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新财经（理论版）
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任悦

月刊

1009-4202

xcjbjb@yahoo.com.cn

010-82600389

100027

北京市东城区东中街58号美惠大厦4单元604

新财经（理论版）/Journal New Finance Economics
查看更多>>本刊办刊宗旨为“创新 理论 研讨”，集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的学术价值和社会影响力，读者对象主要为全国各科研机构、高等院校以及企事业单位的学者、研究生、社会工作人员。
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    “智猪博弈”模型对团队激励机制的启示

    赫寅
    356-356,358页
    查看更多>>摘要：近年来高绩效团队建设成为人力资源管理的热点问题，特别是高绩效团队的激励机制建立问题更是成为了热点中的热点。团队绩效不仅仅指个体与团队整体绩效的均衡，也涉及到团队中个体之间的绩效均衡。本文将博弈论中的“智猪博弈”模型与团队的激励机制结合分析，通过对博弈论中的“智猪博弈”模型分析与完善，得出对建立团队激励机制的启示，为我国现代企业团队建立激励机制提出指导思想。

    智猪博弈团队激励机制

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    初探行政事业单位财务风险的防范与管理

    李红梅
    357-358页
    查看更多>>摘要：改革开放以来，随着我国社会经济的飞速发展，行政事业单位也一直在进行着发展和改革，而且面临着诸多困难。十八大以来，国家一直在推行政治体制和经济体制改革以适应当前社会的发展，财务管理制度的改革作为经济制度改革的一部分，也越来越受到人们的关注。行政事业单位的财务风险一直是阻碍行政事业单位改革发展的棘手问题。本文系统地分析了什么是财务风险，行政事业单位产生财务风险的原因和种类，然后阐述了防范财务风险的几点建议和提出了几点行政事业单位财务风险管理的措施，最后做出总结。

    行政事业单位财务风险防范管理

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    针对工资薪酬现制度的研究

    李艳秋
    359-359,361页
    查看更多>>摘要：对于现代企业来讲，薪酬管理制度是企业制度中最重要的制度之一，不但关系到能否激发员工的工作积极性，也关系到能否实现企业的有效运营。所以，出于提高企业经营效益的目的，我们应积极探索现代企业的薪酬管理制度，并积极优化完善现有的薪酬管理制度，使薪酬管理制度能够发挥积极作用，保证薪酬管理制度能够体现出员工的贡献大小与劳动差别，并通过薪酬管理制度实现员工工资的绩效管理，提升薪酬管理实效，使现代企业能够从薪酬管理中获得积极的促进作用，推动现代企业朝着健康良性的方向发展。从目前现代企业的薪酬管理制度来看，我们有必要对薪酬管理进行深入的研究，探索出适合企业发展的薪酬管理制度，发挥薪酬管理的积极作用。

    现代企业薪酬管理作用分析

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    土地流转过程中失地农民的社会保障问题分析

    殷鸣灿
    360-361页
    查看更多>>摘要：近年来，我国国民经济快速发展，必然伴随着城市化进程的逐步加快。我国的土地面积递减速度不断提高，导致我国失地农民的人口数量也急剧增加，越来越多的农民失去了他们赖以生存的经济来源--土地。土地流转过程中，我国的失地农民由于暂时未完成角色的转换，并且由于丧失原有的低成本的生活方式，加之政府低标准的征地补偿制度，失地农民这一特殊群体的社会保障问题急需完善解决。

    土地流转社会保障失地农民

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    基于经济条件下人事制度的研究

    王丽
    362-362,364页
    查看更多>>摘要：在以经济市场化和贸易自由化为主导的世界经济全球化进程中，市场规则和制度体系由于影响到经济发展的成本水平，从而成为决定竞争的重要因素。这一观念已得到国际社会的普遍认同，并随着市场体制的逐步建立，制度创新成为经济全球化的重要特征和主要内容。在与全球化有关的制度创新中，人事制度的创新又显得尤为突出和重要。新经济时代对人才的要求应具有创新型、复合型、合作型、个性化的特点，这是市场竞争内外环境的迫切要求。特别是人的创新意识和创造能力，对社会的进步和科学技术的发展起着决定性的作用。我国的人事制度应根据新时期人才的特点不断进行探索和创新，以此吸引和挖掘符合新经济时代要求的创新型人才，提高国民的整体素质和创新能力，推动我国经济的全面发展和社会进步。

    人事制度创新新经济时代经济全球化人才创新

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    浅谈组织结构设置以及激励机制对企业管理的影响--以A企业为例

    焦蕾莎
    363-364页
    查看更多>>摘要：管理的本质是一种协调活动，通过管理来协调企业的各个方面，确保集体协作能够有效地延续，为企业成长提供动力。企业管理涉及到企业经营的方方面面。本文从企业管理的角度出发，以 A 企业在管理中的实际问题为例，谈论了组织结构设置以及员工激励两个问题。目的在于探讨这两个方面对企业管理成效的影响，并结合相关专业知识给出相关建议。

    企业管理组织结构设置激励

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    企业员工绩效考核的有效实施

    刘林琳
    365-365,367页
    查看更多>>摘要：绩效考核是现代人力资源管理部门的重要工作之一，其在我国的企业中也得到了广泛的应用。但是我国企业的绩效考核工作开展却不尽如人意。这也使得如何能够根据企业的实际情况科学有效的进行绩效考核工作成为了现代企业人力资源管理部门面临的首要问题。本文就企业员工绩效考核制度工作的开展与实施进行了简要论述。

    人力资源管理绩效考核实施

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    论知识型企业激励体系设计

    乔雪
    366-367页
    查看更多>>摘要：目前经济发展迅速，知识型员工已成为各公司的核心竞争力，因此对于知识型员工的保留与激励尤为重要。对于中小型企业的公司，要进行知识型员工的激励，首先应该以尊重人才的管理理念出发，了解知识型员工的物质和精神需求，物质与精神双方面进行激励。同时根据知识型员工的特点，即偏重于自身职业发展和渴望尊重、关怀的需求，加强职业发展激励和文化激励。

    知识型员工薪酬激励考核激励职业发展企业文化激励

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    探究我国疾控中心管理的现状及对策

    包海燕
    368-368页
    查看更多>>摘要：伴随着经济的高速发展，工业化的进程加快了居民生活水平的提高。我们欣喜于这种历史机遇面前的幸福生活的同时，一些不容忽视的现实也摆在了我们的面前：工厂排放的废气、污水对环境造成的污染，建筑装饰材料对于人们居住的低碳空间的威胁，化学制剂对于人们饮食安全的影响等等。这些因素直接或者间接的给人们的身体健康带了威胁，疾控中心的存在就显现了重要的意义，在新的形式面前，探究我国疾控中心的管理现状，并积极的采取改进策略，才能使得疾控中心更好的为人们的健康服务。

    环境污染我国疾控中心管理现状改进措施

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    国有企业基于胜任力素质模型选拔青年干部人才的思考

    陈晗
    369-369页
    查看更多>>摘要：加强青年干部人才队伍建设，是加强国有企业各级领导班子和干部队伍建设的基础性工作，是深化人事制度改革的重要步骤，是从根本上坚持正确用人导向的有力举措，是关系企业发展大局的一项战略性任务。

    国有企业青年干部胜任力

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