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文渊(中学版)
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文渊(中学版)/Journal Wen Yuan
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    浅谈农村初中班主任如何做好留守学生心理辅导

    郑荣森
    47-48页
    查看更多>>摘要:留守儿童是当前教育中不可忽视的问题,而班主任作为与学生接触较多的教师,更是要承担责任,做学生情感上、学习上正确的引导者、教育者,基于此,下面本文将会结合农村留守儿童教学中出现的问题,浅谈农村初中班主任如何做好留守学生心理辅导.

    农村教育初中班主任留守学生心理辅导

    做一名无愧于新时代的思想政治理论课教师

    王阳华
    48页
    查看更多>>摘要:堂堂正正的人格是思想政治理论课教师思想觉悟、道德情操、工作能力的体现,它反映了新时代思想政治理论课教师应有的道德品质、政治品格、精神修养.检验新时代思想政治理论课教师"人格要正"的职业素养,主要看其是否具备了提供"理想的意图"的人格之善、提供"理想的力量"的本领之真、实现"理想的效果"的育人之美.

    思想政治理论课教师

    初中道德与法治课堂提问的有效性研究

    李国珍
    49页
    查看更多>>摘要:作为一名基层教师,在教育实践中,要认真结合道德与法治学科的特点,把设定问题作为唤起学生思维的起点,采用"辅导学生精读,引导学生精思,倡导学生质疑,引导学生合作"的教学模式,使学生在探究问题的过程中主动创造,提升学生的创新意识和能力.

    初中道德与法治课堂提问有效性研究

    提升事业单位思想政治工作的科学化水平探讨

    魏晓娟
    49-50页
    查看更多>>摘要:基于新时代背景 下,我国迎来了社会主义新的发展阶段,各个行业的发展日新月异,尤其是事业单位的发展更是如火如荼,在社会主义现代化建设中也发挥着重要的作用.对此,文章针对提升事业单位思想政治工作的科学化水平进行了探讨.

    事业单位思想政治工作科学化探讨

    新形势下如何在初中政治教学中渗透德育

    李明
    50页
    查看更多>>摘要:在传统的教学活动中,教师都比较关注学生知识掌握的情况,没有培养学生的综合能力,特别是没有关注学生品德的塑造.当前随着社会的快速发展,人们也更加注重学生核心素养的培养,希望学生能够成长为德才兼备的人才.

    新形势初中政治德育渗透

    以人为本的小学学校管理模式分析

    谭伟军
    51-52页
    查看更多>>摘要:以人为本的教育理念既是新课改的要求也是教育者本身应该具有的自觉,无论是在教育教学过程中还是在学校的建设和管理中都要重视人的价值.本文就从实施以人为本的小学学校管理模式的意义出发,分析了目前在小学教育管理中存在的问题,进而探讨了如何构建以人为本的小学学校管理模式.

    以人为本小学教育管理模式

    基于服务绩效的酒店管理本科专业服务管理类课程教学的优化思考

    左成吏
    51页
    查看更多>>摘要:随着经济的不断发展,酒店行业的竞争越来越激烈,学校作为输出人才的主要来源应该将教学重心放在课程的优化上,为社会培养优秀的技术人员.文章对酒店服务绩效的组成和考核做了一些探讨,并且参考西方国家的教学理念,提出了优化酒店管理专业课程的方法,希望为酒店管理专业的发展提供理论基础.

    服务绩效酒店管理课程教学

    招生信息化管理的改革与实践探讨

    薛红梅
    52页
    查看更多>>摘要:伴随着社会主义经济事业的蓬勃发展,各个行业都在进行大刀阔斧的改革,科学技术也迈进了新的进程中.在这个信息爆炸的社会里,信息的搜集与管理技术在互联网时代的浪潮中地位凸显.恰逢高考改革,我国的教育领域也在面临向数字化转型的阶段.本文以教育领域的招生信息管理为中心,对我国信息化时代背景 下的招生信息化管理的改革路径进行分析,探讨改革过程中可能会遇到的问题,提出笔者的解决措施,希望能为我国教育事业的发展贡献一份思路.

    招生工作信息化改革探讨

    如何将人文关怀融入初中教学管理中

    杨静
    53-54页
    查看更多>>摘要:在初中教学工作开展的过程中,教学的质量直接决定了学校的发展,对于家长以及社会而言,学校的教学管理能够全面体现其教学的质量.在这个过程中,无论是家长的态度还是学校的处事方式都起着重要的作用,教师在进行教学的时候,不仅需要加强学生们对于理论知识的了解和学习,同时还要给予学生们关怀.这样做的目的 是促进学生们在学习中更好的感受到教师的热情以及温暖,从而提升他们对于学习积极性以及加强学生们的心理健康情况.

    人文关怀融入初中教学管理

    工作量考核在医院绩效管理中的应用

    陈顺
    53页
    查看更多>>摘要:对于目前大多数医院采用的绩效管理模式,主要是以成本核算为主,基本上采用全部成本核算或是可控制成本核算的方式.虽然以收入为主导的成本核算方式曾经在医院发展的初期起到很好的激励作用,但当医院到一定规模后其局限性就凸现出来,所以在医院管理制度上必须由成本核算向工作量考核进行转变.本文主要从工作量考核在医院绩效管理中的应用进行分析,主要从两个方面分析工作量考核在医院中的成效,相信通过转变有利于提高医院绩效的管理.

    工作量考核绩效管理应用