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    激励理论在薪酬管理中的应用

    严发祥
    74页
    查看更多>>摘要:激励理论在薪酬管理中起到了十分重要的作用,其能够把员工的工作积极性调动起来,使员工努力去完成企业的任务,实现企业的目标.为此,本文主要分析了激励理论在薪酬管理中的应用措施.

    激励理论薪酬管理应用

    加强银行个人信贷业务风险控制的建议

    周楠
    75页
    查看更多>>摘要:随着人们生活方式、消费观念的变化,银行个人信贷市场规模呈现出逐年递增的发展趋势.虽然为避免风险,银行会对借款人提交的申请资料进行审核,但从实际的情况来看,在银行个人信贷业务规模不断扩大的同时,也突显出了制度不完善、机制不健全等问题,这些问题都容易给个人信贷业务带来风险.为此,本文主要分析了银行个人信贷业务的风险类型,以及个人信贷业务风险控制有效措施.

    银行个人信贷业务风险控制

    人力资源管理中柔性管理模式的构建研究

    宋科鳌
    76页
    查看更多>>摘要:在现代人力资源管理活动中,人本思想和柔性管理开始得到推崇与推广,以便充分发掘人力资源的潜能,更好的适应内外部不断变化的发展环境.对此,管理者在人力资源管理工作中应当积极构建柔性管理模式,实现对员工的有效激励.

    人力资源管理柔性管理企业文化

    新时期公证行业转型发展研究

    阎世昌
    77页
    查看更多>>摘要:为了更好地促进公证行业的转型以及公证业务的拓展,在今后公证发展中,应该不断地在发展方式、服务内容以及公证职能等方面进行优化.本文主要探讨新时期公证行业转型发展的主要思路.

    公证行业转型发展

    试论科技馆科普教育活动对知识构建的积极影响

    许雯
    78页
    查看更多>>摘要:近年来,随着我国社会科技的不断发展,我国越来越注重国民科学文化素养的提升.且我国教育改革逐渐深入,大众意识到了培养青少年科学文化素养的重要性.如今,仅依靠学校教育已经无法满足青少年的科技需求,而科技馆是开展科普教育的主要阵地以及青少年校外教育的关键基地,所以应该实现学校与科技馆的合作,构建资源共享平台,积极开展科普教育活动,从而提高青少年的科学文化素养.

    科技馆科普教育知识构建

    人力资源管理实践与企业绩效关系分析

    褚华磊
    79页
    查看更多>>摘要:近年来,人力资源作为企业核心战略资源,对于推动企业实现战略价值和提升管理水平产生深远意义.人力资源管理实践与企业绩效之间存在密切关系,需要充分分析人力资源管理实践对于企业绩效管理工作的影响,提升对人力资源管理工作的重视.并且采用推动企业员工全面发展、加强绩效工资管理等方式,提升员工参与企业管理决策的积极性,进而帮助企业实现正确发展目标.

    人力资源管理企业绩效实践关系

    施工企业基层党建工作创新路径探究

    李妮雅
    80页
    查看更多>>摘要:党建工作是提升国有企业基层党组织战斗力的重要基础,对坚定党的领导地位起到关键作用.施工企业作为市场经济体系的重要组成,对推动社会主义建设起到关键作用,党建工作的高效落实为企业发展提供有效的政治基础.本文结合施工企业基层党建工作实际,对党建工作的重要作用进行详细阐述,深入分析党建工作中存在的问题,探讨科学的党建创新策略,有效提升党建工作水平,为企业发展提供有效支持.

    施工企业基层党建创新路径

    提升少数民族图书编辑素养路径探析

    伊瑞雨
    81页
    查看更多>>摘要:在进行少数民族图书编辑过程中,需要重点考虑其政策性以及专业性,并需要对少数民族的风俗、习惯、宗教等有较为专业的知识储备.本文主要分析少数民族图书编辑需要注意的相关事项,并对提升少数民族图书编辑素养的路径进行探析.

    少数民族图书编辑素养路径探析

    加强新闻舆论监督推进党委政府决策落地见效

    孙一兵
    82页

    对现代医院图书管理知识化服务创新探索

    于涛
    83页
    查看更多>>摘要:随着时代的发展,信息化已经成为了各行各业发展的必然趋势,对于现代医院图书馆里工作的开展而言同样如此.传统的管理形式所存在的弊端逐步显现,只有积极寻求行之有效的知识化服务创新路径,才能够更好地促进现代医院图书馆理体系的完善.在下文中,我们就具体对于现代医院图书馆里知识化服务创新过程中所存在的问题进行了研究并有针对性的提出了相应的发展策略.

    现代医院图书管理知识化服务创新路径