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文渊(小学版)
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文渊(小学版)/Journal Wen Yuan
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    浅谈立德树人背景下小学生德育培养策略

    黄帆
    569页
    查看更多>>摘要:小学是小学生接受教育的基础阶段,小学阶段的教学质量事关学生将来的发展.当前教育中,德育教育是学校的主要教学内容之一,是端正学生品行,促进学生全面发展的重要途径.因此,本文首先对小学德育教育的重要性进行了探讨,而后就当前的小学德育教学现状进行简单分析,最后给出立德树人背景下小学生德育培养策略,旨在促进小学生全面健康发展.

    立德树人小学生德育培养重要性现状策略

    情境教学法在初中道德与法治中的运用

    张泗泉
    570页
    查看更多>>摘要:初中道德与法治学科教学的实施要从学生已有经验出发,根据教学任务和目标选取真实典型情境,加工和设计出与学科内容密切相关的情境,引导学生"情绪感受,理性辨析,情感升华",学会综合运用所学知识去分析解释解决生活中的实际问题.本文对情境教学法在初中道德与法治中的运用进行分析,以供参考.

    情境教学初中道德与法治运用

    以王广亚思想视角探析新时代青少年社会主义核心价值观的培育路径

    鲁玲玉
    571页
    查看更多>>摘要:王广亚思想是民办教育的宝贵财富,其价值观融国家、社会与个体为一体.用王广亚思想引导青年一代树立文化自信、增强家国情怀、凝聚责任意识,能有效推进新时代青少年社会主义核心价值观的培养,为更好构筑民族精神指引提供典范.

    王广亚思想新时代核心价值观

    初中道德与法治课堂培养学生批判性思维的"三度"思考

    郭嘉辉
    572页
    查看更多>>摘要:国内外学者都一致认为培养面对未来的核心素养,探索批评性思维在学校教育中,显得尤为迫切与难得,但是目前在中小学中,批判性思维进入课堂的成功探索依然不多,特别是道德与法治的课堂.作为道德与法治教师,我们要结合学科特点,在课堂上寻找突破口,培养和训练学生养成批判性思维的习惯、培养他们独立思考、批判性思维的能力,使评价和测量学生的批判性思维能力得到发展.

    道德与法治课堂批判性思维

    浅谈九年级班主任德育工作的有效开展

    刘民
    573-574页
    查看更多>>摘要:在新课程改革不断推进之后,德育工作也受到教育部门的重视,初中班主任在这一环境下也面临着全新的教学要求,不仅要做好教学管理工作,还需要开展有效的德育工作,而本文则是以九年级班主任德育工作的有效开展进行了探讨.

    九年级班主任德育工作

    简述初中历史教学中开展德育教育的策略

    王励辰
    573页
    查看更多>>摘要:教学中融入德育教育是教育中的重要任务,各学科的教学中都有相关的德育教育内容.所以在初中历史教学中开展德育教育,也是初中历史教学中的重要目标.因此在初中历史教学中,针对德育教育和历史知识的融合,需要更好的探索.通过课堂教学实践的方式,优化整体教学内容,在课堂教学中进一步融合德育教育理念.

    初中历史德育教育教学策略

    小学德育生活化教学的现状及对策

    刘爱菲
    574页
    查看更多>>摘要:小学品德,是小学生在成长过程中人格的发展奠定基础性学科,在素质教育的今天,受到了高度的重视.《品德与社会课程标准》明确提出学生的生活和社会化需求才是课程的基础.学生的品德与社会性发展来源于对生活基本的认识、感悟以及体验,学生的生活对于构建课程有着重要的价值与作用.

    小学品德生活课堂生活化教学对策

    探讨"互联网+"时代下国有企业党建工作创新

    李郁
    575页
    查看更多>>摘要:据权威数据表明,截至2019年6月年,我国网民已达8.52亿,互联网普及率达到了61.2%,而在19年1-6月的半年间,移动互联网的接入流量高达552亿GB,同比增长107.3%.而相对应的则是在线政务服务用户的规模持续扩大,截至2019年已达5.09亿.

    互联网+国有企业党建工作

    新时期企业政工工作面临的挑战和应对策略分析

    梁亚鹏
    575-576页
    查看更多>>摘要:政工工作在企业的运营发展过程中发挥着关键作用,特别是随着新时代的到来,市场经济变得更加复杂多元,而企业要想在激烈的市场竞争中占据核心竞争力,必然需要强化自身的政工工作,从思想文化方面加强对于资源的开发利用.就目前的发展状况来看,企业政工工作仍然面临着诸多问题与挑战,所以本文对政工工作的重要性展开论述,并根据其挑战提出相关应对策略,希望能够推动企业的可持续稳定发展.

    企业政工问题挑战应对策略

    人力资源系统在人力资源管理中的应用

    王红颖
    576页
    查看更多>>摘要:以"信息共享,业务协同;服务员工、改善体验;强化数据、支持决策;切合实际、适度前瞻"为总体目标,运用人力资源信息系统,实现人力资源线上业务办理、流程审批.建立数据分析模型,为分析和决策提供有效数据支撑.增加员工自助服务功能,提升工作效率,提高员工满意度.

    人力资源系统管理应用