期刊,西部旅游 2024年卷17期_国家学术搜索

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西部旅游

西部旅游/Journal Western Travel

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OBE理念下"岗课赛证创"融通模式在酒店运营课程的实践探索

褚薇蔡欣言

96-99页

查看更多>>摘要：在我国旅游经济迅速发展的背景下,酒店行业对人才的需求也在发生变化,从传统的服务型人才向复合型、创新型人才转变.为了适应这一趋势,教育部门积极探索与行业发展需求和国家人才培养目标相匹配的教育方式和方法,推行"岗课赛证创"融通的课程体系改革,从酒店管理专业群岗位对高素质人才的需求出发,与行业、企业共同构建基于岗位工作模块化的课程体系,依托技能竞赛、行业认证对学生能力和素养的要求,以课程改革为核心推动育人模式改革,以培养适应产业、行业发展需求的高素质技术技能人才.

关键词：

"岗课赛证创"融通模式酒店运营课程OBE理念

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领导授权行为对酒店员工工作积极性影响的研究

陈子燕韩其洋柳锐江强峰...

100-105页

查看更多>>摘要：在当今顾客需求多元化和消费偏好个性化的背景下,如何有效激发员工的服务积极性成为酒店需要探讨的关键问题.文章在传统LMX(领导—员工关系)理论的基础上,创新性地引入社会相互依赖理论,深入探讨领导授权以及员工建言、心理授权感知、任务相互依赖认知与酒店一线员工工作积极性的关系.通过实证分析发现,领导授权对于员工积极性有正向影响,员工建言和心理授权感知在领导授权行为与酒店员工积极性之间的关系中起着中介作用,任务相互依赖认知在领导授权行为与酒店一线员工工作积极性的关系中调节效应微弱.

关键词：

领导授权行为员工积极性员工建言心理授权酒店员工

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张家界民营旅游景区薪酬管理优化策略研究——基于公平理论视角的分析

唐婷

106-108页

查看更多>>摘要：文章从公平理论的视角出发,以湖南张家界天门山旅游股份有限公司经营的天门山景区和张家界大峡谷旅游开发有限公司经营的大峡谷景区作为研究对象,通过薪酬调查、团队访谈等方式,探寻张家界民营旅游景区薪酬管理中存在的问题.结果表明,张家界民营旅游景区薪酬管理在对内公平和对外公平两个方面均有优化的空间.基于此,文章对张家界民营旅游景区的薪酬管理优化工作提出建议,以期助力民营旅游景区高质量发展.

关键词：

民营旅游景区公平理论薪酬管理优化策略

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掀起城市"文旅热"的策略分析——以哈尔滨为例

李欢萍魏晓露

109-111页

查看更多>>摘要：文章主要采用案例分析和文献研究的方法对城市"文旅热"背后的原因进行分析,最终归纳整理出如下三方面的经验.第一,深入调研是掀起"文旅热"的前提.第二,精心策划与实施是掀起"文旅热"的关键.策划与实施应有所遵循,把握趋势,追踪热点;抓住时机,聚焦节点;张扬个性,突出亮点;创新观念,打造卖点;上下联动,保持热度;立足文化,塑造品牌.第三,加强运营管理是掀起"文旅热"的保障.要横向联动,加强涉旅价格监管;加强涉旅安全管理,保证游客安心和舒心.

关键词：

哈尔滨文旅热策略

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基于蜂窝模型的花筑民宿品牌价值提升策略研究——以张家界永定区为例

刘燕周悦

112-114页

查看更多>>摘要：湖南张家界民宿业近年来蓬勃发展,花筑民宿作为其中的代表,具有特殊的地域文化和旅游资源优势.蜂窝模型在品牌价值评价中的应用能够提供系统性和综合性的评估,有助于把握花筑民宿在市场中的定位与价值,进而针对存在的不足之处提出相应的策略和建议,从而提升花筑民宿在行业中的竞争力.

关键词：

民宿蜂窝模型品牌价值提升策略

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《西部旅游》杂志投稿须知

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