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期刊信息/Journal information
现代企业教育
现代企业教育

半月刊

1008-1496

qysxy2013@gmail.com

0531-8973616 82769274

250002

济南市舜耕路13号济南大学（东校区）图书馆5层

现代企业教育/Journal Modern Enterprise Education北大核心
查看更多>>以文化、技术、业务教育为主要内容的综合性刊物。读者对象为成人教育工作者。
正式出版
收录年代

    如何提高技工学校学生的文字录入水平

    李士宝
    45-46页
    查看更多>>摘要：文字录入是计算机使用者必须掌握的一门基本技术；录入速度将会影响到学生学习计算机的进程。

    汉字键盘录入速度指法训练学习软件强化训练测试

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    行动导向教学法在中职教学中的认识

    骆颂
    46-47页
    查看更多>>摘要：中职学校的课堂教学面临着前所未有的挑战，直接影响着中职学生培养质量。针对中职学生的学习现状，本文提出借鉴德国行动导向教学方法，提升课堂效率的观点，并就其相关要素进行了阐述。

    行动导向教学认识

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    当代职业教育“特殊性群体”浅析

    矫军秋
    48-49页
    查看更多>>摘要：在职业学校班主任的工作当中，会遇见各种各样特别的学生。作为教师，教书育人是师德，更是师魂，如何在如此艰难的情况下开辟一条新的道路是每个职业教育教师面临的最大问题。

    特别勤思勤看慢教育爱心

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    中国人寿保险公哥人力资源竞争力内部影响因素改善构想

    关剑
    49-50页
    查看更多>>摘要：随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业获得竞争优势的基础，这一观点越来越受到管理学家、企业家和管理实践者的普遍认同。对于中国人寿保险公司来说，真正做到人尽其才，最大限度地发挥每个员工的潜能和调动每个员工的积极性，使之转换成劳动生产率，使公司高速有效且向持续健康的方向发展，人力资源有着不可低估的作用。

    中国人寿保险公司人力资源竞争力内部影响因素

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    搭建“三个平台”打造人本健康型矿山

    陈建文刘东升
    51-52页
    查看更多>>摘要：人本管理是现代企业管理的一个重要命题。特别是对于煤炭企业来讲，职工的安全、健康更是尤为重要，职工个体的健康对于企业的持续健康发展具有重要的意义。本文以山东能源新矿集团良庄矿业公司为例，就打造人本健康型矿山做了一些探讨。

    煤炭企业人本管理健康

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    化工企业职工培训研究

    李风华
    52-53页
    查看更多>>摘要：创建学习型企业，加强员工培训已经成为现代化企业加快发展的必由之路。化工企业作为一个特殊行业的企业，具有生产连续性强，高温高压设备多，易燃易爆易腐蚀、有毒有害物品多，工艺流程复杂等特点，在员工培训过程中要结合化工企业的特点来分析。本文在对员工培训、化工企业特点进行总结的基础上分析了目前我国化工企业普遍存在的一些问题，并有针对性的提出了解决问题的对策。希望本文的研究对于我国化工企业员工培训效果的提升有一定的借鉴意义。

    化工企业员工培训培训效果

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    车辆“一体化”管理的探索与实践

    周利
    54-54页
    查看更多>>摘要：胜利海洋钻井运输公司（以下简称运输公司）是为中国石化集团胜利海洋钻井公司（以下简称公司）提供生产指挥用车、物资运输、平台倒班及公司通勤用车的后勤辅助单位。随着胜利海洋钻井公司不断发展，尤其是公司开拓外部市场力度的加大，运输公司之前管理的车辆不能满足公司生产的需求，为提供安全、高效、优质的车辆运输服务，公司将胜利海洋钻井海兴公司（以下简称海兴公司）所管理车辆纳入运输公司统一管理——即车辆管理一体化。这样一来，设备数量及类型、管理方式、驾驶人员的数量都发生了较大变化，即运输公司的设备资源、人力资源不断扩大。如何对设备及人力资源进行合理分配，发挥其最佳效能。是我们面临的一项主要任务。车辆“一体化”管理为车辆有效调度，提高经济运行质量提供了解决之道。

    车辆管理车辆调度一体化运输车辆出勤率

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    规范煤矿特作培训技能考核标准 提高培训效果

    陈加刚王海琳
    55-56页
    查看更多>>摘要：煤炭企业越来越重视安全生产，而作为生产一线的特种作业人员的素质高低成为安全生产的关键因素之一。如何通过培训。迅速提高特种作业人员的整体素质，作者做了有益尝试，规范培训技能考核标准。以考促学取得了明显效果。

    煤矿特种作业培训规范考核标准

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    基于自主培训实现新工艺技术应用与员工岗位能力开发同步——梅钢能源公司开展自主培训的实践与思考

    熊兵
    56-57页
    查看更多>>摘要：梅钢能源公司在其发展中始终坚持开展立足现场，基于岗位的自主培训，在致力于实现新工艺技术引进与员工岗位能力开发同步，现场管理改善与员工胜任素质提升同步中，与时俱进地创新自主培训方法，逐步使自主培训成为全体员工的工作与学习方式。该公司开展自主培训的实践及其特色具有较高的认知价值。

    自主培训岗位能力学习方式

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    我国企业人力资源成本的控制分析

    汤向东
    58-59页
    查看更多>>摘要：本文首先介绍了企业人力资源成本对企业财务影响：影响企业财务分析的结果，企业财务分析要考虑企业人力资产的状况。接着，分析我国企业人力资源成本上升原因：一是社会经济发展的必然结果，二是输入通货膨胀导致成本上升。最后。对我国企业人力资源成本的控制进行分析。

    人力资源成本上升控制

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