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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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正式出版
收录年代

    浅谈用公司发展和绩效改善策划法制定企业战略

    马立
    22页
    查看更多>>摘要：本文简要介绍了公司发展和绩效改善策划法的含义、效果和特点,具体说明了用公司发展和绩效改善策划法制定企业战略的过程.

    公司发展和绩效改善策划法企业战略

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    浅议企业财务管理信息化建设

    吴晓晨
    23页
    查看更多>>摘要：信息技术的发展极大的方便了人们的生活,企业财务管理信息化建设借助于先进的信息技术成果对企业财务管理资源进行开发和利用.财务管理是企业后勤保障的重要一环,利用信息技术将企业财务管理透明化、规范化、智能化、科学化,是企业现代化建设的重要组成部分.

    企业财务管理信息化建设

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    大学生职业价值取向探析

    陈晓芬
    24页
    查看更多>>摘要：随着改革开放的不断深入,市场经济体制的不断完善,大学生职业价值观也受到冲击,更趋于多样化.本文从大学生职业价值取向特征出发,分析职业价值取向影响因素,进一步探索大学生职业价值取向的有效引导方法.

    大学生职业价值特征影响因素引导

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    企业人才获取渠道研究综述

    周怡婷李华艺徐印邦
    25-26页
    查看更多>>摘要：人才获取作为人力资源管理的起点,其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响.而选择合适的获取渠道、方法招揽人才,可以保证企业吸纳到那些真正宝贵的、能提高企业战斗力的人才.因此,不能忽略对人才获取渠道的研究.纵观国内外已有的研究成果主要从企业和人才角度进行研究,本文在此基础上进行简要综述.

    企业人才获取获取渠道

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    人力资源管理中组织设计的艺术

    韩瑞雪
    27页
    查看更多>>摘要：随着信息时代的到来,企业的组织结构越来越对其管理有效性产生重要的影响.本文以管理学大师明茨伯格的理论为切入点,分析了组织设计在人力资源管理中的重要作用以及如何进行有效地组织设计,从而实现组织设计与环境的良好匹配,组织参数的良好配置,以满足企业人力资源管理有效性的需要.期望对日后相关企业组织设计优化提供一定的参考价值,从而促进企业的可持续性发展.

    组织设计设计参数环境组织配置

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    校外人才培养实践基地建设与对策研究

    李著成孙长宾冯重马光...
    28页
    查看更多>>摘要：校企合作是高校促进学科专业发展和提升学生就业能力的一种有力手段,是建设校外人才培养实践基地的一个重要途径,是学校走可持续发展的一项重要举措.本文首先介绍了校外人才培养实践基地建设的重要性,然后概括了校企合作的几种典型模式和合作过程中普遍存在的问题,最后结合实际,提出了高校校外人才培养实践基地的建设对策.

    校企合作人才培养实践基地

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    大学生就业问题浅析

    韩璐璠
    29页
    查看更多>>摘要：随着我国教育制度的不断改革与高校不断扩招,高校毕业生越来越多,并且大学生就业问题日益严重,这其中既有大学生自身质量原因也有客观原因,当今社会中大学生就业问题意义重大,本文主要针对大学生就业问题进行浅析,并且提出相关对策建议.

    大学生就业问题对策研究

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    企业招聘中的内部推荐研究

    耿少轻
    30页
    查看更多>>摘要：在企业招聘中,无论采取内部招聘还是外部招聘,挑选出合适的人才实现人岗匹配才能达到提升企业绩效的结果.本文目的在于加深对内部推荐制度的认识,使内部推荐制度可以更好的发挥其在招聘中的有效性.

    内部推荐优缺点管理措施

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    浅析餐饮行业女性中层管理者胜任力影响因素的理论研究

    张雪梅
    31页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,女性管理者的形象变得越来越突出,然而,由于传统的性别观念、工作和家庭相矛盾等因素的影响,使女性管理者的发展遇到不少阻力,特别在以女性为主的餐饮行业.企业中层管理者是企业决策的制定者,同时也是决策的执行者,其胜任能力影响着企业的持续经营与发展.如果中层管理者的胜任力不足,则会导致本组织高层管理者的战略方案意图得不到很好地实施,因此对餐饮行业的女性中层管理者的胜任力研究显得尤为迫切.

    餐饮业女性中层管理者胜任力影响因素

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    浅析建筑企业人力资源管理特点与实施

    张立平
    32页
    查看更多>>摘要：伴随社会经济的不断发展,在二十一世纪知识经济时代,建筑企业发展越来越离不开高素质、复合型、开创型人才的重要支持,市场竞争即为是人才的竞争,谁获得了人才,谁即获得了市场竞争中的主动性.人才作为建筑企业的第一资源,如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响.文章通过阐述建筑企业人力资源管理特征(流动性特征、复杂性特征、人力资源评价信息收集难度大),对建筑企业人力资源管理实施展开探讨,旨在为如何促进建筑企业人力资源管理有序开展研究适用提供一些思路.

    建筑企业人力资源管理特点实施

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