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投资与合作
投资与合作

邹丽

月刊

1004-387X

touziyuhezuo@163.com

010-57604698

100022

北京市朝阳区建外永安里灵通观5号万豪国际B座10D

投资与合作/Journal Capital
正式出版
收录年代

    结合实际分析企业薪酬福利管理策略

    易贤杰
    220-220页
    查看更多>>摘要：随着经济的飞速发展，越来越多的企业意识到，在这样一个优胜劣汰，适者生存的竞争时代，人才是企业获得并保持竞争优势的关键资源。如何吸引人才，留住人才，并培养出一支优秀、敬业、忠诚的团队，是每个企业都急于解决的难题。在探索解决这一难题的道路上，企业渐渐发现良好的薪酬福利在吸引人才方面有着明显的优势。下文就企业薪酬福利管理进行分析。

    薪酬福利管理策略重要性

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    解决电力企业生产一线结构性缺员研究

    杜涛赵慧奇
    221-221页
    查看更多>>摘要：随着电网规模的快速发展，生产技术装备的提升，电力企业结构性缺员现象愈发严峻，全面分析结构性缺员现状并制定有效的防范控制机制，对加强电力企业人力资源管理具有十分重要的意义。电力企业要较早意识到了结构性员问题，不仅将其与加强企业队伍建设、提升管理创新水平等重要工作同部署、同实施，更将其提升到企业可持续发展的战略高度加以推进。

    电力结构性缺员研究

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    事业单位固定资产核算方法对资产与报表的影响

    田素霞
    222-222,223页
    查看更多>>摘要：固定资产作为事业单位重要的资产，其核算方法可以说是极其重要的，因此这将资产及其有关的报表造成巨大的影响，一旦核算上出现差错或误差都会造成最后结果的科学性和准确性。

    固定资产核算方法解决措施

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    乡镇企业融资问题的研究

    丁小丽
    223-223页
    查看更多>>摘要：随着我国经济发展，乡镇企业在其中起到的作用越来越大，已经成为我国经济发展不可或缺的一部分。但是，快速发展的乡镇企业却面临着一个很大的问题，那就是融资难的问题。要想更好的发展乡镇企业，就要重视乡镇企业的融资问题。本文分析了乡镇企业融资难的现状和造成融资难的原因，在此基础上提出如何更好的解决乡镇企业融资难的问题。

    乡镇企业融资难解决对策

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    物业管理在机关单位中存在的难点和措施分析

    鲍锡军
    224-224页
    查看更多>>摘要：改革开放以来，随着城市化水平的发展进步，人们对城市物业管理行业有了更深的认识，对其的要求也越来越高，当机关事业单位改革持续推进深入的时候，事业单位人员对机关物业管理水平也提出了更高层次的要求，希望能够给他们提供一个良好的工作生活环境，不断地改善传统物业管理不合规现象。本文我们将主要分析一下现下机关单位在物业管理中存在的问题，从而找出可行的解决措施，进一步提高机关单位的物业管理水平，为广大职工提供一个良好的工作环境。

    物业管理机关单位难点及措施

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    企业内部控制与风险管理研究

    唐晓敏
    225-225,226页
    查看更多>>摘要：企业内部控制是企业经营管理的重要组成部分，而企业的风险管理依赖于内部控制，两者是互相联系的。但是，我国很多企业为了追求利益，并没有重视企业内部控制建设与风险管理的关系问题。因此，我们可以通过提升内部控制和风险管理意识，优化企业的内部控制体系和风险管理体系，根据实际的需要对企业内部控制和风险管理政策适时地做出调整。本文主要分析了企业内部控制中存在的问题，并阐述了内部控制与风险管理的联系，进而提出了完善企业内部控制的措施。

    企业内部控制风险管理

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    企业安全管理浅谈

    安娟
    226-226页
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    刍议企业成本管理与核算问题

    祝朝阳
    227-227页
    查看更多>>摘要：企业成本是衡量企业发展效益的依据，是判断企业生产消耗和补偿的标准。随着我国经济的飞速发展，做好企业成本核算已成为提高企业竟争力的重要手段。本文在对企业成本核算与管理的现状进行调查分析的基础上，分析了我国企业成本核算与管理在新时代所面临的问题，并提出一些相应对策。

    企业成本核算对策分析

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    关于新时期电力政工人员素质的思考

    郑武
    228-228页
    查看更多>>摘要：本文从电力政工人员的素质构成和当前环境下电力企业政工人员素质的现状进行分析，探究新时期下提高电力政工人员素质的具体措施。

    电力企业政工人员提高素质措施

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    新时期国有企业工会管理工作的创新途径

    罗书采
    229-229页
    查看更多>>摘要：本文立足于国有企业发展的实际情况，在职工的激励机制、工会组织维权能力和与地方工会的维权组织进行沟通三个方面，探讨新时期背景下国有企业工会管理工作的创新途径。

    新时期国有企业工会管理工作创新途径

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