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现代商业
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张萍

旬刊

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现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD
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    安徽自由贸易试验区发展对策研究

    陈来芳杨小勇
    125-128页
    查看更多>>摘要：在经济全球化背景下,上海自由贸易试验区(下文简称为自贸区)于 2013 年 9 月 29 日正式挂牌成立,以开放倒逼改革,经过近十年的发展.上海自贸区在吸引外资、扩大出口贸易、创造更多就业机会等方面卓有成效.上海自贸区发展的成功经验被复制到全国其他自贸区.本文以上海自贸区发展经验为背景,结合安徽自贸区的地域特色提出发展对策建议,并以安徽省合肥市蜀山区自由贸易试验区为例进行经验总结.

    上海自贸区安徽自贸区对策经验总结案例分析

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    RCEP背景下中国与东盟热带水果贸易发展策略研究

    欧熙靖夏暄王巧李旻晶...
    129-132页
    查看更多>>摘要：RCEP对中国与东盟之间的农产品贸易提供了"垫脚石"的作用.本文通过 2016-2021 年的数据,系统全面的归纳了当前中国与东盟在RCEP背景下热带水果贸易的现状,分析当今政治与经济形势下热带水果行业的机遇与挑战,最后就各方应采取的措施提出建议.

    RCEP热带水果东盟

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    信用保证基金对小微企业融资的影响研究

    邱露露
    133-136页
    查看更多>>摘要：小微企业在经营的过程中,往往会面临比较严峻的融资问题.为解决小微企业融资困境,政策性担保机构应该发挥作用,利用自身的信用增级功能,建立信用保证基金,以此解决担保问题,使小微企业可以顺利融资.在民营经济迅速发展的情况下,作为民营企业主体的小微企业发挥着重要作用,所以应该积极建设小微企业金融改革试点,并且借鉴各地成功经验,促进信保基金的推广与应用.本文分析了小微企业的特征以及信保基金使用情况,根据实际情况论证了信保基金对小微企业融资影响,从信保基金、商业银行、小微企业三个不同的角度提出建议,包括积极宣传、风控制度建设、信用平台建设、担保产品创新、企业文化建设等多项内容.

    信用保证基金小微企业融资

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    ESG表现与会计信息对企业价值的影响——以股权融资和债务融资为路径

    段阜臻
    137-140页
    查看更多>>摘要：中央提出绿色发展目标以来,绿色金融投资理念在国内迅速发展,ESG表现对公司价值产生的影响至关重要.本文以企业ESG表现为核心解释变量,考虑会计信息的影响作用,收集 2013-2020 年间A股上市公司的数据,使用面板数据回归和中介效应模型对ESG评分和企业价值数据进行实证分析,检验企业ESG表现和会计信息对其价值的影响.研究发现:ESG信息与企业价值之间存在显著的正相关关系,并以股权融资、债务融资为中介变量显著影响企业价值.

    绿色发展ESG表现会计信息企业价值

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    基于三阶段DEA模型的江苏省环保企业融资效率研究

    谢子辉袁嫚罗雪周堃...
    141-144页
    查看更多>>摘要：基于"碳达峰、碳中和"环保新形势背景,本文选取 2019-2021 年江苏省 51 组环保上市企业财务信息数据,利用三阶段DEA模型分析江苏省绿色环保企业的融资效率问题,研究表明:江苏省环保企业的融资效率整体处于较为合理的水平,但仍有一定的提升空间;企业技术管理水平、研发水平和自身规模尚需提高,经营效率受环境因素影响较大.结合三阶段DEA模型的研究结果,针对江苏省环保企业融资效率的提高提出建议.

    环保企业融资效率三阶段DEA模型

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    我国大型企业中的晋升激励效用价值分析

    张昶赵剑伟任媛媛
    145-148页
    查看更多>>摘要：我国大型企业晋升机制的公平性会影响其对员工的激励效用,从而影响企业的绩效产出.本文通过数据实证得到晋升公平除了对一般员工会产生不同的激励效用外,对于获得晋升的员工同样也会产生不同的激励.本文创新性提出了一种基于晋升的委托代理博弈模型,分析晋升候选人选择不同工作状态,委托人选择不同晋升策略时,晋升作为一种激励手段,对于委托人和代理人产生的效益价值,并计算得到企业获得最大收益的条件.

    大型企业晋升机制激励

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    薪酬改革视角下创建员工激励体系的探索

    桂鹰
    149-152页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业管理的核心环节,人才管理是决定企业未来发展的关键因素.而薪酬管理又是人力资源管理的重中之重,其能够激发员工的工作积极性,提高员工的忠诚度、归属感,提升企业整体凝聚力.因此,企业应当强化薪酬管理改革,通过科学完善的薪酬制度帮助企业建立更加有效的员工激励体系,从而间接提高企业整体管理效能.本文详细介绍了薪酬改革与员工激励机制对企业发展的重要意义,分析了当前我国部分企业薪酬管理及建立员工激励机制中存在的问题,并就相关问题提出了针对性的优化策略,希望为相关从业人员提供些许帮助.

    薪酬改革员工激励体系融合管理

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    基于KPI的企业绩效管理体系优化研究

    马洪丽
    153-156页
    查看更多>>摘要：近几年来随着时代的不断变化和发展,市场的不稳定性和环境的不确定性也日益增强,这对于企业发展来讲都会带来一定的影响,为了提高市场竞争力,除了要进行科学的绩效管理之外,还要制定合理的企业战略,并将二者有效的融合在一起,有助于促进企业绩效水平得到提高,实现发展战略目标.本文基于KPI(关键绩效指标)的企业绩效管理体系展开研究,并对KPI在绩效管理中的主要作用展开分析,希望本文观点可以为相关人员提供借鉴.

    KPI企业绩效管理体系优化研究

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    数字化背景下企业人力资源管理的矛盾点与优化路径

    朱昊然包术一
    157-160页
    查看更多>>摘要：数字化的不断推进,促使企业加快数字化转型的步伐.人力资源管理作为企业管理的核心部分,其转型升级也离不开数字科技的加持.为了深入探究数字化给人力资源管理带来的两面性,本文采用理论建模分析法,首先总结前人文献研究结果,从数字化背景下的人力资源管理参与主体出发,解释说明数字化人力资源管理的内涵,构建数字化人力资源管理员工个体—组织—数字技术的三元模型.然后基于该模型进行数字化人力资源管理的三大矛盾点分析,针对矛盾点提出管理优化路径.最后指出现有数字化人力资源管理研究存在的不足之处,提出未来人力资源管理领域的学术研究展望.

    数字化转型人力资源管理

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    网络营销中的财务管理问题分析——以金锣集团为例

    刘睿王亦佳戴晓涵高溪...
    161-164页
    查看更多>>摘要：在企业营销模式中,网络营销越来越重要.而网络营销中财务管理知识的运用将直接影响到网络营销的效果.作为国内肉制品加工企业龙头之一的金锣集团,其在互联网营销中的管理经验值得借鉴.本文以金锣集团为例,结合金锣集团当下网络营销的现状分析其存在的财务管理问题,并针对这些问题进行多角度阐述,得出相关结论及建议,旨在为其他企业提供参考.

    网络营销财务管理风险管理预算管理金锣集团

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