一下思想政治工作与人才培养之间的关系、现状及如何相互促进的措施.

    思想政治人才培养核心素质广播电视

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    能源互联网背景下电力企业班组文化建设的趋势分析

    王维洁孙昊张坤姜泽界...
    50-51页
    查看更多>>摘要：班组是电力企业建设的基本保证,能源互联网背景下其在企业中的地位日趋重要.基于对能源互联网本质特征的理解,本文通过剖析电力企业班组文化建设的现状提出五个核心观点,并探究其发展趋势的演进.

    能源互联网电力班组文化建设

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    论中小型企业人力资源管理信息化建设

    张华丽
    52-53页
    查看更多>>摘要：在国民经济不断发展过程中,对中小型企业的发展提出了全新的要求,尤其在人力资源管理方面,而信息化建设发挥的作用也越来越显著.通过企业人力资源管理信息化建设,可以促进企业各项经营管理活动的顺利开展,不断提高企业人力资源管理水平,将人才的作用和潜能充分发挥出来,进而为企业发展注入强大的生命力.本文主要针对中小型企业人力资源管理信息化建设展开深入的研究,希望为相关人士提供些许帮助.

    中小型企业人力资源管理信息化建设

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    电力企业班组文化塑造模式优化与提升路径

    景又彬刘萍杨来静赵璐...
    53-54页
    查看更多>>摘要：班组是电力企业建设的重要环节之一,传统的班组管理已无法适应能源互联网时代的需要,急需对传统模式进行转型升级.本文从"四力"模型出发探究电力企业班组文化塑造模式的优化问题,并依托企业文化建设的演化理论得出班组文化的提升路径.

    电力班组文化模式优化提升路径

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    浅析出版社在战略转型后的人力资源管理

    郝千
    55-56页
    查看更多>>摘要："人才是第一生产力",这已是很多现代企业的管理共识.出版社属于知识密集型企业,人力资源管理工作更应该被列为重中之重.本文主要从出版社中人力资源的状况、对人才的需求、引进人才的方式和渠道以及如何留住人才几个方面进行了简要分析,探究出版社关于进一步完善人力资源管理的举措.

    人力资源出版社人才建设

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    知识型企业青年员工的特点与激励方式探讨

    顾健超叶丽华
    56-57页
    查看更多>>摘要：80后、90后青年员工已经成为当今职场的主力军,由于这一群体的成长背景完全不同于60后、70后,造成了管理上的困难.然而,这一群体正处于思维最为活跃、最具有创造性的阶段.如何把握好青年员工的特点,做好知识型青年员工的激励,充分发挥和调动青年员工的积极性和创造性,是企业管理与发展的重要课题.

    知识型社交风格激励

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    国有企业管理中如何做好员工的思想政治工作

    刘华
    57-58页
    查看更多>>摘要：自从党的十八大召开之后,我国社会经济的发展进入了新常态的情况,思想政治工作的重要性越来越强.在新形势下,思想政治工作的开展遇到了更多的挑战,需要加强新形势下影响国有企业思想政治工作实效性因素的了解,从而针对性提出有效措施,实现国有企业思想政治工作质量的提高,使得我国国有企业工作效率得到提高.本文对新形势下国有企业如何做好员工的思想政治工作进行了探讨.

    新常态思想政治工作企业稳定

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    高职高专学生职业能力的培养策略研究——以人力资源管理专业为例

    王英
    59页
    查看更多>>摘要：随着我国社会主义市场经济的快速发展,对人才的要求越来越高.很多高校毕业的学生在就业市场中四处碰壁,无法找到合适的工作.就业的门槛儿越来越高,就业率不断下降,毕业生的就业问题愈发严峻,这就要求学校注重对学生职业能力的培养,以更好适应人才市场激烈的竞争.本文探讨了高职高专的学生职业能力培养的意义,并特别针对高职高专人力资源管理展业的学生职业能力的培养提出了几点建议.

    高职高专人力资源管理学生职业能力培养策略

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    高职院校教师教学评价机制亟待改革

    凌诗佳蓝伴儒
    60页
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