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张成刚

半月刊

1006-0510

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四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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    公务员绩效考核存在的问题与对策

    何雷
    33页
    查看更多>>摘要：自我国 《公务员法》 出台之后,我国公务员绩效考核制度已经在法律上基本确立并在中国实际情况中不断完善.但是由于公务员和管理者观念和我国体制所具有的特点,我国公务员的绩效考核体系仍然存在着许多的问题.本文主要从考核机构的设置,考核指标的确立,考核方法的选取等方面来主要分析我国公务员绩效考核中存在的问题和相应的对策设计.

    公务员绩效考核机构考核指标绩效考核方式

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    对新一轮公务员"离职欲"缘何难以转化成"离职潮"的探索

    韦莉娟
    34-35页
    查看更多>>摘要：公务员一直以来是大家眼中的"铁饭碗",但是近两年来不断有言论称新一轮的公务员"离职潮"已经来临.然而我们并没有看到所谓的"离职潮"出现,其形成原因多种多样.实际上公务员"离职欲"并不等于"离职潮",我们不能将思欲夸张成社会潮流.公务员的离职问题是各种力量综合作用的结果,我们应该理性地看待,寻求建立更加完善的公务员制度.

    公务员"离职欲"公务员"离职潮"形成原因

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    供给侧视角下金普新区人才现状分析及对策探析

    宋丽媛
    36-37页
    查看更多>>摘要：大连金普新区是辽宁省乃至东北三省中唯一的一个国家级新区,是东北地区进一步深化改革开放的领跑者,是辽宁省沿海经济带加速发展的风向标,是东北地区振兴发展和深化与东北亚各国合作的示范窗口,新区的发展对辽宁及整个东北的发展有重大影响和作用,而人才是地区发展的源动力,本文从供给侧视角下分析金普新区人才的现状,最后对金普新区建设人才高地提出一些建议.

    金普新区供给侧改革人才

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    大学生就业现状及发展策略

    师丹
    38页
    查看更多>>摘要：随着就业人数的逐渐增加,大学生就业出现了人数与岗位的不平衡性、 就业区域的不协调性、 专业与人才的不匹配性等一些就业现状,文章分析了这种就业现状的原因,研究出了目前高校毕业生的就业趋势.

    就业人数就业现状就业趋势

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    论企业文化导向的员工激励机制构建

    樊星扬爽宗智果帅珂...
    39页
    查看更多>>摘要：企业之间的竞争越来越激烈,企业应通过多种形式充分调动员工的积极性,最大限度的发挥员工的价值.本文通过企业文化对于企业员工激励机制构建的意义进行深入研究,提出一些能够建立企业文化导向的员工激励机制的方法与措施,希望能够为企业更好的激发员工的积极性,构建完善的企业文化导向的员工激励机制提供一些借鉴.

    企业文化激励机制薪酬制度

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    基于正式师徒关系的资深员工非物质激励机制研究

    向冬妮
    40页
    查看更多>>摘要：本文依据当下资深员工产生职业倦怠,阻碍企业发展的问题,借助师徒关系的模式研究(主要内容包括师徒关系模型的建立以及师徒关系中的知识传递问题),目的在于通过师徒关系模式的建立对资深员工进行激励,将资深员工的激励问题具体化,并总结提出具体的资深员工激励措施,帮助企业在实践中对资深员工进行有效的激励,使得企业更好地发展.

    资深员工师徒关系激励

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    汽车检测与维修专业高技能人才培训模式改革与实践研究

    黄瑞雪
    41-42页
    查看更多>>摘要：随着我国汽车产业的快速发展,市场上对于优秀的汽车检测与维修专业技能人员的需求量也快速增加,特别是对于高技能维修人员有着较大的需求.作为培养专业高级技能人员的主要力量,技工学校在其中的人才培养工作中扮演着十分重要的作用,为了适应新的市场发展形势,技工学校需要进行汽车检测与维修专业高级能人才的培养模式的改革与创新,以为社会提供更多的优秀汽车检测与维修人才,推动我国汽车产业的良性发展.

    汽车检测与维修专业高技能人才培养模式改革与实践

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    大学生职业决策的影响因素研究

    黄晶
    43页
    查看更多>>摘要：随着高校招生规模的扩大,大学生的就业难问题日益凸显.大学生职业生涯的职业决策是一个系统的工程,不但受到学生的自我认识、 对职业的认知能力和自身决策能力的影响,也受外界环境的影响.探索影响大学生进行职业决策的因素,分析它们的影响机制,能为高校就业指导工作指明方向,帮助就业指导工作发挥其效用,提高大学生职业决策的有效.

    大学生职业决策影响因素

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    关于劳务派遣用工薪酬处理的探讨

    王颖
    44页
    查看更多>>摘要：随着我国劳动合同法的实施,劳务派遣用工近年来成为不少企业事业单位的用工形式,由此也衍生出了薪酬账务处理、 涉税等问题,本文通过对劳务派遣用工的现状进行剖析,提出了解决相关问题的建议.

    劳务派遣个人所得税劳动合同法薪酬

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    基于战略人力资源绩效管理策略

    李飞
    45页
    查看更多>>摘要：在全球化的经济竞争时代,企业的可持续发展取决于一个企业的竞争优势,而企业的竞争优势则取决于人力资源资本,如果一个企业的人力资源工作做好了,那么企业的竞争优势也随之增加.现通过企业战略人力资源绩效管理之间的关系,剖析企业在当前绩效管理中问题的存在原因.

    人力资源绩效管理战略

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