首页期刊导航|现代商业
期刊信息/Journal information
现代商业
现代商业

张萍

旬刊

1673-5889

xiandaishangye@qq.com

010-66095629

100801

北京复兴门内大街45号

现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD
正式出版
收录年代

    我国融资租赁发展的现状、问题及对策

    黄喆柳圆圆
    131-136页
    查看更多>>摘要：随着改革开放的不断深入,全球经济交流不断增加,互联网技术的快速发展,融资租赁业也逐渐成为了我国金融行业重要的一种金融创新的工具,它的主要作用在于帮助企业更便利地进行融资,拓宽融资渠道.由于全球经历了新冠疫情的打击、国家政策的调整、行业内竞争加剧等等的变化,融资租赁行业在我国现有环境下纵然有着快速的发展,但是也出现了许多问题.本文针对于如今背景下,收集并整理了近几年来行业内的我国融资租赁企业数量,合同余额,企业分布等统计资料与数据,对其进行图表绘制,并与我国融资租赁业的发展现状结合分析当前行业中存在的困境,发现了法律制度不够完善、人才资源短缺等等不可忽视的问题.为了缓解现状,本文对此提出形成市场辐射效应,完善法律法规,风险管理制度,结合互联网发展,培养人才等对应的对策建议,为市场中多数处于困境的中小企业顺利利用融资租赁渠道筹资提供思路,为构建良好的融资租赁市场提供建议.

    融资租赁金融创新风险管理

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    大数据背景下企业人力资源管理模式创新研究

    刘小超
    137-140页
    查看更多>>摘要：大数据时代背景下,企业人力资源管理面临的形势发生了重大变化,为企业人力资源管理带来新的挑战.对于企业来说,要顺应大数据时代趋势,需要对人力资源管理模式进行创新,突破传统人力资源管理模式局限,为推动企业在大数据背景下的人力资源开发奠定管理基础.本文对大数据背景下企业人力资源管理创新的必要性进行探讨,有针对性地列举出大数据背景下企业人力资源管理模式创新路径,以期能够充分发挥数字化与信息化优势,推动企业的人力资源管理效率提升.

    人力资源创新管理大数据背景管理制度

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    基于KPI的企业绩效考核管理策略研究

    李南叶
    141-144页
    查看更多>>摘要：市场经济高度发达的今天,企业间的竞争异常激烈.企业考核体系的构建,对于有效提升企业经济效益、最大程度地鼓励企业员工发挥其最大潜力,将起到一定的积极作用.在诸多的考核体系的构建方法中,KPI绩效考核作为一种较为有效的激励方式,受到了许多企业管理层的青睐.本文以物流企业作为研究对象,首先分析了物流企业KPI绩效考核现状及问题,提出了解决问题的思路,并提出了改进建议,期望本文研究能够对物流企业改进KPI绩效考核有促进作用.

    物流行业KPI绩效考核

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    商业模式对企业绩效的影响探讨

    侯敏
    145-148页
    查看更多>>摘要：绩效是企业发展的核心衡量指标,多个因素影响企业绩效以及管理工作,包括商业模式的选择在内.本文首先对商业模式与企业绩效进行简述,在此基础上分析绩效视角下企业商业模式管理的现状,包括其积极之处和不足之处,并对绩效视角下企业商业模式管理的优化思路、建议进行论述,给出问题导向思路、发展导向思路以及选取合适的商业模式、主动寻求优化、重视社会变化等具体内容,论述其运用方法,为企业绩效管理、商业模式优化等提供参考.

    商业模式企业绩效问题导向社会变化

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    互联网招聘企业的组织适应性研究——以BOSS直聘为例

    乔驰任竞斐
    149-152页
    查看更多>>摘要：在互联网时代背景下,网络招聘平台已成为求职者的主要选择,但是平台管理不当也引发了一些问题.本文采用文献研究和比较研究的方法,基于 2013-2023 年BOSS直聘相关资料及数据,针对其出现的一系列问题,研究问题成因,并提出相应对策与建议.本文扩展了互联网背景下企业管理问题的舆论后果,为同类型企业发展提供了参考性意见.

    互联网时代在线招聘平台BOSS直聘组织适应性

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略

    孙澜
    153-156页
    查看更多>>摘要：随知识经济时代的到来以及供给侧结构性改革的推进,各行业的市场竞争激烈程度不断提升,企业开展行之有效的人力资源绩效管理,是保证生产质量、管理水平不会滞后,确保在激烈竞争中具备一定核心竞争力的基础要素.本文研究了双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略,探索企业如何基于双激励体系的建设,有效实现留住人才、激发人才工作积极性,从而在竞争激烈的时代下提升企业人才的核心竞争力.

    双激励体系人力资源绩效管理物质激励精神激励

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    基于因子分析法的永辉超市财务风险评价

    段泽华
    157-160页
    查看更多>>摘要：商贸零售行业与居民生活息息相关,其平稳运行对我国经济发展具有重要意义.近年来,随着电商购物平台的蓬勃发展,凭借其便捷性在人们消费方式中所占的比重不断增大,对实体零售行业产生了巨大的冲击.此外,实体零售行业难以快速应对消费者需求的转变,使其营收不断下降,门店被迫关闭.总之,受各类因素影响,实体零售行业面临着较大的财务风险.因子分析法作为一种相关性分析方法,能过通过因子降维,在保留因子有效信息的基础上提高分析效率,是企业财务风险评价的常用方法之一.因此,本文拟选取民营企业中的代表企业永辉超市,运用因子分析法建立财务风险评价体系,对其各方面的财务表现进行直观评价,找寻财务风险背后的原因并给出相应的风险防范对策,有利于此类企业在新冠疫情结束经济恢复时期重新审视自身财务风险诱因,降低经济损失实现健康发展.

    商贸零售企业财务风险因子分析

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    大数据时代背景下企业财务风险预警机制的优化策略探究

    华佳
    161-164页
    查看更多>>摘要：当前,我们已经步入大数据时代,随着一些新兴科学技术的发展,企业迎来了发展的新契机,同时也为企业转型和发展带来了新的挑战,在新的商业环境中,企业面临着大量不确定性因素,这为企业的健康运营和稳定发展带来了巨大的潜在风险.与此同时,潜在风险的不断增加也对企业财务管理工作提出了更高的要求和标准,这就需要企业构建更加完善、有效的风险预警机制,更加快速地识别财务风险,从而实现健康、稳定、持续发展.对此,本文就大数据时代背景下企业财务风险预警机制的优化策略进行进行分析,希望为广大从业者提供一些有价值的借鉴和参考.

    大数据时代企业风险预警机制

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    数字经济时代下企业对外经济贸易的财务与会计策略探讨

    谢梅虹
    165-168页
    查看更多>>摘要：在数字化推动国际贸易的便利化、数字技术推动全球供应链的改变、电子商务带来全新的营销方式、数字技术改变了国际金融和支付方式等情况下,财务和会计在数字经济时代企业对外经济贸易中扮演着举足轻重的角色.本文将探讨数字经济时代下企业对外经济贸易的财务与会计策略,阐述财务和会计工作在数字经济时代企业对外经济贸易中的作用和遇到的挑战,并提出运用财务和会计策略提升企业对外经济贸易水平的建议.

    数字经济时代企业对外经济贸易财务会计策略

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    绿色智能制造赋能企业财务效应及内在机理研究——以中国巨石为例

    李晗刘辉
    169-172页
    查看更多>>摘要：制造业向绿色化、智能化转型成为解决当下环境问题,提升企业核心竞争力的关键,是我国制造业实现高质量发展的重要转型方向.本文既是对绿色化、智能化融合发展道路的探索,也是对企业绿色智能制造转型过程的思考.基于中国巨石绿色智能制造实践特征,从财务绩效、成本、期间费用、资产运用效率、融资获取能力五个方面对中国巨石财务效应进行分析,发现绿色智能制造通过"竞争优势、成本管控能力、绿色治理能力"赋能企业财务效应.

    绿色智能制造财务效应内在机理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据