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张馨

周刊

1673-4041

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710077

石家庄市建设北大街126号

商情/Journal Shangqing
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    高校薪酬一体化管理平台的建设研究

    丁佐江
    73,75页
    查看更多>>摘要：高校薪酬管理需要协调好财务、人事、税务等相关工作.新时代背景下高校日益变化、复杂繁琐的薪酬管理的新内涵,要求我们进一步提升财务管理水平,提高财务服务质量.本文结合目前高校薪酬管理系统无法适应内部控制建设的的新要求、无法准确进行税务核算、无法快速精准管理相对纷繁复杂的数据的特点,构建了一个以实现薪酬流程化管理、内部控制、数据共享为主要目标的薪酬一体化管理平台.

    高校薪酬一体化管理平台

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    浅析商业银行债券类业务的风险防控

    王征
    74-75页
    查看更多>>摘要：商业银行债券投资业务是指商业银行在法律法规约束范围内,采用自有资金、理财资金,进行债券投资以获得投资收益的行为,随着金融市场化的不断发展以及金融脱媒的不断深化,债券投资业务目前已经成为我国商业银行进行资产结构调整的重要工具和收入的重要来源.该论文采用比较分析、实证分析、归纳分析等研究方法对近年来债券市场违约情况、违约原因进行了深入的研究,结合商业银行经营管理的实际,提出了商业银行加强债券类业务风险防范的措施.

    债券债券市场信用风险商业银行

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    党管人才视域下高校高层次人才队伍建设研究

    尹秋蓓
    76页
    查看更多>>摘要：随着新时期高校高等教育的发展,高层次人才成为当下各高校发展的先锋队伍.如何加强这支队伍的政治引领和政治吸纳,充分发挥党管人才原则的基础性作用,则成为新时期高校高层人才工作的重要课题.本文试从新时期的新要求出发,挖掘党管人才原则的新内涵.

    党管人才高层次人才高校人才队伍

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    有关房产档案管理中的隐私权保护策略

    刘慧敏
    77页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,我国住房制度也在不断的进行改革与深化;房地产行业的发展带动了整个中国的经济增长水平,促使中国的经济建设进入了一个重要的时期;而房产档案作为房地产管理中的一项重要内容,其在整个房地产行业的发展中扮演着重要的角色,如何做好房产档案的隐私保护也成为了现阶段人们所关注的重点问题.本文着重对房产档案中隐私权保护策略展开了分析与探讨.

    房产档案管理隐私权保护策略分析

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    公立医院绩效工资分配改革探析

    梅培菊
    78页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗卫生体制改革日渐深入,公立医院日常运营管理也面临新的挑战.作为典型的公益性事业单位,公立医院管理工作的核心目标便是实现低价、高效的优质医疗服务.通过对公立医院绩效工资分配资源予以完善,能够将院内职工的积极性调动起来,促进整体服务水平的提高,让公立医院整体效能进一步增强.本文对公立医院绩效工资分配改革的具体措施展开了详细探讨,并提出了一些注意事项,以为大家提供有效参考,促进公立医院绩效工资分配改革的顺利实施.

    公立医院绩效工资分配改革

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    加强党员干部理想信念教育

    付彩霞
    79页
    查看更多>>摘要：理想信念关系党的前途命运,加强理想信念教育是一个政党治国理政的保障.党校干部教育必须把理想信念教育作为重要的培训内容,使广大党员干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,增强"四个意识"、坚定"四个自信",以良好精神状态为实现伟大的"中国梦"而奋斗.

    党校党员干部培训理想信念教育

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    高校图书馆文化精准扶贫之我见

    常洪杰
    80页
    查看更多>>摘要：精准扶贫是新时代我国扶贫开发战略的重大转型,而文化精准扶贫是精准扶贫工作的重要一环.高校图书馆文化 精准扶贫既是履行社会责任,又是实现社会化服务功能的体现.本文基于对高校图书馆文化精准扶贫服务的深入剖析,从精准识别扶贫对象、创新扶贫模式、构建扶贫网络体系和与地方图书馆对接等多方面探讨了高校图书馆文化精准扶贫服务的创新机制.

    高校图书馆文化精准扶贫扶贫路径

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    新时期科技馆展教人员的素质提升

    黄磊
    81页
    查看更多>>摘要：在科技日益发展今天,科技馆在硬件设施提升的基础上,展教人员的素质必须随之提高才能使硬件充分发挥作用,才能满足普通群众的文化需求.展教人员的素质主要体现在职业道德、知识技能和服务态度三方面,而要提升可以从考核方面、培训方面、工作人员自我学习及树立典范这四方面着手.

    科技馆新时期素质

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    组织激励对员工技术创新的影响研究——以海尔集团为例

    江慧婷
    82页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告提出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑.2018年是我国加快建设创新型国家的关键时期,那势必需要依靠创新人才的驱动来实现这一战略目标.员工是企业技术创新人才的重要来源,只有合理发挥企业人才的创新优势,才能实现我国科技创新水平的全面提升.激励模式和作用路径都有可能影响激励对员工技术创新的作用效果.组织激励制度改革是管理层促进员工技术创新的重要路径.由此,本文以海尔集团为案例分析对象,沿着"组织激励一个体一团队一技术创新绩效影响"的研究思路,探讨组织激励对个体行为的作用机制,以及由个体行为聚合而成的团队行为对技术创新绩效的影响效果.

    组织激励技术创新海尔集团

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    浅谈企业融资管理中存在的问题及对策

    袁媛
    83,104页
    查看更多>>摘要：在当前社会的全面发展背景下,市场竞争压力也有所提升,企业在此种背景下更需要具备足够的资金进行日常运营,但是由于融资工作的开展往往需要具备较丰富的资金成本,所以这也需要企业承担相应的财务风险与压力.在某种程度而言,企业融资不仅会对企业战略的制定起到显著的影响作用,同时也是当前企业财务管理工作最为关键的环节.但是在实际研究的背景下发现,很多企业在实际融资或是工作策略的制定环节中仍然存在很多问题,如果不将问题进行解决,必然会对企业稳定发展产生不利的负面影响.为此本文就将对当前企业融资管理中的问题展开研究,并提出相应的应对方案,希望对企业发展起到有效的帮助和指导作用.

    企业融资管理问题对策

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