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张成刚

半月刊

1006-0510

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610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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    绩效考核在企业人力资源管理中的应用与改进

    符浩
    24页
    查看更多>>摘要：人力资源是生产力构成要素中的第一资源,是现代企业保持核心竞争力的战略性资源.绩效考核作为一种人力资源的管理方法,有着重要的地位和很好的实践成功事例,如何更好的将绩效考核制度应用到企业的人力资源管理中,并对当今绩效考核制度进行优化以及改进,仍需要进行深入的研究以及探讨.

    人力资源管理绩效考核应用与改进

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    关于企业人力资源管理中公平问题的探讨

    洪雪
    25页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理一向提倡公平性的原则,而公平性与目前我国收入分配问题之间具有一定关系,公平性与效率之间既矛盾、 又统一.要想使企业人力资源管理的公平性得到体现,首先应明确企业人力资源管理中公平性的概念及表现.本文就企业人力资源管理中公平问题进行探讨,以绩效考核、 薪酬体系以及制度建设三方面为例进行相应的阐述.

    企业人力资源管理公平问题

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    企业职工福利成本管理研究——以中国能源建设集团有限公司为例

    周昊天
    26-27页
    查看更多>>摘要：在社会经济的发展过程中,与企业发展密切相关的福利支出在整个企业福利薪酬体系中所占的比重越来越大,相较于人力资源管理的其它体系,福利的功能范围也逐渐扩大,除了为员工提供基本的生活保障,还拓展为激励、 吸引员工,它在企业的运行过程中日益发挥着重要的作用.本文首先简要分析了中国能源建设集团有限公司企业职工福利成本管理的现状;其次揭示了其职工福利成本管理方面存在的问题;最后对中国能源建设集团有限公司企业职工福利成本管理问题解决提出了对策及建议.

    福利成本成本管理成本制度

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    企业生命周期与薪酬设计探析

    朱秋菊王柳
    28页
    查看更多>>摘要：企业生命周期是企业发展与成长的动态轨迹,包括初创期、 成长期、 成熟期、 衰退期几个阶段.各个阶段呈现不同的特点,如何为处于不同生命周期阶段的企业找到能够与其特点相适应的薪酬设计方案,是决定企业健康、 稳定发展的关键.

    企业生命周期薪酬设计

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    基于内外部契合的战略性人力资源管理与组织绩效的关系研究

    胡静
    29页
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    新时代如何构建铁路职工培训一体化机制的思考

    何永坚
    30页
    查看更多>>摘要：当前,路局面对西南铁路现代化加快发展的新形势,同时面临着学习新知识、 掌握新技术、 适应岗位新要求的考验.本文阐述如何通过铁路职工培训一体化机制建设,促使职工观念,从"要我学"向"我要学"逐步发生转变,有力推进铁路职工素质的整体提升.

    发展铁路职工培训一体化机制

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    地方本科院校毕业生就业突破"零适应期"问题研究

    孔令秋孟瑜李继锋
    31页
    查看更多>>摘要：本文以地方本科院校为样本,通过深入分析找出在学生培养过程中造成毕业生就业"零适应期"瓶颈的主要原因,并在此基础上调整原有传统的培养理念以及在此基础之上固化的培养模式,确立地方本科院校全新的以破解毕业生就业"零适应期"瓶颈为前提的培养理念,建构起普适于普通本科院校的,以"充分就业"为导向的学校理论培养模式,各类社会实践机制为保障的实践培养机制.通过与之相关的培养培训及实践活动,探索出提升地方本科院校毕业生就业能力的方法.

    "充分就业"普通本科院校"零适应期"

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    中小企业人力资源管理的重要性浅析

    王聪
    32页
    查看更多>>摘要：在我国国民经济结构中,中小企业占据重要地位,具有推动我国经济发展的重要作用.但中小企业在人力资源管理中出现一些问题,在一定程度上制约企业的发展.针对该种现象的出现,中小企业相关工作人员应建立健全人力资源管理制度,并建立灵活的职业培训及激励机制,进而有效改善中小企业人力资源管理现状,提高企业效益.

    中小企业人力资源管理重要性

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    职业生涯发展下的独立学院学生服务意识培养研究

    李卓刘杉
    33页
    查看更多>>摘要：服务意识主要指向服务觉知,指人们在社区、 社会、 商业服务中体现的热情、 周到、 主动的服务欲望和意识.本文立足于职业生涯发展下的独立学院学生服务意识培养研究,首先从独立学生的产生以及发展原因上对独立学院进行了一定的概述,其次分析了独立学院的学生特点和培养服务意识的意义,最后从环境和提升学生服务意识途径上对培养独立学院学生的服务意识做出了一定的建议和建议,望能为学生在将来的职业生涯发展中起到一点正面作用.

    职业生涯独立学院服务意识培养研究

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    浅谈高校行政人员教科研能力现状及制约因素——以河南省部分高校为例

    王芳
    34页
    查看更多>>摘要：一支教科研水平较高的高校行政人员队伍,势必能无形推动高校教科研改革进程、 扩充人才培养体系,提高培养质量,完善高校人才培养模式.

    高校行政人员教科研

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