期刊,商业经济与管理 2024年卷6期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

商业经济与管理

主　　编：李金昌

出版周期：月刊

国际刊号：1000-2154

电子邮箱：zazhishe@mail.zjgsu.edu.cn

电　　话：0571-28877503；28877505

邮政编码：310018

地　　址：杭州市下沙高教园区学正街18号

商业经济与管理/Journal Journal of Business EconomicsCSSCICHSSCD北大核心CSTPCD

查看更多>>《商业经济与管理》(月刊)着重研究社会主义市场经济条件下大商业、大市场、大流通的理论和实践,贴近市场,深入实际,服务企业,力求以鲜明的特色和扎实的内容参与经济改革,指导工商企业发展。本刊主要栏目有:流通经济、市场研究、营销策略、经济理论、企业管理、区域经济、外贸经济、金融证券、财务会计、商法研究、国外商业、旅游经济、商业文化、本刊特稿等栏目,每期大16开本,64页。《商业经济与管理》杂志内容丰富、信息量大、装帧设计美观大方、具有独特的风格和鲜明的特色,2000年连续第三次被权威部门评为中国经济学类核心期刊、商业经济物资经济类核心期刊；1999年被中国学术期刊编辑委员会和中国科学文献计量评价研究中心定为中国人文社会科学引文数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊全文收录、中国期刊网及中国学术期刊(光盘版)全文收录后,又于2003年7月,经国家新闻出版总署、国务院新闻办审核备案,被中国学术期刊编辑委员会和中国科学文献计量评价研究中心再次定为:中国期刊全文数据库(CJFD)(Chinese Journal Full-text Database)全文收录期刊；中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)(Chinese Academic Journal　Comprehensive Evaluation Database）统计源期刊。多年以来一直在中国人民大学报刊复印资料转载中保持有较高的转载率,其中2001年度转载率列全国财经类院校学报第6位,商业经济类207种期刊第3位,商业企业管理类111种刊物中列第4位。本刊国内外公开发行,其范围遍及全国各省、市、自治区以及美国、德国、英国、俄罗斯、日本、法国、新加坡等20个国家,发行面广、读者量大，自1981年创刊以来,深受国内外读者喜爱。

正式出版

收录年代

电商短期信贷息费优惠、降价与促消费:"分期免息"能带来好处吗?

张昊

5-17页

查看更多>>摘要：中国电商平台与消费信贷服务深度融合,使入驻厂商能够灵活地发起息费优惠,并将其作为一种促销手段与降价行为相联动.以京东商城2022年包括"白条"息费优惠、价格、销量、用户评论等多维度信息的电视机产品月度数据构建动态面板回归模型进行实证分析,结果表明电商短期消费信贷的息费优惠确实可以促进消费者购买,但商家在提供息费优惠时,相应产品的价格会被相对抬高.不过,结合现实市场利率与估计结果匡算息费优惠措施的综合效果,发现即使考虑价格相对上涨,消费者仍然能够以较低的代价获得分期付款服务,而商家代替消费者支付相应息费所得到的促销效果与直接给予等额降价基本相当.上述结论反映出电商短期消费信贷的优惠在促进居民消费中的积极作用.

关键词：

电商短期消费信贷居民消费息费优惠产品促销

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人力资本扩张与企业出口贸易方式——高等教育改革驱动贸易高质量发展的证据

毛其淋杨琦

18-35页

查看更多>>摘要：由间接出口向直接出口的贸易方式转变对出口企业长远发展极为重要,是中国能否实现对外贸易高质量发展的关键.研究发现,人力资本扩张能够提高企业的直接出口概率.渠道检验表明,人力资本扩张能够有效提高企业的生产率、缓解企业融资约束和降低企业的出口固定成本,进而促使企业更多地选择直接出口贸易方式.异质性分析发现,人力资本扩张对民营企业、小企业、技术密集型企业、东部沿海地区的企业选择直接出口贸易方式的促进效应更大.最后,发现人力资本扩张促进了企业从间接出口向直接出口转变,并且这种转变还是人力资本扩张提升企业出口国内附加值和扩大出口规模的重要途径.从人力资本扩张的视角揭示了企业出口贸易方式选择与转变的驱动因素,对于理解和深化高等教育改革、有效促进出口转型升级具有一定的政策参考价值.

关键词：

人力资本出口贸易方式直接出口间接出口

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"越考核,越贪婪"?——绩效考核与工作不安全感的双重效应研究

关涛宋佳怡陈莹

36-53页

查看更多>>摘要：为了揭示职场贪念成因及其后果的形成机制,文章从贪念"情境引发论"的角度,根据绩效考核带来的不确定性预期和资源保存动机,构建了职场贪念形成路径的链式调节中介模型:绩效考核增加了员工的工作不安全感,进而引发职场贪念,并最终导致渎职侵占行为;同时职业高原强化调节了绩效考核对工作不安全感的影响.通过问卷调研发现绩效考核对职场贪念及渎职侵占行为存在双重效应:一是促进效应,即相对而言,处于职业高原状态的员工,无论发展型绩效考核还是评估型绩效考核都会增加工作不安全感,并依次引发贪念和渎职侵占行为;二是抑制效应,即员工没有工作不安全感时,发展型考核可通过直接降低职场贪念,进而减少渎职侵占行为.对双重效应统计比较后发现,绩效考核对职场贪念及渎职侵占行为的促进效应要大于抑制效应.文章也据此侧面印证了职场贪念的"情境引发论":在绩效考核引发了工作不安全感的组织情境中,产生贪念和渎职侵占行为,是员工面临资源流失预期的一种理性应对策略.

关键词：

绩效考核职业高原工作不安全感职场贪念渎职侵占

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投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制

刘善仕玉胜贤刘嫦娥

54-67页

查看更多>>摘要：多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题.文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型,旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制.通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明:关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用;任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应,并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径,即任务相依性程度越强,临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强.

关键词：

助人行为关系认同感知义务任务相依性隐性知识分享

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机构投资者分心与高管机会主义减持

孙光国张淼

68-87页

查看更多>>摘要：文章以投资组合中不相关行业发生的极端收益为冲击,考察机构投资者因注意力分配差异而产生的分心现象对高管机会主义减持的影响.研究发现,高管在机构投资者因分心而弱化监督时会实施更多的机会主义减持行为.作用机制分析发现,机构投资者分心通过降低股价信息含量,从而加剧了高管机会主义减持行为.异质性分析发现,完善的公司内外部治理环境、国有企业性质、减持成本以及高管激励能够发挥一定程度的监督作用,抑制了机构投资者分心背景下高管机会主义减持动机.进一步研究发现,机构投资者的分心效应具有较长的持续性,机构投资者自身监督水平越高,其分心程度对高管机会主义减持影响越大,高管越能够在机会主义减持中获取更大的超额收益或规避更多的财富损失.文章不仅丰富了机构投资者分心的经济后果,为研究机构投资者治理效应提供了新的思路,也为监管部门强化对高管机会主义减持监管提供了重要启示.

关键词：

机构投资者分心机会主义减持有限关注

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共同机构投资者与公司违约风险

陈胜蓝王璟

88-104页

查看更多>>摘要：违约风险是公司其他风险的综合结果,对公司的正常运行有较大的威胁.共同机构投资者相较于普通机构投资者有激励也会采取较强的激励措施对其所持股公司进行监管,降低其所持股公司的违约风险.以2012-2022年A股上市公司为样本的研究表明,共同机构投资者持股可以显著降低公司的违约风险.使用双重差分模型缓解潜在的内生性问题,检验结果也支持共同机构投资者持股能够显著降低公司违约风险这一结论.进一步分析发现,在股票流动性更低、共同机构投资者在特定行业持股公司的数量越多和产品市场竞争优势更低时,共同机构投资者对公司违约风险的影响越大.研究结论对于实现经济高质量发展的微观基础具有启示意义.

关键词：

共同机构投资者持股违约风险公司治理

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《商业经济与管理》中宣部首批哲社期刊重点专栏"现代商贸流通"征稿启事

封2,封3页

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