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新财经（理论版）
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任悦

月刊

1009-4202

xcjbjb@yahoo.com.cn

010-82600389

100027

北京市东城区东中街58号美惠大厦4单元604

新财经（理论版）/Journal New Finance Economics
查看更多>>本刊办刊宗旨为“创新 理论 研讨”，集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的学术价值和社会影响力，读者对象主要为全国各科研机构、高等院校以及企事业单位的学者、研究生、社会工作人员。
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收录年代

    国有企业内部审计风险管控问题探微

    周瑜玫
    343-343页
    查看更多>>摘要：本文在概述国企内审风险内涵的基础上探讨其主要外在表现，分析这些风险问题背后的动因，进而探讨管控路径，最后思考管控内审风险局限性问题。

    国有企业内部审计风险管控

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    浅谈会计政策选择对会计信息的影响

    朱婷
    344-344页
    查看更多>>摘要：会计政策是企业在会计核算时所遵循的具体会计处理方法和原则，会计政策选择贯穿整个会计核算过程，对会计信息质量起到至关重要的作用，因此，必须引起足够重视会计政策选择。本文简要介绍了会计政策选择的概念，并针对会计政策选择过程中存在的问题提出了相应的解决对策。

    会计政策会计政策选择影响因素对策

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    论企业内部末位淘汰制的合法性实施

    陈超
    345-345,395页
    查看更多>>摘要：末位淘汰制作为一种组织中绩效管理方式，其合法合规性和实施效果在中国一直存在争议。特别是在《劳动合同法》实施之后，对企业末位淘汰制实施提出了更加严格的法律约束。因此，在法律规范下分析末位淘汰制，探讨在企业内部合理运用末位淘汰制，发挥正向效用，提升人力资源管理水平从而具有重要意义。

    末位淘汰制劳动合同法合理运用

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    浅议建造合同中完工进度的确定及相关影响

    刘燕平
    346-346页
    查看更多>>摘要：本文依据完工百分比法，总结了在实际施工中常会遇到的不确定因素，并分析了其对会计信息的影响，最后简要提出了几点建议。

    建造合同完工进度会计信息

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    企业如何实现新法律环境要求的和谐劳动关系

    魏晓林
    347-347页
    查看更多>>摘要：我国经济历经30年改革开放，取得了世界瞩目的成绩。但在经济全球化，以及社会主义市场经济体制日趋完善的大背景下，中国企业面临着更激烈的竞争环境，随着《劳动合同法》《就业促进法》《调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《劳动合同法实施条例》等新的法律法规的出台，劳动者权益保护的立法理念日益受到员工的关注，新环境下员工正在利用仲裁、监察、稽核等法律手段维护个人合法权益，而企业管理者相关的认识水平却仍然滞后，这就直接导致劳动关系存在诸多问题，使得企业在人力资源管理方面面临挑战，引人深思。

    企业和谐劳动关系新法

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    国有企业如何抢占人才红利制高点

    俞礼海
    348-349页
    查看更多>>摘要：随着刘易斯拐点的到来，在国家经济高速增长中扮演重要角色的“人口红利”效应持续衰减，中国已经步入“人口红利”向“人才红利”转型的关键时期。国有企业抢占人才红利制高点，将人才创造力转化为企业创造力，助推国有经济持续快速增长对“两个一百年”奋斗目标的实现有着重大意义。

    国有企业抢占人才红利制高点

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    论高速公路收费管理工作方法创新

    何定安
    350-350,352页
    查看更多>>摘要：近年来，高速公路的飞速发展，高速公路的行路畅通，正因为这样，高速公路在各种交通运输渠道中占据了主要的地位，这就造成了高速公路收费管理出现了一些问题，不但增加了运营的强度，也增加了高速公路收费工作人员的工作压力，造成了很多问题，所以我们要针对这样的情况进行加强管理和系统分析，并且找出相应的研究办法。

    高速公路收费管理工作方法

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    从人力资源角度看曹操的用人之道

    邓文茵
    351-352页
    查看更多>>摘要：曹操的用人之道在历史上非常著名，在建安十五年（210年）后三颁求贤令招致非议。但“唯才是举”一词绝不能概括其用人之道。本文从人力资源角度出发，试以几个典型人物案例对比说明曹操在绝大多数情况下用人选人是从“治平尚德行，有事尚功能”的客观绩效角度出发，同时非常尊崇德行高尚之士，能为我所用之人才尽量做到为我所用。

    曹操用人之道崇尚德行注重绩效为我所用

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    新《医院会计制度下》财务管理的思考--以三甲医院为例

    李小波
    353-353,355页
    查看更多>>摘要：2012年全面实施的新医院会计制度主要针对我国独立核算的公立医院提出了新的要求，新制度，顺应了新医改中推行公立医院改革方案的要求，为公立医院财务管理机制的建立提供了更扎实的理论基础。医院财务管理是整个医院经营管理工作的重要环节，对医院发展有着重大的影响。理解并掌握新旧制度差异及其对财务分析的影响，采用相应的建议和对策对医院财务人员进行财务管理具有至关重要的意义。现实工作中对三甲医院的新会计制度下财务管理的研究可以为其它三甲医院的发展提供借鉴，因为三甲医院财务管理存在着的问题是广大医院所共同面临的问题，对其存在的问题进行研究能为其他医院自我改善提高一些帮助，在高校直属医院，及其他三级甲等综合性医院具有现实的借鉴意义。

    新医院会计制度研究意义财务管理

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    一种基于平衡计分卡的多项目管理环境下的项目与研发部门多维度整体评价考核方法

    吕静
    354-355页
    查看更多>>摘要：多项目管理环境下的项目与研发部门绩效评价与管理，较一般的企业部门考核与评价有其特殊的复杂性，目前仍无成熟的评价方法和体系。又通常将二者分开考核，基于项目与研发活动的特殊性，这既增加了管理成本，而考核效果也并不理想。本文基于项目管理中的运营管理与企业战略目标实现二大角度，同时考虑企业所处的内外环境因素、生命周期以及行业特点，对多项目管理环境下如何进行研发部门绩效考核进行研究，在平衡计分卡理论的基础上突破其四个维度的限制，把时间、成本与质量控制、技术、市场、核心价值观以及战略目标实现等因素合理引入对项目与研发部门的绩效考核中。构建了相应的多维度的对项目与研发部门进行整体统一考核的指标体系的模型。

    多项目管理研发管理绩效考核平衡计分卡

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