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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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正式出版
收录年代

    打造管理者的全球领导力

    周丹丹
    32-33页
    查看更多>>摘要：众所周知,领导力是组织是否取得成功的关键因素,决定企业的发展.当今社会的发展和科学技术的进步使企业面临的市场更加广发,所处的市场环境更加复杂,生产经营活动拓宽到全球范围,但是管理者的能力的培养却落后于市场的发展.我国企业的领导者普遍缺乏全球领导力,导致我国人才在国际招聘中处于不利地位,我国企业在全球竞争中处于劣势地位,我国企业培养具有全球领导力的管理者成为十万火急的事情.

    全球化领导力全球领导力管理者

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    财务营运策略与管理绩效相关性实证研究

    吕芳财
    34-35页
    查看更多>>摘要：经营管理中资金营运始终关联着商品经营及业务经营的正常运转,营运资本是企业流动性最强的资本,制定与公司或厂家相适应的营运策略不仅能促进管理工作的有效进行且能使经济收益稳步前行,基于财务营运管理的特点,本文将运用多元回归实证研究资金营运和厂家经营绩效之间的关系进行实证研究,并以此提出相关优化资金营运策略有限建议及相关措施.

    营运资本管理绩效相关性

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    锡林郭勒盟中小企业财务软件应用——以锡林浩特市中小企业为例

    阿日古娜
    36页
    查看更多>>摘要：通过问卷调查锡林浩特市100家中小企业的财务软件使用情况,发现尚未形成运用软件助推业务管理的理念.本文以现阶段财务软件在锡林郭勒盟中小企业的应用案例为主要切入点,系统的阐述了财务软件在中小企业中的应用路径,旨在为中小企业的财务管理工作水平的进一步提升奠定一定的理论基础.

    锡林浩特市中小企业财务管理会计核算

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    和谐劳务派遣关系构建研究

    聂文文
    37页
    查看更多>>摘要：本文用桑德沃模型对构建和谐劳务派遣关系影响因素进行了分析,对影响劳务派遣关系的三个重要因素进行了深入研究,并从三个方面创新地提出构建和谐劳务派遣关系的意见和建议,对我国企业未来如何构建和谐劳务派遣关系,最大限度发挥劳务派遣的经济和社会效益有一定指导和借鉴意义.

    劳务派遣劳动关系企业待遇

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    机关事业单位编制外人员薪酬体系问题与对策研究

    杨双丁雅玲
    38页
    查看更多>>摘要：随着机关事业单位改革的不断深入,编制外人员成为机关事业单位一支重要的力量.但从目前情况来看,机关事业单位编内与编制外人员的"双轨制"问题愈加凸显,反映出编制外人员的薪酬体系改革势在必行.本文在阐释机关事业单位编外用工现状的基础上,找出机关事业单位编制外人员薪酬体系存在的问题和原因,最后提出机关事业单位编制外聘用人员薪酬管理的合理性对策建议.

    事业单位编制外人员薪酬体系

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    大学生创业现状的分析与研究

    徐瑞吴立旭
    39页
    查看更多>>摘要：在我国严峻的就业形势下,当代大学生的就业压力越来越大,选择创业的大学生也越来越多,在这样的大环境下,引导高校学生积极自主创业、 以创业促进就业成为缓解就业难题的可持续性的激励性措施.提供强有力的政策支持、 营造出支持创业的社会氛围、培养大学生的创业意识、 提高大学生的创业能力等都是大学生们在创业之路上乘风破浪、 披荆斩棘,最终成功实现创业之梦的必要条件.

    大学生创业创业现状创业问题及对策

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    基于激励理论的企业人力资源管理改革路径

    吴波
    40页
    查看更多>>摘要：企业管理中对人的管理是一个重要的课题,因此企业需要重视激励机制的建立与完善,激励理论早已给了人力资源管理许多启示,但我国企业在人力资源管理中仍有许多困境:激励手段主要表现为最低层级的"胡萝卜加大棒"、 绩效考核与人力资源管理中激励的分离、 领导对人力资源管理的重视不足等问题,因此需要重新借助激励理论,针对企业面临的困境,提出了人力资源改革策略:满足员工高层次的需求、 由x理论所倡导的激励方式向y理论过渡、 授权是最大的激励、 强调分配公平.

    人力资源管理激励企业管理需求层次

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    煤炭企业如何构建新形势下的人力资源新思路

    陈娜
    41页
    查看更多>>摘要：在煤炭行业持续低迷的市场形势和生存发展的大形势下,煤炭企业的人力资源工作,也面临着前所未有的压力与挑战.面对严峻的考验,人力资源管理应紧紧围绕企业扭亏增盈、 转型升级中心任务,持续坚持"内挖潜力、 外拓市场"的工作主线,把握关键,精准发力,制定实施创新驱动,采取超常规举措,建立新的发展战略,有力助推了企业的发展.

    煤炭企业人力资源新思路

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    对企业人力资源管理创新的几点思考

    郑瑾
    42页
    查看更多>>摘要：人力资源管理创新的重要性随着人力资源成为企业最宝贵的资源以及其在企业发展中发挥越来越重要的作用而不断凸显,目前我国很多企业在人力资源管理创新方面重视不足、 经验不够,这导致了企业人力资源管理水平的下降,影响到了企业的健康发展.本文对于人力资源管理创新的重要意义进行了全面而系统的探讨,立足于我国企业人力资源管理现状,对于当前企业人力资源管理问题进行了总结归纳,并提出了企业人力资源管理创新的具体策略.

    人力资源管理问题创新策略

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    培养大学生实践能力增加创业成功机率

    冯文章
    43页
    查看更多>>摘要：当前的大学生就业问题呈现出越来越严峻的形式,大学生创业不失为一条能够有效缓解大学生就业压力的重要途径.大学生的实践能力同创业成功率呈正相关的关系.文章就培养大学生实践能力,增加创业成功机率方面作一详细的探讨.

    大学生实践能力创业成功机率

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