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张成刚

半月刊

1006-0510

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610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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正式出版
收录年代

    事业单位薪酬管理及绩效考核研究

    崔荣珍
    34-35页
    查看更多>>摘要：事业单位是一个为人们提供服务和相关设施的机构,是我国进行现代化建设和发展社会经济的基础.所以,如何利用和改善薪酬管理和绩效考核制度提升事业单位内部工作人员的积极性和工作效率,是当下事业单位需要重点思考和解决的问题.本文就事业单位薪酬管理及绩效考核制度进行分析和研究,阐述两种制度的基本原则,分析研究在制度实施过程中所存在的缺陷,并提出有效的解决措施,希望为我国事业单位在该方面的改革和完善提供一定的参考.

    事业单位薪酬管理绩效考核

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    山东矿业公司人力资源开发问题研究

    李明哲
    36页
    查看更多>>摘要：合理的人力资源开发是实现企业资源合理配置的首要问题,也是企业长盛不衰的重要保障.文章在分析山东矿业公司人力资源开发现状的基础上,分析出公司在企业文化建设,员工培训,人才的引进和储备等方面存在的不足,并针对相关问题提出具体的对策.

    人力资源开发公司文化培训

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    基于就业意向调查分析对民族院校学生就业创业工作的思考

    黄星
    37页
    查看更多>>摘要：根据大学生就业意向调查分析,总结出民族院校就业指导工作面临的主要问题,提出通过完善人才培养方案、 强化就业创业指导师资队伍建设、 加强职业生涯规划教育、 积极为学生自主创业营造良好条件、 拓展学生就业创业渠道等措施来提升民族院校就业创业指导工作服务质量.

    民族院校学生就业意向就业指导

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    关于稳定青年员工队伍的探索与思考

    王润方
    38页
    查看更多>>摘要：青年员工是企业员工结构中重要的组成部分,关系到企业的长远发展.随着经济社会的快速发展,青年员工诉求多元化,进一步稳定青年员工队伍,帮助他们树立正确的人生观、 价值观和世界观,对培养青年员工,推进企业和谐发展有着重大意义.本文从引进、 培养、 和稳定方法入手,就如何加强青年员工队伍建设,稳定青年员工队伍进行探索与思考.

    青年员工稳定思考

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    浅析企业对商务日语人才转型培养的缺失

    司徒秀文
    39页
    查看更多>>摘要：随着社会的进步,经济全球化脚步的加快,学习外语已经成为当今时代的一个潮流.近年来,社会上也不断涌现出大批具有专业语言技能的优秀毕业生.随着企业的发展,不仅仅是外国企业,国有企业和私人企业都在不断招收具有专业语言技能的人才,并为此类人才制定了一系列的企业培育计划.本文针对企业对商务日语人才转型培养的缺失,进行分析和解剖,希望能为招收商务日语人才的企业提供一些意见和建议.

    企业发展商务日语人才企业培育人才培养

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    新疆T医院人才流失的影响因素分析及对策

    孙浩
    40页
    查看更多>>摘要：医疗质量关系到人们的健康,医疗行业属于专业性、 技术性行业,医疗工作的重中之重在于医院具备优秀的医疗人才,整合医疗人才资源实现整体优势,最终强化医院在医疗市场中的核心竞争能力.本研究以新疆T医院人才流失状况为例,分析导致新疆T医院人才流失的原因,并提出针对性地改善人才流失现状的有效策略.

    医院人才流失策略

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    高职院校绩效考核存在的问题和改进对策

    李小燕
    41页
    查看更多>>摘要：随着高职院校人事制度改革的不断深入及现代人力资源管理理论的影响,高职院校绩效考核取得了很大程度上的进步,考核工作开始步入更多元化、 更精细化的科学管理阶段,但仍有一些问题普遍存在.本文对高职院校的绩效考核工作进行了全面的剖析,分析了绩效考核存在的问题,并在此基础上,提出了加强高职院校管理人员绩效考核的具体对策,旨在提高高职院校的管理水平.

    高职院校绩效考核问题对策

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    煤田地堪单位员工培训管理研究

    谢玉宝
    42页
    查看更多>>摘要：虽然我国经济在不断发展,但是自2012年以来,我国的煤矿行业却一直不景观,况且煤矿企业安全形势也不太健全,使得安全生产事故屡屡发生.随着市场经济的不断改革,煤矿行业的竞争越来越激烈,给煤矿行业的未来持续发展带来了很大的挑战,其中煤矿企业中人力资源的整体素质不高,是约束煤矿行业持续发展的重要因素.本文以目前实际煤矿行业情况出发,主要论述了目前煤矿行业中存在的一些问题,并针对这些问题提出了相应的措施,以提高煤矿行业中人员素质,促进煤矿行业的持续发展.

    煤田地堪员工培训有效措施

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    探讨企业基层单位绩效考核的困境及对策

    程冬梅
    43页
    查看更多>>摘要：在企业的发展中,绩效考核是一个非常重要的手段,在企业的发展中占有越来越重要的位置,更是基层单位的重要组成部分.企业的发展,需要人的作用,需要人才的支撑.在企业的发展中,需要合理的用人,并且采取公平竞争的方式,调动员工工作的积极性.但是在基层单位的考核中,会出现许多的问题,影响考核效果.本文将从企业基层单位绩效考核的重要性出发,探讨考核中存在的问题与困境,并且从困境的原因出发,思考解决这些困境的对策,使企业基层单位的绩效考核真实有效,提高企业的经济效益,促进企业的长远发展.

    企业基层单位绩效考核困境对策

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    物业管理人员的职业精神与素质要求

    叶劲
    44页
    查看更多>>摘要：物业管理水平的提升与物管人员的职业精神和业务素养有着密切的联系.本文结合当前我国物业管理行业的发展现状展开探讨,从服务意识、 管理意识和专业知识等层面提出相关策略,希望能有助于提升物管人员的职业素养和工作能力,更好的服务于客户.

    物业管理人员服务意识职业素养

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