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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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正式出版
收录年代

    高职院校辅导员就业指导能力提升探究

    许静
    25页
    查看更多>>摘要：众所周知,辅导员是学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的人生导师和知心朋友,在指导毕业生就业中发挥着十分重要的作用,在当前高职毕业生就业难的背景下,必须充分利用辅导员优势,充分发挥其在学生就业指导中的关键作用,本文拟从辅导员自身、 日常管理中的思想灌输与具体就业过程中各环节的指导入手,探索提升辅导员就业指导能力的有效方法.

    高职院校辅导员就业过程指导

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    新型城镇化与农村人力资本投资结构优化的研究

    肖湘霖
    26-27页
    查看更多>>摘要：面对当前的新型城镇化,文章首先介绍了新型城镇化的内涵及其对人力资本需求的特征,紧接着从农村人力资本投资的主体结构及教育结构方面介绍了农村人力资本投资结构的现状,指出当前农村人力资本投资存在的主要问题:投资总量不足、 投资方向单一、权责划分不清等等,最后文章从培育社会主义新型农民、 夯实农村九年义务教育、 完善大学生村官制度几个方面给出了一定的建议.

    新型城镇化人力资本投资结构优化

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    浅谈施工企业女职工工作的几点创新

    何青芳
    28页
    查看更多>>摘要：当前施工企业面临的竞争压力越来越大,面对这些压力,整个企业应当从内部结构开始进行合理的调整.信息社会的到来极大的改变了企业管理的方式,使得企业管理理念更新的非常迅速.新时期女性职工在工作中的重要性也越来越突出,所以施工企业应当从全局出发从思想上重视女性职工的工作,提升女性职工的工作积极性.

    施工企业女职工工作创新

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    知识员工特征及管理对策研究——以"80后"知识员工为例

    刘瑛范蔚琳
    29,21页
    查看更多>>摘要：知识经济时代,知识员工管理尤其是"80后"知识员工管理成为了管理学界研究的热点问题之一.本文对"80后"知识员工这一群体的人格特质进行了分析,由此总结了"80后"知识员工不同于其他知识员工的特征,并从管理角度出发提出针对性建议.

    "80后"知识员工管理对策

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    电子商务环境下大学生创业发展对策的研究

    田玲李烯黄文豪徐卜英...
    30页
    查看更多>>摘要：当前,我国电子商务发展正在进入密集创新和快速扩张的新阶段,日益成为拉动我国消费需求、 促进传统产业升级、 发展现代服务业的重要引擎.与此同时,电子商务的发展带动出大学生创业的新高潮,使大学生创业再度成为社会热点,因此,在电子商务环境下探索出一条适合大学生创业发展的道路极为重要.

    电子商务大学生创业对策

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    事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策

    魏永强
    31页
    查看更多>>摘要：事业单位正面临着外界与内部双重的冲击,这就使得事业单位各项工作都面临着一定的挑战,尤其是人力资源培训工作,其面临的挑战更为严峻.针对事业单位人力资源培训工作所面临的挑战,就应该提出合理的解决对策,有效的针对人员的综合素质进行提升,使得事业单位人力资源培训工作能够顺利的开展.本文就主要针对事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策进行简要的探究,仅供同行交流和参考.

    事业单位人力资源培训工作挑战对策

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    新时期国有企业改革人力资源的问题与对策探究

    郑昊
    32-33页
    查看更多>>摘要："九五"期间我国政府正式提出要大力发展第三产业的战略规划,十八大以来,"稳增长、 调结构、 促发展"也逐步变成了全面深化改革的中心,国有企业作为改革的重点,其改革的步伐也重来没有停歇过,本文立足新形势下国有企业人力资源当前发展过程中员工存在的激励不足,尾大不掉等问题,给出相应国家层面和企业层面的具体解决办法.

    国企改革混合所有制改革就业制度

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    基于平衡记分卡的绩效管理指标体系研究——以某公司为例

    生菁
    34-35页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的日益加深,世界正成为一个联系日益紧密的大市场,各大企业大公司等经济机构之间的竞争越来越激烈.如何建立有效的公司管理系统,利用平衡计分卡建立与形成科学合理的绩效指标体系,既是各大企业公司实现现代化管理发展的需要,也是在激烈的市场竞争中取得成功的关键.此外,绩效管理指标体系既是建立现代企业制度的重要内容,同时又是实现企业现代化管理的体现.而平衡计分卡的运用,是建立科学合理的绩效管理指标体系的主要标志,也是实现有效的绩效管理指标体系的主要途径,如何发挥平衡计分卡在企业绩效管理指标体系中的作用,是企业管理层需要重点关注的问题.在以前的绩效管理指标体系中,由于平衡计分卡需要有一个发展完善的历史时期,以及公司自身的一些条件限制,所以要不就是不太运用平衡计分卡,要不就是在使用中出现各种错误,这给绩效管理带来了一定的困难,甚至是经济损失.本为主要在工作实践与总结经验的基础上,以深入研究某公司为例,就基于平衡计分卡的绩效管理指标体系进行有效的研究.

    平衡记分卡绩效管理指标体系某公司

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    沃尔玛人力资源管理问题分析

    王一洁
    36页
    查看更多>>摘要：随着社会进步和经济快速发展,人力资源在整个社会,乃至整个国家中占据着举足轻重的地位.高效利用人力资源,发掘人力资源潜力,有利于企业的进一步发展.本文通过对主要指出沃尔玛在人力资源方面的不足之处,以此为其他零售业提供借鉴.

    沃尔玛人力资源

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    有关人力资源管理模式与选择因素探究

    韩立英
    37页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业发展的重要基础,而人力资源管理则是企业内部管理的主要核心,对于企业的发展以及发展方向而言起到了直接的影响作用.因此企业要想实现稳定发展,获取更大的经济利润,不断的接近其经营发展的目标,就必须要做好相应的人力资源管理工作.这就需要管理者不断完善企业自身的人力资源管理模式,明确相应的选择因素,这样才能实现更好的管理.本文针对人力资源管理模式与选择因素进行分析,并为此简要论述以供参考.

    人力资源管理模式选择因素

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