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市场周刊/Journal Citizen's Weekly
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    强监管背景下审计网络构建探究

    王帅
    131页
    查看更多>>摘要：监管部门强监管、治乱象时代的到来,给商业银行的审计工作提出了更高要求.本文以南阳农信社系统为例,通过对当前审计工作中存在的问题,对构建审计委员会－专职审计部门－专职审计员－兼职审计员"四位一体"审计网络体系进行了探讨.

    审计网络构建

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    黔东南农村电子商务人才发展困境及对策研究

    吴志兴黄佳利
    132-133页
    查看更多>>摘要：在"互联网+"的大背景下,各地农村根据地方实际发展电子商务,都在探索合适的电商发展模式.而黔东南农村电子商务人才匮乏成为发展瓶颈问题.本文针对黔东南农村发展电子商务人才存在困境,提出促进农村电子商务人才发展的对策.

    互联网+农村电子商务电商人才

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    浅析高职院校创新创业与专业人才培养融合的路径探析——以工商企业管理专业为例

    胡伟
    134页
    查看更多>>摘要：当前高职院校各专业大力开展创新创业教育,以创新创业推动专业教学改革.工商企业管理专业是传统专业,在人才培养中遇到专业定位不明晰、行业背景不明确、教学内容宽泛等问题.本文重点从工商企业管理专业所面对的以职业岗位能力导向为目标,开展有针对性的创新创业教学实践活动,通过创新创业实践提升专业教学水平.

    创新创业人才培养岗位能力

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    新时代国有企业人才培养探讨

    韦智岸
    135页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源.国有企业要合理开发人才资源就必须明确自身的优势与不足,取长补短,从人才引进、人才使用、人才培养、人才考评、人才激励、人才流动这六个环节制定人才政策,使得人尽其才、才尽其用.本文就此问题探析了国有企业人才状况及改进措施.

    新时代国有企业人才培养

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    浅谈高校人力资源开发创新策略

    李玥
    136页
    查看更多>>摘要：随着我国不断深化教育体制改革,我国对于教育投入越来越大,但是随着高校建设的压力越来越大,如何进行高校人力资源开发是目前各个高校改革重要问题,学校对人才的管理,对于学校发展至关重要.一支高水平的教师队伍对于学校的发展也是至关重要的,如何进行人力资源的创新策略开发是本文研究的重点内容,希望能为我国教育事业发展贡献自己的力量.

    教育体制改革人力资源开发创新策略教育事业

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    浅析企业人力资源管理中的问题及对策

    刘果
    137页
    查看更多>>摘要：一个成功的企业离不开人力资源的配合及管理,所谓的人力资源管理是企业科学有效的调度人和事,将人力作用发挥到极致,在一定程度上帮助企业得到发展.但由于人力资源本身的局限性和人才调配上的缺陷,怎么才能留住人才,实现企业经济和人力管理共利,是企业必须要考虑的问题.

    企业人力资源对策

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    事业单位人力资源管理存在的问题及对策探究

    沈翊
    138页
    查看更多>>摘要：随着经济的进步和社会的转型,人力资源作为一向核心战略性资源,它的发展也随之发生了变化,旨在科学、合理地使用人才,充分发挥人的作用,推动社会和组织的迅速发展,为现代各事业单位的发展提供专业性、全面性的人才.但由于各项先进的制度、模式和理念融合的不成熟、不完善以及信息时代带来的冲击,致使在管理过程中还有很多不足之处急需解决.为此,本文阐述了人力资源管理的重要性,分析了当前存在的问题,提出了相应的应对策略,为人力资源管理工作的进一步发展提供参考.

    人力资源重要性问题对策

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    中国当代大学生就业能力培养探究

    宋薇
    139页
    查看更多>>摘要：随着社会的进步和时代的发展,我国越来越重视素质教育,自改革开放以来始终坚持"科教兴国""人才强国"发展战略.对于企业和国家建设而言,产业创新、产品保障、市场分析都是决定企业能够可持续发展的关键因素,但是随着科技的发展,产品同质化严重、曝光度很明显,所以人才梯队建设情况直接决定企业组织的核心竞争力.高校作为人才的培养基地,培养大学生等高端学子,实现学子综合素质与企业组织的协调配合.本文通过阐述当代大学在学生素质培养、课程设计、就业规划课程等方面的不足,为国内当代大学生的就业能力提升提供有效建议.

    当代大学生就业能力素质培养

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    酒店职业经理人现状及发展趋势分析

    王玉静
    140页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国酒店涌现出一批酒店职业经理人,他们成为酒店业发展和经济效益提高的中坚力量.但是,由于酒店职业经理人自身、社会和经济发展环境等方面的影响,限制了酒店职业经理人的合理发展.因此,认清酒店职业经理人的现状地位调整发展状态,形成一整套有利于酒店职业经理人培养、激励、约束、保障和自我提高的机制,是现阶段需要努力的目标,这对于推动酒店业的健康快速发展,具有不可估量的价值和作用.

    酒店职业经理人现状地位发展状态

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    应用韩语专业人才培养需求济南地区调研报告探究

    赵娜
    141页
    查看更多>>摘要：随着高职教育改革的不断深入,越来越多的韩语专业毕业的学生进入社会,当前存在的许多问题日渐凸显.进入社会的韩语专业的学生越来越多,就业压力增大.如何做好毕业生的就业工作是每一个专业都需要认真思考和对待的重要课题.本次调研的目的,就是要了解济南地区需要什么样的韩语人才,为什么需要这样的人才,通过调研来梳理这些问题,从而为确定本专业的人才培养方案提供依据.

    应用韩语人才培养需求调研

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