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张成刚

半月刊

1006-0510

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610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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正式出版
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    我国高校大学生创业问题研究

    阚丽雯
    11页
    查看更多>>摘要：近年来我国高校由以往的精英教育慢慢转向了大众教育,随着高校招生规模的不断扩大,越来越多的高中生获得了进入大学深造的机会,对于广大学生来说高校扩招无疑是一件好事.但是随着高校招生规模的进一步扩大,高校学生的就业问题也日渐突出.鼓励高校大学生创业无疑能够在一定程度上缓解大学生的就业问题.文章对高校大学创业因素以及创业过程中出现的相关问题进行探讨.

    高校大学生创业问题对策

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    家长式领导行为对员工离职倾向的影响——领导成员关系的中介作用

    娄乐谌跃龙
    12页
    查看更多>>摘要：本文在对家长式领导、 离职倾向和领导成员交换关系等理论做出回顾的基础上,探讨了三者之间的关系和作用机制,指出家长式领导行为能够通过关系的交换来影响职工的离职意向.

    家长式领导离职倾向领导成员交换关系

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    关于公司薪酬管理问题与对策的研究

    冯高升
    13页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断深化,企业间的竞争也日趋激烈.而薪酬管理作为企业人力资源管理问题的主要内容之一,在现代公司管理中发挥着重要作用,成为经济界和管理界深度关注的问题之一.本文就目前我国大部分公司在薪酬管理中存在的主要问题进行分析,并提出合理有效的对策,以完善公司薪酬管理的不足,从而促进我国企业的发展.

    薪酬管理薪酬管理问题薪酬管理对策

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    农业科技推广人才信息化服务能力培养问题探析

    谭晓
    14页
    查看更多>>摘要：由于信息化属于高科技行当,因此,对农业科技推广人才的学历学位、 个人能力水平等有较高的要求,通常情况下,需要具有研究生及以上学历学位者,才能们从事农业科技信息化服务工作.当前全国各地由各级农业科研院所、 技术服务中心、 技术推广站,配合各高职院校、 各农业大学等.但这种培养格局却并未使得当前农业科技推广人才的信息化服务能力得到提高.参与农业科技推广知识培养的人数少,参与信息化服务能力培养者更少,现有的培养机构其师资力量薄弱,面临着资源协调、 资金投入、 管理耦合等困境.

    农业科技推广人才信息化服务能力培养路径

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    政治思想与人力资源管理的结合

    石春华
    15页
    查看更多>>摘要：进入21世纪以来,社会经济迅猛发展,我国企业之间的竞争异常激烈,尤其是我国加入世界贸易组织以后,市场开放程度不断加深,有关人力资源管理的方法也不断被人们所重视.众所周知,人力资源是企业单位管理的核心,每个企业都是由人组成的,一个团队的凝聚力、 向心力在很大程度上决定着这个企业的未来发展.传统的人力资源管理办法过于老套,按照薪酬和奖金的方式对职工进行鼓励虽然短期内可以取得较好效果,但是长此以往却会忽视职工的心理诉求,无视了职工对认可度和主人翁感.政治思想是人力资源能管理的核心,它能够通过弘扬优秀的文化和思想,转变人的观念,树立起职工为企业服务、 为百姓服务的理念,让人融入到企业的发展和生存中去,并以企业的发展为最终的目标.本文就结合我国人力资源管理的现状,简单阐述一下如何将政治思想与人力资源管理有机结合起来,从而保证人尽其才、 物尽其用,人思所想,切实提高企业的工作水平.

    政治思想人力资源管理结合

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    浅谈高校图书管理人员综合素质的提升

    牟海霞
    16页
    查看更多>>摘要：高校图书馆是师生知识信息的重要来源之一,图书馆在高校的中的作用越来越明显.因此,提升图书管理人员的综合素质具有非常重要的意义.本文主要对提升高校图书管理人员综合素质进行探讨,力图找出有效的措施来提升他们的综合素质水平.

    图书管理人员综合素质

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    广州地区高校大学生创业现状、问题及对策

    张婉薇郑金霞刘江奎
    17页
    查看更多>>摘要：当今社会,大学生创业是高等教育工作的重点实践环节,越来越多的大学生在校园里进行自主创业,因此关于大学生创业现状及问题分析显得尤为重要.本文将以广外南国商学院的时光隧道摄影屋为例,通过自主创业实践成果,分析广州高校大学生创业现状,指出存在问题并提出相应的对策.

    大学生创业创业现状问题对策

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    农村人力资源存在的问题及对策探析

    高丹
    18页
    查看更多>>摘要：作为一个农业大国,农村人口数量在我国总人口中占据着重要的比重,丰富的农村人力资源如果能够得到有效地开发和利用,必然能够创造出巨大的社会效益以及经济效益.但是,目前,我国农村人力资源开发过程中,依然存在着诸多制约因素,本文结合目前的形势,对农村人力资源存在的农村人口素质偏低、 地方政府对农村人力资源不够重视、 农村人力资源管理体制无法满足市场要求、 城乡二元结构阻碍人力资源自由流动等方面的问题,并有针对性的提出应对策略.

    农村人力资源对策

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    建筑行业人力资源管理现状及对策

    崔纳纳
    19-20页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展,我国进入知识经济时代,人力资本的作用日益突出,成为企业生存和发展的关键因素.与其他行业相比,建筑行业人员素质普遍较低,必须加强人力资源管理,重视人才建设.本文简单分析了目前我国建筑行业的人力资源管理现状,阐述了建筑行业人力资源管理存在的问题并提出相应的解决对策.

    建筑行业人力资源管理现状及对策

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    浅析施工企业农民工的人力资源风险管理

    刘洪
    21页
    查看更多>>摘要：进入21世纪,我国施工企业面临的社会环境发生了巨大变化:经济全球化和世界知识经济的新冲击.在产业升级转型的机遇期,我国施工企业正面临着更加激烈的国内国际竞争.目前,我国施工队伍农民工整体素质低下,与施工企业发展的需要还存在相当大的差距.本文将从我国施工企业农民工人力资源风险管理现状出发,通过理论探讨和实证分析,构建本文的研究框架.基于此框架,对施工企业农民工的人力资源风险管理进行探讨.

    施工企业农民工人力资源

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