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张馨

周刊

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商情/Journal Shangqing
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    仓储物流企业信息化建设问题及对策研究

    朱晶
    24页
    查看更多>>摘要：进入市场经济的不断发展,物流行业近几年在我国增长幅度不断提高在此趋势下,通过信息化对物流发展的影响和建设作用就成为重中之重.面对信息化意识薄弱、技术落后、人才稀缺等问题,通过提高重视、加强人才培养和引进,完善信息化平台等手段,以信息化物流的方式进行运营,提高自身的竞争力,成为物流企业的首要任务.

    仓储物流企业信息化

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    试论共享经济背景下的企业人才管理

    刘力维
    26页
    查看更多>>摘要：随着现代信息技术的不断发展,人们的生活方式和生产模式都发生了巨大变化,而随着人们需求的不断变化共享经济逐渐出现并成为人们生活的一部分.在这一经济模式下,企业也发生了重大变化,比如人才管理方面,无论是理论还是实践都有了新的开拓.共享经济主要有三大主体,供应方、共享经济平台和需求方,要想实现这三者的共赢,就必须优化资源配置、实现共享.其次,人员管理范围扩大、团队建设模糊和人员培训分配定向等都随着共享经济的发展出现.企业更应该建立新的人才管理制度,充分保障内部人才和外部投资者的利益,加强人才管理工作.

    共享经济企业人才管理方法探讨

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    实践"现代学徒制"植根企业育人才——以物流管理专业现代学徒制实践为例

    屈波
    27页
    查看更多>>摘要：现代学徒制是积极践行十九大报告中"完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作"的重要举措.本文以陕西邮电职业技术学院物流管理专业学徒制实践过程为例探讨学徒制具体的实施方法.

    现代学徒制人才培养模式双导师制

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    企业廉政文化建设初探

    鄢滔蔡宏
    28-29页
    查看更多>>摘要：中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出"要大力加强廉政文化建设",要求"积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村".党的十八大以来,以习近平为核心的党中央更是把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容.提出"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针,企业成为廉政文化建设的重要组成部分和主要阵地.本文从四个方面对企业廉政文化建设提出一些新思想、新观点、新举措.

    廉政文化企业建设

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    "互联网+"时代的企业管理创新研究

    吕鹏
    30,32页
    查看更多>>摘要：当今社会互联网的普遍使用给人民的生活带来了极大的便利性,而企业的发展也要紧紧抓住"互联网+"的大背景进行更多创新式发展,为企业的管理工作带来更多的动力.本文根据相关的资料文献,对"互联网+"时代的企业管理创新进行了分析研究,以供参考.

    互联网+企业管理创新

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    企业业绩评价研究评述

    何延乐
    31-32页
    查看更多>>摘要：随着时代的进步,单一的财务评价体系已不能适应新的外部环境的需要,非财务评价体系呼之欲出.一些专家和学者对此做了大量的研究,并提出了理论及方法体系,如德鲁克以改革为核心的观点、霍尔德"四尺度"论、克罗斯和林奇的等级制度等,但在实践中得到广泛应用的主要是斯特思·斯图尔特咨询公司提出的经济增加值(EVA)、卡普兰和诺顿的平衡计分卡及安迪尼利和克里斯亚当斯提出的绩效棱柱法,本文主要对此三种理论进行分析.

    业绩评价研究评述

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    安踏企业营销战略之我见

    左向明张思嘉刘双秋
    33-34页
    查看更多>>摘要：2017年,国内知名体育用品企业安踏的市值超过1000亿港币,一跃成为全球行业第三位,这一成绩同时承担着荣耀与挑战.文本运用安索夫矩阵对安踏企业的产品与市场发展现状进行思考,进而认为对于安踏而言,思考从原有品牌中分离出更新的"ANTA ADVANCED",有利于安踏目前的产品升级道路与品牌形象的提升.

    安踏品牌形象安索夫矩阵

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    新时代高投资企业基建工程现金流预测技术探析

    罗少东
    35页
    查看更多>>摘要：新时代背景下政府明确提出企业高质量发展目标,客观要求企业精益化管理.高投资企业资金占用大、成本高,通过优化基建工程现金流预算,提高现金流预测准确度,从而进一步降低融资成本并提高预算管理水平.

    基建工程现金流预算

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    浅析企业财务共享中心模式的发展局限和解决对策

    张星洋
    36页
    查看更多>>摘要：2013年12月6日财政部印发《企业会计信息化工作规范》中第34条提到:"分公司、子公司数量多、分布广的大型企业、企业集团应当探索利用信息技术促进会计工作的集中,逐步建立财务共享服务中心."到目前,财务共享中心的模式已被诸多国内大型企业集团广泛应用.但随着企业不断发展完善,共享服务中心模式也存在许多亟待解决的问题.本文主要分析了财务共享中心模式发展过程中的局限性并提出解决方法.

    财务共享中心模式企业集团局限对策

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    浅谈企业人力资源部门在人才招聘上的优化对策

    赵青
    37页
    查看更多>>摘要：企业人力资源部门在人才招聘上需要不断与时俱进,完善人才引入规划,落实各项细节准备工作,注重人才长期培养,满足人才多样化诉求,由此来更好的维护企业发展所需的人才资源稳定性.

    人力资源人才招聘优化对策

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