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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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正式出版
收录年代

    基于SWOT分析的某公司人力资源发展战略研究

    孟海虎
    33-33页
    查看更多>>摘要：某公司是工程勘察设计企业，主营业务为工程咨询与工程承包，核心业务是公路行业的工程咨询与工程承包。文章运用SWOT方法分析了某公司人力资源的内部优势和劣势，外部机会和威胁，提出了相应的人力资源发展战略。

    某公司SWOT分析发展战略

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    珠三角高职人力资源管理毕业生就业方向浅析

    陈剑明
    34-34页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是工商企业管理的一个重要组成部分，在各大高校的管理学院中也都得到了相当的重视。珠三角地区作为我国经济发达地区，正在经历企业转型升级的关键阶段，产业类型在向技术密集型的转变过程中，对企业人力资源的管理也更加的重视。本文旨在对目前珠三角地区高职人力资源管理方向学生培养情况和企业对该方向毕业生需求和使用情况结合分析，讨论高职人力资源管理毕业生的就业和发展方向。

    高职人力资源管理珠三角

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    年轻干部脱颖而出的信任障碍和破解思路

    张培娟
    35-35页
    查看更多>>摘要：随着机关事业单位中年轻干部不断增多，其面临的各种信任障碍日益成为阻碍年轻干部成长的重要原因，本文对年轻干部脱颖而出的信任障碍进行了分类及分析，并有针对性的提出了解决对策。

    年轻干部信任障碍破解

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    浅议目前我国公务员的激励机制

    朱敏
    36-36页
    查看更多>>摘要：激励机制在我国公务员激励中起着不可或缺的重要作，也是激励我国公务员在工作中努力做好为人民服务工作的重要保障之一。但就目前而言，我国公务员激励机制仍旧不完善，所以激励效果不佳，为此我们进行了有益的探索，并提出相应建议，希望为改善我国公务员激励机制提供绵薄之力。

    激励机制公务员

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    会展企业激发员工积极性的对策研究

    王芳李雪
    37-37页
    查看更多>>摘要：随着会展经济的不断发展壮大，会展企业间的竞争日益加剧，如何发挥人力资源的优势成为企业管理工作的重中之重，而发挥人力资源优势的关键就在于最大程度的发挥企业员工的工作积极性，发挥其价值和工作潜能。

    会展企业员工工作积极性对策

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    浅析高新区绩效管理存在的问题

    邹雯雯
    38-38页
    查看更多>>摘要：高新技术产业开发区作为机关事业单位，其主要职能是社会管理和公共服务，是我国政府经济的重要组成部分。本文在借鉴人力资源管理知识的基础上，通过对高新区绩效管理的现行模式和实施情况的分析探究，从而总结出高新区在绩效管理中存在的三大问题。

    高新区绩效管理问题

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    高管团队薪酬差异与企业绩效关系的研究

    安敏
    39-39页
    查看更多>>摘要：高管团队是组织经营发展的战略决策中心，是企业绩效水平的主要决定因素。高管团队薪酬差异的设置既要追求效率，也要兼顾公平。本文分别从锦标赛理论和行为理论的视角，对高管团队垂直薪酬差异、水平薪酬差异与企业绩效的关系进行系统梳理与评述，并对高管团队薪酬结构的设置提出建议。

    高管团队薪酬差异垂直薪酬差异水平薪酬差异

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    房地产企业绩效考核研究

    李亚
    40-40,25页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展，各行各业都迎来了快速发展。同样的房地产业作为近几十年来发展最为迅速的行业之一，不仅是行业规模还是行业的影响力都得到了极大的发展。但近年来，随着经济体制的改革，市场对房地产的需求也出现了一些变化。新时期要求房地产企业内部进行一定的改良工作以适应市场的发展。绩效考核是企业管理改良的重要手段之一，它可以在员工的工作激情、工作质量与工作成果等多方面都起到正向作用。因此，房地产企业应该合理地开展企业绩效考核，这样才能使其更好地适应新的发展环境。

    房地产企业绩效考核研究

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    浅析省级人才市场提升人力资源管理水平的具体措施--以中国海峡人才市场为例

    庄新宇
    41-41页
    查看更多>>摘要：人力资源是现代企业的最重要资源，对于省级人才市场单位亦是如此。本文以中国海峡人才市场为例首先分析了省级人才市场单位在人力资源方面的优势，在此基础上以中国海峡人才市场为例，分析了省级人才市场单位在人力资源管理中存在的主要问题，最后提出了提升人力资源管理水平的具体措施，以期为类似单位提高人力资源管理水平提供参考。

    省级人才市场人力资源管理问题措施

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    从美术创作论人才创新性思维能力的培养

    黄艳梅
    42-42页
    查看更多>>摘要：随着国家对人才需求不断加大，人才创新思维培养逐渐成为了重点。美术创作可有效的锻炼人才的动手能力和心智，同时对于人才的思维创新有着很重要的启发作用。文章立足于人才培养的基本要求，结合多方实践，就美术理论中如何培养人才创新思维能力，提出了四个方面的有效措施，旨在帮助人才有效提升其创新能力。

    美术创新能力人才培养

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