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期刊信息/Journal information
现代企业教育
现代企业教育

半月刊

1008-1496

qysxy2013@gmail.com

0531-8973616 82769274

250002

济南市舜耕路13号济南大学(东校区)图书馆5层

现代企业教育/Journal Modern Enterprise Education北大核心
查看更多>>以文化、技术、业务教育为主要内容的综合性刊物。读者对象为成人教育工作者。
正式出版
收录年代

    构建企业文化与思想政治工作的和谐关系

    刘玉
    23-23页
    查看更多>>摘要:企业文化作为一个企业发展壮大的灵魂,具有为企业树立方向,引导企业实现自己使命的重大作用和意义。一个企业的思想政治工作是在以马克思列宁主义的原则下,毛泽东思想为指导,深入贯彻邓小平理论伟大精髓,实现“三个代表”重要思想,落实科学发展观的中国特色社会主义条件下的一种责无旁贷的义务。在当前经济迅速发展,人文、物质、思想观念等日新月异的时代背景下,如何实现一个企业的文化与思想政治工作的有机结合,获致和谐,是每一个企业面对的新挑战。那么,如何构建二者的和谐关系,如何实现企业文化与思想政治工作的和谐关系,把握其中的要点,最终使企业、社会、员工、大众收益?这便是本文要研究的问题。

    企业文化思想政治工作和谐创新

    浅议深化石油企业文化建设

    周煜
    24-25页
    查看更多>>摘要:石油企业要顺应时代的发展,要始终充满生机和活动,就必须在建立现代企业制度的同时,加强和完善企业文化建设,建立具有时代特点和石油行业特色的企业文化。

    石油企业企业文化

    浅谈思想政治教育在煤炭企业发展中的作用

    杨云云
    25-26页
    查看更多>>摘要:本文论述了思想政治教育在推动企业发展方面的作用,分析出主要表现在提升干部价值观和职工职业道德荣辱观,提出了相应的措施,并根据目前煤炭企业思想政治教育的现状,提出了对于煤炭企业发展如何更好地发挥思想政治教育的建议。

    思想政治教育煤炭企业企业发展

    加强企业反腐倡廉宣传教育工作浅谈

    白正钦
    27-27页
    查看更多>>摘要:加强反腐倡廉宣传教育是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容,企业的反腐倡廉宣传教育工作往往容易出现几个问题,为此我们必须要明确工作思路,把握工作特点,创新工作方式。

    反腐宣传教育工作浅谈

    对当前企业培训工作的探讨

    伍业成
    28-29页
    查看更多>>摘要:人是企业的根本,人才是企业的生命,而培训是企业人力资源发展的重要途径,也是打造企业核心竞争力的重要手段,但对许多企业来说,当前的培训工作并不理想,还存在着一些问题,本文对此进行了分析,也对企业如何开展好今后的职工培训工作提出了自己的看法。

    企业培训工作存在问题如何开展

    论如何提高井下修井作业企业的培训效果

    隋成喜沈卫民
    29-30页
    查看更多>>摘要:文章从井下修井作业的特点入手,在领导重视的基础下,通过干部培训、现场岗位培训、多媒体培训等多种方式相结合,以这到提高培训效果的目的。

    井下作业培训多媒体企业管理标准

    浅谈如何使培训工作与时俱进

    谢军
    30-31页
    查看更多>>摘要:几年来的大规模培训,锤炼了领导及职工队伍,我们从中体会深刻,其中,闪现了一些值得总结的经验和做法,下面就我厂几年来开展大规模培训工作的经验与做法与大家进行交流,以促相互学习。我们是这样开展培训的:

    培训与时俱进职工队伍规模经验

    浅谈如何提高企业安全培训质量

    高波刘丹丹李广成
    32-32页
    查看更多>>摘要:针对安全培训在实际生产中的重要作用,以曙工处作业四大队安全培训实际做法为例探讨如何提高企业安全培训质量。

    企业安全培训质量

    建立职工教育培训质量监控体系之我见

    刘逸勇
    33-34页
    查看更多>>摘要:建立职工教育培训质量监控评价体系是保证和提高教学质量的重要手段。本人结合集团公司教育培训工作现状和新形势下企业发展对人才培养的要求,提出以全程性、可行性、发展性为原则,建立健全培训基地教学质量监控体系,特别是要把实践教学纳入培训监控体系,建立质量监控体系要求的制度保证,从而提高职工培训质量。

    培训基地培训质量监控体系

    由新员工角度谈如何提高企业岗前培训效果

    董梦杭牛禧李仕龙
    34-36页
    查看更多>>摘要:鉴于新员工岗前培训的重要作用,其有效性问题一直是企业面·临的难题之一,近年来逐渐被学界及业界重视。目前,研究角度主要为企业主导型。然,个人,即新员工,亦是影响培训效果的一大因素,不容忽视。基于此,本文从新员工角度切入,试图探讨提升企业岗前培训效果之问题。

    新员工岗前培训效果