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期刊信息/Journal information
现代企业教育
现代企业教育

半月刊

1008-1496

qysxy2013@gmail.com

0531-8973616 82769274

250002

济南市舜耕路13号济南大学（东校区）图书馆5层

现代企业教育/Journal Modern Enterprise Education北大核心
查看更多>>以文化、技术、业务教育为主要内容的综合性刊物。读者对象为成人教育工作者。
正式出版
收录年代

    加强文化建设 创建新型现代化幼儿园

    张兰
    24-24页
    查看更多>>摘要：幼儿园文化是幼儿园长期发展所形成的具有独特凝聚力的园所面貌、制度规范和精神信念等,是幼儿园最为宝贵的精神财富,是幼儿园的核心竞争力所在,主要包括物质文化、制度文化和精神文化。随着教育现代化的日益发展,幼儿园的文化建设必须加强,使其成为幼儿园可持续发展的不竭动力。

    幼儿园文化以人为本团队精神

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    凝聚文化力量 宣传引领方向

    刘晶
    25-25页
    查看更多>>摘要：煤炭作为传统能源和工业原料,在我国的一次能源生产和消费结构中占据主要地位。煤炭企业的健康发展关系着我国的能源安全和经济安全,为此,要想在国际国内煤炭行业发展的新形势下走出一条可持续发展的新道路,既要科技做支撑,也要在外部形象和内在发展的质量上加强煤炭企业文化建设,创新宣传工作,为煤炭企业贯彻落实科学发展观和应对新时期竞争提供精神动力和智力支持。把在煤炭生产实践活动中形成的煤炭企业文化凝聚成力量,是提高煤炭煤炭企业竞争力的重要因素。煤炭企业文化建设,宣传先行。

    煤炭企业文化宣传安全发展

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    浅谈提高职工队伍素质的途径

    刘红英
    26-27页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的发展,企业逐渐市场化对职工素质的要求也越来越高,但是目前一些职工的素质依然较低,矛盾日益加剧。所以在新的形势下,就需要全方位的提高职工素质,以适应企业新的发展需求。

    职工素质思想素质业务素质

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    刍议企业特种作业人员培训

    王迄
    27-27页
    查看更多>>摘要：国家安监总局（2010）第30号令——《特种作业人员安全技术考核管理规定》,明确指出特种作业——是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。根据杜邦公司统计,在各类安全事故中,人的不安全行为占96%,物的不安全状态仅为4%。由此可见,＂人＂是最活跃的因素,而人又是操作机器设备、改变环境的主体,

    特种作业人员人员培训企业安全技术安全事故机器设备考核管理安全健康

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    “央企一流培训中心”标准体系构建

    刘建华
    28-29页
    查看更多>>摘要：本文在对＂一流＂进行界定及对国内外一流企业培训组织进行广泛深入研究的基础上,综合提炼了＂央企一流培训中心＂的定义及其基本要素,构建了＂央企一流培训中心＂的标准体系,以为中央企业建设＂央企一流培训中心＂提供方向指导和实施参考。

    企业培训央企一流培训中心标准体系构建

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    纪检干部要用人格力量凝聚人心

    刘元智
    30-31页
    查看更多>>摘要：纪检干部要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,始终保持艰苦奋斗精神和锐意进取的激情,始终保持道德品行的纯洁性,经受住各种考验,只有这样,才能尽职尽责干好工作。

    纪检干部凝聚人心人格力量艰苦奋斗精神道德品行世界观权力观事业观

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    新形势下油田非在职群体管理工作研究

    肖红梅
    31-32页
    查看更多>>摘要：随着企业改革的逐步深入,油田非在职群体数量日益庞大。加强新形势下非在职群体的管理工作,首先要清楚地认识到这一群体现状,认真分析存在的问题,进一步创新工作方法,通过加强非在职群体党建工作、加强非在职群体文化建设和帮扶救助工作,全力营造和谐稳定的良好氛围。

    非在职群体联议会工作研究

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    企业人事档案社会化管理探究

    马玉祥
    32-33页
    查看更多>>摘要：传统的企业人事档案管理模式逐步与经济社会发展不适应,甚至成为制约职工合理流动的瓶颈,必须探索新的、有利于促进职工合理流动,又能保持档案严肃性、真实性、客观性的管理模式。本文首先介绍了人事档案管理具有社会化发展趋势,分析提出了人事档案的社会化管理模式,并对社会化管理模式的概念、性质、相关制度进行设计,提出了实行社会化管理的意义,为政府指导和开展公共就业服务、促进人力资源合理流动、促进中小企业发展,具有一定的借鉴意义和参考价值。

    企业档案管理模式

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    浅谈企业员工素质培养和人才培养的有效途径

    杜荣玲
    34-34页
    查看更多>>摘要：合理发挥人力资源部门职能,打破传统的人事管理模式。把人才的引进与培养与企业的发展战略相结合。建立科学合理的员工素质评估认定体系和有效的激励机制,促进员工自我发展,使之成为企业最有效的利润资源。

    人才培养使用素质评估激励机制

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    浅谈如何做好新形势下的企业基层党支部书记

    李忠民
    35-35页
    查看更多>>摘要：马克思主义认为,人的需要是人的本性,是人的一切动机和行为的内在根源。做好新时期基层思想政治工作应树立科学发展理念,创新思想政治工作的新形式,将解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来;推动思想政治工作和各项业务工作的良性互动,开创基层思想政治工作的新局面。

    基层党支部书记带头发挥作用加强基层班子建设搞好后勤服务

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