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数字化用户/Journal ShuZiHua YongHu
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    化学分析仪器在环保水质检测方面的运用研究

    刘源
    222页
    查看更多>>摘要:人们的生活和工作都需要利用水资源,在社会经济发展过程中,也不断提高人们的生活水平,人们也更加关注生活引用水的水质标准.为了有效保护水环境,我国需要加强监控污水.本文分析了环保水质监测中化学分析仪器的应用,提升我国整体水质.

    化学分析仪器环保工作水质监测运用策略

    高速公路工程监理的质量检测与控制策略研究

    赵磊国明伟
    223页
    查看更多>>摘要:改革开放以来,经济快速发展,人民群众生活收入水平和生活需求的逐渐提高,在日常生活和工作中对高速公路的使用率越来越大,在一定程度上使得我国高速公路发展迎来了新的发展契机,但是在高速公路实际建设过程中仍然存在一系列的质量安全问题,因此在现如今我国高速公路实际建设过程中不应该仅仅注重提高建设进度,更应该注重提高高速公路建设质量.

    高速公路工程监理质量检测控制策略

    城市融合与功能整合—扬州智谷科技办公综合体二期工程设计

    孙新磊
    224页
    查看更多>>摘要:该文以扬州智谷科技综合体二期方案设计为例,通过对前期研究和一期工程的剖析,阐述二期工程的设计思考过程.城市融合与功能复合是设计关注的重点,本文意在通过对设计思路的总结,探讨办公类综合体的设计方法和途径.

    功能整合办公综合体共享空间

    绿色建筑小区中给水排水设计的节水措施

    徐杕
    225页
    查看更多>>摘要:建筑小区的绿色环保施工,是按照实际使用全生命周期内的布局,以最大限度的方式,降低施工污染,提高节能环保效果,满足建筑居住的需求,加强居住的高效度.绿色建筑小区中,需要重视给水排水节能设计,依据水资源的合理管控为基础,重视绿色建筑下的节能措施分析,进而提供节水优化方案,满足绿色建筑小区的节水要求.

    绿色建筑给水排水节水措施

    基于三菱电机控制系统控制提升研磨带对面板表面研磨的效率

    王广兴毛思遥
    226页
    查看更多>>摘要:本次研究通过对研磨带进行GAP损耗补偿,改变设备研磨带使用量的上下限,从而达到降低研磨带更换频率的目的,最终实现提升研磨带利用率,节约经济成本,希望本文的研究能为研磨工艺积累宝贵的经验.

    研磨带研磨效率GAP损耗补偿

    建筑设计与建筑规划的关系探讨

    颜超
    227页
    查看更多>>摘要:随着我国社会经济的不断发展,建筑行业的规模在不断的扩大,同时人们对建筑行业的要求也越来越高,所以建筑行业也面临越来越大的挑战.因此,建筑行业不仅要合理的对建筑物进行合理的设计,同时还要有瞻前顾后的意识,合理的进行建筑规划,这样的建筑才能够满足人们的发展需求.基于此,本文将简单概述建筑设计与建筑规划的关系,并提出一些利用建筑设计与建筑规划的关系进行建设的策略.希望能给相关人士提供参考,若有不足,请专业人士指出修改意见.

    建筑设计建筑规划关系探讨

    变频器谐波估算及治理措施

    贾晓杰
    228页
    查看更多>>摘要:随着变频器应用的普及,低压母线的谐波含量越来越高,并且谐波问题往往容易被忽视.本文通过对某工程设计实例中低压母线谐波含量的初步估算,判断是否满足国家对谐波含量限值的要求,并提出治理措施.

    变频器谐波谐波治理有源滤波

    现代城市市政给排水规划设计刍议

    吴高亮
    229页
    查看更多>>摘要:我国的城市化进展较快,城市的规划配套也有着越来越多需要考量的因素.其中城市的发展也带来了很多问题,其中市政给排水就是一个容易问题频出的一环,很多城市的市政给排水规划存在着诸多的漏洞和规划不合理的情况.找出当前城市建设中市政给排水规划中存在的问题,并寻求方法解决,有助于城市市政工作的完善.

    现代城市市政给排水规划

    一起10kV真空断路器机构防跳继电器异常动作故障分析

    张石磊
    230页
    查看更多>>摘要:本文分析了一起由10kV真空断路器操作机构内部的防跳继电器异常动作导致断路器无法正常分合的故障.通过对断路器二次回路的分析与防跳继电器的检查,明确了防跳回路的设计缺陷与防跳继电器的故障共同导致了故障发生,并提出了解决此类故障的建议.

    断路器防跳回路防跳继电器

    优化完善企业劳动组织与薪酬制度调配

    熊冶
    231页
    查看更多>>摘要:进入21世纪以来,随着我国国民经济的不断发展,企业所面临的市场环境也在不断的变化之中,但是现阶段企业的薪酬制度调配还存在一些问题,劳动组织管理仍有不足,这严重影响了企业的发展.所以企业需要在现有的劳动组织管理和薪酬制度的基础上进行相应的优化工作,以适应时代的发展.本文就对企业劳动组织与薪酬制度调配进行研究,指出现阶段企业薪酬制度的现在,并针对企业劳动组织管理和薪酬制定提出了相应优化策略.

    劳动组织企业酬薪制度