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期刊信息/Journal information
天津中德应用技术大学学报
天津中德应用技术大学学报

陈金琦

双月刊

1009-3877

022-28771066；28776018

300350

天津海河教育园区雅深路2号

天津中德应用技术大学学报/Journal Journal of Tianjin Manager College
正式出版
收录年代

    张扬与衰落:人工智能时代人的主体性悖论

    郝博炜
    64-71页
    查看更多>>摘要：技术一直在解决人如何成为自由全面发展的人的问题,人的主体性的张扬和衰落也彰显着技术的存在与力量.人工智能时代是人的主体性得到充分张扬的时代,人的自由时间得到增加,实践能力得到提高,思维方式得到革新.但当人通过人工智能增强控制世界和驾驭自身命运力量的同时,却悄无声息地陷入了对人工智能的依赖中,进而导致了人的主体性衰落.人们有意或无意地将自己囚禁于算法全景监狱,逐渐成为量化自我的数据人,变得越来越像感性退化、理性丧失的"检索机器".

    人工智能主体性异化技术

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    企业资源配置的逻辑及诉求

    王妍妍徐峰
    72-77页
    查看更多>>摘要：掌握企业参与校企合作的资源配置逻辑和政策法律诉求是深化产教融合、校企合作的关键.企业视野中的校企合作是以人才培养和技术创新为目标,依据达成的合作契约,履行各自职责,配置相应资源,实现各自利益的经营活动.企业参与校企合作配置相应资源的逻辑是遵循市场供求规律,最大限度减少或规避参与人才培养和技术研发带来的投资风险,同时要求政府在产业扶持、税费减免、金融支持等方面提供政策法律上的切实保障.

    校企合作资源配置供求规律政策诉求

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    高职院校专业设置与产业结构适配性研究——以广东珠三角区域9市为例

    王丽娜
    78-83页
    查看更多>>摘要：广东珠三角区域 9市高职院校要为区域发展提供人才支持,但随着产业结构的转型和升级,对高职院校专业设置和人才培养的适配性提出了更高要求.基于对珠三角区域现有产业结构现状的调查以及对产业结构与专业设置的适配性分析,发现产业结构与专业设置之间存在一定的偏离,且各区域各产业偏离度特征差异明显.应统筹教育资源,全面提高高职教育发展总水平;提高专业与产业的匹配度;构建校企合作和产教融合机制、共建高职教育产业园区.

    高职教育专业设置产业结构适配性珠三角

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    高校绩效工资制度评析与优化——基于江苏省属42所高校绩效工资分配办法的分析

    马晶林张冲祝珊珊
    84-89页
    查看更多>>摘要：以绩效工资分配办法为切入点,结合对 42 所江苏省属高校现行绩效工资分配办法的文本分析,研究各校绩效工资制度的共性和个性.通过对国家、省、市等分配政策文件的回顾与梳理,认为应从坚持系统观念、强化制度设计、拓宽经费来源渠道、持续推进教师聘任制度改革、科学设计评价考核体系、探索不同薪酬模式等五个方面,优化高校绩效工资制度.

    绩效工资制度江苏省属高校绩效工资分配办法

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    高职院校发挥社会服务功能的现实困境及效能优化路径

    吴智峰
    90-95页
    查看更多>>摘要：职教改革背景下社会服务已经成为衡量高职院校办学质量、发展水平的重要指标.当前高职院校社会服务呈现出服务范围地域性明显、服务内容以基础实践为主的特点.针对高职院校社会服务师资综合能力不强、组织执行机制不完善、外部环境支持认可不高等现实困境,应采取组建混编"链上师资团",打造技能大师工作品牌,创新多元主体社会服务模式;制定"年度社会服务专项规划",创设专职机构,挑选辅助机构,强化社会服务执行力度;深入工作场景,拓展志愿服务,匹配区域特色优化专业布局,营造良好场域环境,提升高职院校社会服务公众认知度等措施.

    高职院校链上师资团社会服务专项规划效能优化

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    征稿启事

    96,封3页
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