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市场周刊/Journal Citizen's Weekly
查看更多>>经济动态报道，焦点问题分析。为你步入商业社会提供充分资讯准备，为你完善自我经营展示发展空间。
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    论商业银行供应链金融的风险防范

    谭立波
    127页
    查看更多>>摘要：供应链金融作为一种新型金融产品和融资渠道,促进了我国金融市场的不断完善,得到了广泛关注.供应链金融借助产业供应链中的核心企业,将供应链上下游各节点企业进行有效结合,从而形成一个整体,实现商业资本与实体经济的有效结合.本文对商业银行供应链金融风险进行了分析,并提出了具有一定针对性的风险控制措施.

    商业银行供应链金融风险防范

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    经济全球化背景下跨境电商贸易平台探究

    熊芙蓉
    128页
    查看更多>>摘要：社会经济的发展,信息技术的进步,电子商务应运而生.电子商务的发展创新了传统商业贸易格局,而跨境电商贸易已经成为我国对外经济贸易的一大机遇.由于电子商务在我国是一个新兴产业,跨境电商贸易还存在一定的不足现象.经济全球化背景下,为了提升我国电子商务健康发展,本文着重分析跨境电商贸易发展存在的问题,提出经济全球化背景下跨境电商贸易平台构建策略.

    跨境电商贸易平台经济全球化

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    福建金森林业股份有限公司财务能力影响因素分析

    于江龙
    129页
    查看更多>>摘要：本文选取福建金森林业股份有限公司为分析对象,结合杜邦分析法的结论,采用因素分析法对影响财务能力的因素进行排序,以通过关键因素的调整来改善案例企业的财务能力.

    影响因素杜邦分析法因素分析法

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    基于开放混业趋势的券商经纪业务发展对策

    张智
    130页
    查看更多>>摘要：经过多年的转型创新,我国券商经纪业务获得了较大的发展,从纯经纪类券商到综合类券商,从单纯客户服务到财富管理,从传统经纪业务到互联网金融.在国内金融创新业务政策不断推出的背景下,开放混业逐渐成为大势,给券商经纪业务带来极大的挑战.本文主要分析了影响券商经纪业务的当前券商经纪业务发展现状,并提出了开放混业趋势背景下券商经纪业务发展对策,以供参考.

    开放混业券商经纪业务财富管理

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    国有企业人力资源管理中存在的问题及对策探究

    郭娲胡鑫侯智超赵月...
    131页
    查看更多>>摘要：我国是社会主义国家,国有企业在整个国民经济发展过程中占据非常重要的地位,也是影响当前我国经济发展的因素之一.如今,国有企业也在不断发展壮大,同时也面临着一些巨大的挑战,国有企业在参与市场竞争的过程中存在人才的竞争越来越激烈.从人力资源管理的角度出发,分析现阶段人才对于国有企业发展的重要作用以及当前国有企业中人力资源管理存在的各类问题,并提出相应的对策.

    国有企业问题措施分析

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    浅谈如何构建国有企业干部人事档案材料收集归档工作机制

    崔媛媛
    132页
    查看更多>>摘要：国有企业干部人事档案材料的收集归档工作是干部人事档案工作的起点和重要环节,直接决定了干部人事档案的真实性、准确性、规范性.本文针对国有企业人事档案材料收集归档工作方面存在的问题,提出完善制度、改进管理方法、加快人才发展等建议.

    国有企业人事档案收集归档

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    试论企业文化与人力资源管理

    李正晖蔡红梅
    133页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断变迁,社会的不断进步,企业之间的竞争越来越激烈.为提高企业综合水平和竞争力,企业应有效地结合企业文化与人力资源管理,重视这二者的建设,只有企业文化和人力资源管理共同发展,才能提升企业凝聚力和综合水平,从而达到提升企业整体竞争力的目标.

    企业文化人力资源管理作用

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    浅析化工行业员工招聘存在的困境与应对策略

    高瑶
    134页
    查看更多>>摘要：化工行业作为非垄断性行业,受市场经济影响较大,面临严峻的竞争压力,如何才能长久的生存与发展,人才至关重要.员工招聘作为人才选拔的第一环节,在人力资源管理工作中起着重要作用.本文从招聘的概念入手,结合化工行业招聘现状,分析招聘过程中存在的困境,提出切实可行的应对措施,以保障员工招聘的顺利进行.

    化工行业员工招聘市场竞争校企合作

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    把握需求是做好职业农民培训的关键分析

    康强
    135页
    查看更多>>摘要：随着农村劳动力大量向第二、三产业转移以及新生代农民对土地的"陌生",留守农业人群呈现出总量相对不足、年龄偏大、整体素质偏低、结构不尽合理等问题.新型职业农民是指具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营管理能力,以农业生产、经营或服务作为主要职业,以农业收入作为主要生活来源,居住在农村或集镇的农业从业人员.由此可知,新型职业农民将以从事农业作为固定乃至终身职业,是真正的农业继承人.培育新型职业农民不仅解决了"谁来种地"的现实难题,更能解决"怎样种地"的深层问题.新型职业农民的高素质特征,要求"教育先行、培训常在".培育新型职业农民呼唤大力发展农民教育培训事业,教育培训可以加速促进新型职业农民成长.

    农民培训职业技能新型职业

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    试析事业单位人资管理中如何有效采用激励策略

    刘红梅
    136,138页
    查看更多>>摘要：本文首先对激励策略在事业单位人力资源管理中的作用进行阐述,从物质激励、精神激励、奖惩激励三个方面入手,对人力资源管理主要采用的激励方式进行解析,并以此为依据,提出激励策略在事业单位人力资源管理中应用措施.

    事业单位人资管理激励策略

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