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期刊信息/Journal information
商

张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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查看更多>>郑重声明  由于近期读者频繁反映,以罗清为首的部分人员以我编辑部名义对外征稿,并承诺全文被中国知网、万方、龙源数据库收录。  现公开我编辑部掌握的部分人员名单和汇款账号:人员名单:余晓凤、杨果、罗清、王小培、邱晓玲、李溢汇款账号:6217 0038 1000 2242 579 户主:李溢 开户行地址:中国建设银行成都市顺江路支行本编辑部郑重声明:以上人员与我编辑部并无任何关联,该汇款账户并非我编辑部指定汇款账户,请广大读者提高警惕、仔细分辨,投稿请通过本编辑部唯一公开电话028-86962127联系本刊编辑。
正式出版
收录年代

    物质资本、 人力资本与经济增长研究

    刘燕
    45页
    查看更多>>摘要:现代经济增长理论表明,物质资本与人力资本都是经济增长的重要影响因素.本文通过运用多元统计分析和平稳性检验对物质资本、 人力资本对经济增长的影响进行实证检验分析,得出物质资本投资、 人力资本投资与经济增长均呈正相关关系,并且人力资本投资对经济增长的弹性系数更大.因此,应正确认识物质资本与人力资本对经济增长的贡献;注重人力资本战略,更加注重教育在经济发展与增长中的关键作用;优化调整物质资本与人力资本投资比例,进一步重视和普及基础教育.

    经济增长物质资本人力资本平稳性检验

    京津冀一体化背景下沧州科技人才流动问题研究

    孙雅平高安吉
    46页
    查看更多>>摘要:京津冀一体化作为当今经济发展的主要趋势,会拉动河北乃至沧州地区经济发展进程.本文首先分析了沧州地区在京津冀一体化的环境下科技人才流动的现状,对于科技人才而言,总体的流动趋势还是高端人才向京津地区流动,回流到沧州的人才通常是中低级人才.文中从宏观和微观两个方面分析了高端科技人才流动的重要原因,并建设性的提出了引进和留住高端科技人才的对策建议.

    科技人才流动人才引进对策

    财务管理专业资格证书与就业问题的分析研究

    张辰韵陈笑徐细勇
    47-48页
    查看更多>>摘要:应用型人才培养方案应当注重职业能力的培养,考取职业资格证书是一种锻炼和衡量职业能力的一种重要载体,考证对学生的就业有重要影响.财务管理专业可以考的证书种类繁多,每种证书的考试内容和时间有所不同,每种证书分别反应着不同的专业能力,本文通过电子问卷的形式对毕业生的考证意愿、 考证原因、 考证种类以及就业情况进行调查,结果显示,90%以上的同学选择考证,且女生的考证意愿比男生要强,考证结果也比男生好,选择考证的主要原因是就业压力大.通过对证书和就业状况进行spss相关性分析,发现是否持有相关证书与是否从事相关性的工作呈显著相关性.

    财务管理专业资格证书、就业状况

    太原市公务员培训存在的问题及改善建议

    杜圣楠
    49页
    查看更多>>摘要:随着社会的进步,国际和国内的突发性危机问题增多,因而政府职能必须不断完善,而公务员也必须寻找更多的途径以实现个人素质的有效提升,才能更好的履行职责.本文分析了太原市公务员培训工作开展情况,指出当前公务员培训工作存在的主要问题,针对培训的相关问题,提出了太原市公务员培训体系的优化措施.并从制定对公务员培训的长期规划提出了培训对策的实施保障.

    公务员培训内容培训方式培训考核

    现代酒店员工的个性化激励

    王凌晖
    50页
    查看更多>>摘要:员工是酒店最重要的财富,随着时代的不断发展,酒店核心竞争力的最主要来源就是员工,这客观上要求酒店高度重视个性化激励工作的开展,更好的去满足当前员工多元化以及个性化的需求,实现激励效果的最大化.本文对于个性化激励的内涵以及作用进行了一个简单的探讨,分析了现代酒店员工激励中存在的典型性问题,围绕这些问题,笔者提出了个性化激励模式构建策略,从而充分激发员工工作积极性,为酒店核心竞争力的提升提供良好的支撑.

    酒店员工个性化激励问题策略

    新生代员工的离职管理研究

    王宇洲
    51-52页
    查看更多>>摘要:基于我国新生代员工群体特点、 职场形态、 环境抗争、 离职创业动机、 对现实的追求等,从全新的视角出发系统研究本土化的新生代员工离职问题.虽然新生代员工已经成为企业员工队伍的一部分,但是目前其离职率却非常的高.同时,新生代员工离职是劳动力市场上一个亟待解决的世界性管理难题.本文对员工的离职倾向影响因素进行梳理,并结合新生代员工的个性特征,归纳出组织因素和个体因素两个方面的新生代员工离职倾向影响因素,通过研究指出离职管理的必要性,同时进一步提出解决离职管理问题的对策与措施.

    新生代员工离职倾向对策建议

    丝绸之路经济带建设背景下陕西师范大学俄语人才培养模式分析

    宋小雨
    53页
    查看更多>>摘要:"丝绸之路经济带"是具有重大战略意义的举措.这个重要举措的提出使西安古城——这个古老的丝绸之路起点重新引起了人们的关注,而其进一步推动和实施则要求俄语作为最重要的媒介,同时成为经济带建设最主要的工具.文章对"丝绸之路经济带"这一概念进行了解读,阐述了西安高校俄语人才在丝绸之路经济带建设中发挥的作用和所处地位,以及该地区俄语人才的现状.着重分析了西安高校——陕西师范大学近年来俄语人才培养方案的转变以及进一步的改革方向.

    丝绸之路经济带现状陕西师范大学俄语人才培养转变方向

    公务员职业倦怠原因及对策研究

    黄岩司静波
    54页
    查看更多>>摘要:进入新世纪以后,我国的社会经济环境发生了极大的改变,公务员面临的工作压力也逐渐增大,导致公务员职业倦怠的现象越来越严重,作为我国的特殊服务群体,公务员出现职业倦怠现象后,不仅会影响到其身体健康状况,也会对政府部门的执政水平、 行政管理等造成极大的影响,对此,本文就公务员职业倦怠原因及其对策进行深入的研究.

    公务员职业倦怠原因对策

    浅谈信息化人才建设军民融合问题

    朱建荣
    55,35页
    查看更多>>摘要:信息化建设与军民融合,是我国军事化发展的必然要求及重要方向,也符合我国的基本国情.实践证明,走军民融合道路,能够增强我国的国防实力与经济实力,是富国强兵的一项重要战略.当前,我国在信息化建设与现代化建设中,逐渐开始采用军民融合方式,并取得了一定的成就.但总的来说,也面临着一定的困境.在这种环境下,就需要我国加强信息化人才的建设,推动军民融合的健康发展.

    信息化人才建设军民融合问题浅谈

    经济生产过程中短期偏离充分就业的研究

    卓凡超常志有
    56页
    查看更多>>摘要:现实的经济生活中存在生产过程在短期过程中偏离充分就业产出水平.理性预期均衡模型是指理性预期学派发展的一种关于预期时理性地形成的,而且各种市场总是处于均衡状态的经济模型.该模型研究的是当人们的预期时理性的,经济处于均衡状态时,价格和产出水平的情况.在理性预期均衡中,市场出清,而货币政策不能对产出和就业产出系统性影响.

    潜在产出经济理论经济增长