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现代商业
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张萍

旬刊

1673-5889

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100801

北京复兴门内大街45号

现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD
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    数字普惠金融与僵尸企业出清——基于地级市创新创业视角

    黄丽娜戴诗杰
    127-130页
    查看更多>>摘要：本文实证分析数字普惠金融对僵尸企业出清的作用机制。研究表明，数字普惠金融覆盖程度越高的地级市，其僵尸企业数量占比越低。在进一步讨论中，我们发现数字普惠金融可能通过激励创新创业这一渠道影响地级市僵尸企业占比。基于研究结论，本文给出的政策建议是持续推动数字普惠金融发展，提升金融服务质量，缓解融资约束，营造良好创新创业氛围，以加快我国僵尸企业出清。

    数字普惠金融僵尸企业创新创业

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    大数据理念下企业供应链融资策略

    汤聪
    131-134页
    查看更多>>摘要：在大数据时代，企业供应链融资策略成为了提升企业竞争力和运作效率的重要手段。大数据技术的引入使得企业能够更加准确地把握供需关系、预测市场趋势，从而实现供应链的优化和资金的高效运转。本文将探讨基于大数据理念下的企业供应链融资策略，旨在为企业提供合理有效的融资方案，促进供应链上下游的协同发展，实现持续增长和可持续发展的目标。

    大数据理念企业供应链融资策略

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    新常态下我国企业资产证券化存在的问题及创新路径

    包宜凡
    135-138页
    查看更多>>摘要：随着我国经济发展进入新常态，企业发展环境发生了一定程度的变化。同时，我国企业数量也在不断增多，为我国经济发展做出了巨大的贡献，因此要想推动企业不断壮大首先需要解决其融资问题。而资产证券化作为企业的一种融资模式，具有成本低、资金流动性强等优势。这种融资模式能够缓解企业的融资难题，将企业生产经营过程中产生的不良资产盘活，提高资产收益，从而增加了企业的经济效益，推动企业高质量发展。然而，企业资产证券化在我国仍然处于初级阶段，在诸多方面还存在着许多问题，需要进行一定程度的完善和优化，以推动企业资产证券化在资本市场的高效运作。本文对我国企业资产证券化的发展情况进行了概述，阐述了企业资产证券化对企业发展和金融市场的影响，重点分析了新常态下我国企业资产证券化存在的问题，并提出相应的创新路径，以完善我国企业资产证券化融资渠道。

    新常态资产证券化创新路径融资渠道

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    我国ESG的研究现状、热点和前沿趋势——基于CiteSpace知识图谱分析

    刘晓静
    139-142页
    查看更多>>摘要：近年来，ESG的概念逐渐进入人们的视野，成为众多学者关注和研究的热门话题。ESG对中国未来发展有重大意义，但我国对ESG的研究仍处于初级阶段。本文以 2013-2023 年中国知网(CNKI)收录的关于ESG的相关研究文献为数据来源，借助CiteSpace软件对共现图谱、聚类图谱、突变系数和时间线视图进行可视化分析。研究表明，近两年ESG相关领域的发文量直线上升，处于研究的高速发展阶段;研究机构主要为经济管理类高校，机构之间合作紧密性较低，多为独立研究;研究热点包括企业价值、可持续发展、投资者、信息披露和公司治理等;"双碳"和"企业共享价值""绿色金融"会持续成为未来研究的热点方向和目标。

    ESG可视化分析CiteSpace

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    企业人力资源薪酬管理面临的困境及有效路径研究

    杨顺忞
    143-146页
    查看更多>>摘要：企业管理内容复杂，现代社会市场竞争日趋激烈，企业各项管理工作的重要性也越发突出，包括人力资源薪酬管理在内。本文首先简述薪酬管理与企业发展的关系，在此基础上研究企业人力资源薪酬管理面临的困境、成因，并分析可行的优化路径，就组织薪酬精细化管理、优化薪酬水平设计、丰富薪酬构成、薪酬管理公开化、关注特殊员工薪酬管理等措施进行具体研究，应对其薪酬管理的当前问题，为企业长期健康发展提供支持。

    企业管理人力资源管理薪酬管理薪酬水平

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    人工智能技术在企业人力资源管理中的应用探析

    张洁利王宏宇张鑫
    147-150页
    查看更多>>摘要：本文主要探讨了人工智能技术在企业人力资源管理中的应用，包括简历筛选、面试辅助、候选人推荐、培训与发展以及案例分析等方面。通过研究发现，人工智能技术的应用能够大幅度提高人力资源管理的效率和准确性，帮助企业更好地管理和利用人力资源。在简历筛选方面，人工智能技术能够通过自然语言处理和机器学习算法对大量简历进行分析和筛选，实现快速而准确的简历匹配。在面试辅助方面，人工智能技术能够通过语音识别、情感分析等技术对候选人进行分析和评估，提高面试效率和准确性。在候选人推荐方面，人工智能技术能够通过数据挖掘和人工智能算法实现候选人推荐，以便为企业提供更加个性化和有针对性的招聘服务。在培训与发展方面，人工智能技术能够通过大数据分析和机器学习算法对员工进行职业发展规划和培训推荐，提高员工的发展效率和个人价值。综上所述，人工智能技术在企业人力资源管理中具有广泛的应用前景，可以为企业提高管理效率、优化资源配置、提升员工价值等方面提供有力支持。

    人工智能技术企业人力资源管理招聘培训绩效评估福利管理

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    人力资源绩效管理中基于胜任力模型视角的体系构建

    王小平
    151-154页
    查看更多>>摘要：胜任力模型已经成为企业人力资源绩效管理的重要工具，对于促进企业人力资源管理体系改革，提升企业人力资源管理科学性具有重要意义。以往的管理体系中，对于人力资源的管理更多的是事后管理模式，将人力资源当成一个静态发展过程，这对于大多数企业而言，优秀员工就一直认为是优秀的，而普通员工一直可能认为就是普通员工，这样显然是不合理的。新时期新发展新要求，企业越来越认识到人力资源管理对于企业竞争力的提升影响重大，通过构建胜任力模型，能够更好地对人力资源管理进行评估，促进人力资源的招聘和选拔、绩效考核、晋升发展和潜力开发等工作，实现企业的绩效发展目标。本文对于胜任力理论进行概述，介绍胜任力模型构建的原则、流程，并探究人力资源绩效管理中基于胜任力模型视角的体系构建路径，为新时期企业人力资源管理体系优化发展提供一些思路和参考。

    人力资源绩效管理胜任力模型体系构建

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    现代企业人力资源绩效考核管理的现状与提升路径研究——基于文献可视化分析视角

    隋皓辰
    155-158页
    查看更多>>摘要：绩效考核管理是现代企业人力资源管理中的重要一环，建立科学合理的绩效考核体系是推动现代企业高质量发展的关键举措。本文研究通过对 2003-2022 年期间与企业人力资源绩效考核相关的文献进行统计和可视化分析，梳理了现代企业绩效考核管理中遇到的常见问题，包括考核方法柔性不足、考核过程数字化程度不高以及考核结果运用单一等，进而提出了健全柔性导向的绩效考核制度、利用数字化技术赋能考核过程以及建立考核结果多元激励和反馈机制等提质策略，以期提升员工的工作积极性和幸福感，并帮助推动企业在新发展阶段的高质量发展。

    企业绩效考核数字化赋能柔性导向

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    企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究

    孟凡宏
    159-162页
    查看更多>>摘要：对于企业人力资源管理工作而言，薪酬管理是极为重要的组成部分之一。企业薪酬管理和员工的切身利益密切相连。但是当下部分企业薪酬管理公平方面还存在一定问题，使得员工的工作绩效表现不够理想。因此，本文首先对于相关概念进行简述，然后探讨了企业薪酬管理公平与员工工作绩效之间的关系，进而提出薪酬管理目前存在的问题，并提出几点针对性的解决措施，以期促进企业建立更具激励和公正性的薪酬体系，实现员工和企业共赢。

    薪酬管理公平工作绩效

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    数字经济环境下应用型电子商务人才胜任力模型研究——基于"智联招聘"数据文本分析

    冉雪晴李静杨勇万文强...
    163-166页
    查看更多>>摘要：在当前国内数字经济迅速崛起的大环境之下，各行各业数字化转型的进程加快，对电子商务人才的需求与日俱增，同时对人才的知识储备和技能操作水平也提出了新的要求。为了使社会的电子商务人才需求与人才培养规格相匹配，本研究借助网络招聘文本数据，分析了数字经济环境下社会发展对电子商务人才的素质要求，并基于冰山模型理论从电子商务知识、电子商务技能、业务交往和个人特质四个维度构建了应用型电子商务人才的胜任力模型，以期此模型能为职业学校的应用型电子商务人才培养提供一些有价值的参考。

    数字经济电子商务应用型人才胜任力模型

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