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期刊信息/Journal information
现代企业教育
现代企业教育

半月刊

1008-1496

qysxy2013@gmail.com

0531-8973616 82769274

250002

济南市舜耕路13号济南大学(东校区)图书馆5层

现代企业教育/Journal Modern Enterprise Education北大核心
查看更多>>以文化、技术、业务教育为主要内容的综合性刊物。读者对象为成人教育工作者。
正式出版
收录年代

    做好思想政治工作促进企业文化健康发展

    张永平
    31-31,32页
    查看更多>>摘要:在现代企业管理中,思想政治工作和企业文化都是企业软管理方式的范畴,都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题。

    思想政治工作企业文化

    企业文化在整合营销传播中的角色分析

    席庆高
    32-32,33页
    查看更多>>摘要:在现代营销过程中,整合营销模式已经成为一种较为认可的营销模式,这其中整合营销传播成为重要的环节。企业文化也一直是一个企业营销的关键因素,本文所要研究的就是企业文化在整合营销传播中的角色。具体本文是从企业文化对整合营销传播的意义入手,然后从管理角色、员工角色、销售角色三个角度对企业文化的整合营销传播进行角色分析,最后对如何发挥企业文化对整合营销的作用提出了几点建议。

    企业文化整合营销传播角色分析

    新形势下党建工作在国企改革中的新途径及反思

    陈彬生
    33-34页
    查看更多>>摘要:作为国民经济发展的有机组成部分和支柱,在日渐激烈的市场竞争过程中,国有企业的改革已经进入了深水区和攻坚期。国有企业的探索改革实践中,党建工作以国企核心竞争实力的重要构成部分的身份,日渐肩负起国企改革的科学发展观调整重任,并以国企党建的要求和规则为调整基础,从内涵把握和方法创新角度全面的提升和推进着国企新时期党建工作。然而面对层出不穷的新环境和新形势,如何从实践执行角度进行国企党建工作的创新和发展,如何在国企科学化改革的进程中完成党建的科学化和可持续化调整,如何使用新渠道和新途径更好的发挥党建工作对国企改革的创新效应等,应该作为新形势下国企改革中党建工作改革的重要工作重点。

    党建工作国企改革科学发展观思想政治教育

    新形势下加强电力集体企业思想政治工作的思考

    谭冬花
    35-35,36页
    查看更多>>摘要:2002年电力系统实行“主辅分离”、“主多分离”改革后,原来的电力多经企业被剥离并推向市场,剩下的则被归并到新的电力集体企业。近年来,随着国家电网“三集五大”战略方针的提出和电力资源配置市场化改革呼声的高涨,电力系统改革再次被提上议事日程。这种新的经营环境和竞争形势使得电力集体企业的政工工作面临挑战和考验。本文将就此进行探讨和分析,并试图给出相关建议。

    电力集体企业思想政治改进与加强

    企业思政工作与人力资源管理契合下的模式探讨

    洪东明
    36-36,37页
    查看更多>>摘要:现阶段从人力资源管理工作所反馈的信息也可以发现,其中充斥着监督和监管,以及单方面所制订的激励政策。因此,发挥企业思想政治工作的优势便成为必然了。在问题意识下若要实现二者的契合态势,则需要对思想政治工作的功能、手段、形式进行定位,在此基础上来完成对企业思想政治工作模式的构建。

    思想政治工作人力资源管理契合旅游饭店企业

    浅析新形势下群众工作

    何龙
    37-38页
    查看更多>>摘要:群众工作,就是坚持一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的工作路线。是我党在革命年代战胜敌人、在和平时期进行社会主义建设的重要法宝。当前社会发展给群众工作带来了许多新问题和新挑战,为此,我们必须认真分析和研究新形势下群众工作,要转变工作重心,变上为下;优化制度设计,变“访”为“法”;改变方式方法,变堵为疏;扭转工作态度,变虚为实。从而实现科学发展,构建和谐社会。

    群众工作改革干部群众社会转型新形势

    企业员工培训流失风险与控制措施

    王传娣
    39-39页
    查看更多>>摘要:在当今时代,企业员工培训已经成为企业健康发展的一项重要举措,然而“为他人作嫁衣裳”的现象时有发生,成为企业管理人员面临的一大问题。本文分析了企业员工培训流失的风险,并且提出了风险控制系统,希望可以引起企业相关人员的关注,促进企业的健康发展。

    企业员工培训培训流失风险风险控制措施

    浅谈如何提高油田企业内训师能力素质

    青麒
    40-40页
    查看更多>>摘要:加强对油田企业的职工培训,提高职工的素质能力,是企业实行人才战略的重要手段,也是人力资源管理的重要环节。其中,油田企业的内训师就是通过对企业职工的培训,提高企业职工的素质。本文分析了油田企业内训师所存在的问题,并提出提高企业内训师能力素质的具体措施。

    油田企业内训师能力素质

    长春市家政服务业职业培训存在问题和解决措施研究

    唐莲
    41-41页
    查看更多>>摘要:长春市家政服务业发展迅速,但发展过程中暴露了诸多问题,其中体现在职业培训上有:培训不规范、形式化、培训对象素质低等。为了提升家政服务业发展水平,迫切需要通过政府扶持、转变培训模式、改革培训考核评价方式等来改善职业培训现状。

    家政服务业职业培训长春市

    基于胜任力模型的我国公务员培训体系的构建

    张婷
    42-42,43页
    查看更多>>摘要:公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分。我国现阶段的公务员培训,基本采用的是一些传统的培训方法,存在着一定的问题,未能取得良好的培训效果。近年来,基于胜任力的培训模型已在企业中得到广泛的运用,并取得了一定的成效。政府部门也可汲取企业的成功经验,在我国公务员培训工作中引入胜任力模型,并结合其在实践中运用的实际情况,不断加以完善,从而构建起适合我国公务员胜任力现状与发展需要的能力提升体系,为整个公务员队伍素质的改善提供对策建议,不断提高政府管理水平,满足现代化社会发展的要求。

    胜任力公务员培训体系构建