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期刊信息/Journal information
现代企业教育
现代企业教育

半月刊

1008-1496

qysxy2013@gmail.com

0531-8973616 82769274

250002

济南市舜耕路13号济南大学（东校区）图书馆5层

现代企业教育/Journal Modern Enterprise Education北大核心
查看更多>>以文化、技术、业务教育为主要内容的综合性刊物。读者对象为成人教育工作者。
正式出版
收录年代

    当前抓企业党建要处理好四种关系

    徐敬杰
    46-46页
    查看更多>>摘要：本文阐述了企业党建要处理四种关系的内涵，针对企业党建要处理四种关系结合胜利油田自身特点，指出了适合企业党建要处理四种关系方法。

    党建处理关系

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    企业持续发展能力评价指标体系的构建

    刘然刘健
    47-48页
    查看更多>>摘要：目前，很多企业都提出企业持续发展战略，为了更直观地分析企业持续发展能力，本文着重提出财务指标和非财务指标两方面来表达企业持续发展能力。财务指标主要是从存货周转率、主营业务增长率、净资产增长率、净资产收益率、每股收益、总资产增长率等来表示，非财务指标主要是针对企业的创新能力、环境可持续发展能力、人力财力投入等来表示。

    持续发展能力财务指标非财务指标

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    从面试看日企中的商务礼仪

    俞芳
    49-50页
    查看更多>>摘要：面试是进入企业的第一步，能否成功的迈出这一步就要充分的了解面试的技巧和礼仪，特别是日企，尤其看重面试这一环节。从面试中可以看出日本是一个很注重礼仪的国家，面试时他们特别注重第一印象，从一个人的穿着打扮可以看出一个人是否做了准备是否用心去做了这件事。日本人做事认真谨慎，面试时的问题会相当细致。“和”的思想使他们注重求职者的工作经历。日本人在面试时对面试者的要求体现出了日企中很多的商务礼仪。本文就将从面试中应注意的礼仪出发，细数这些商务礼仪。

    面试日企商务礼仪

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    需家文化与我国中小型民营企业文化建设

    李蔚王云隆
    51-53页
    查看更多>>摘要：企业文化是促进企业发展的重要因素，然而我国中小型民营企业的企业文化建设短缺严重，已经影响了其健康发展。当前，儒家文化的“诚信”、“仁义”、“和谐”理念是中小型民营企业文化所极缺的。中小型民营企业的企业文化不能单靠企业自身，政府相关部门和中介组织应大力推动以儒家文化为核心的中小型企业的企业文化建设。

    企业文化儒家文化诚信仁义和谐

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    浅谈企业文化建设的全过程管理

    孙高
    53-54页
    查看更多>>摘要：本文从企业文化建设的前期诊断、推动方式以及文化评价三个方面阐述了企业文化建设的全过程管理理念。通过企业文化建设的全过程管理实现公司倡导的基本价值理念内化于心。

    企业文化建设全过程管理

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    从“高晓松体”解构企业员工压力调节路径

    栗九红
    55-55页
    查看更多>>摘要：2012年3月27日，音乐人高晓松微博发文受热捧，被网友封为高晓松体，博文不到10小时，转发量高达4万，评论1．4万条，于是，“高晓松体”便“应势而生”并一夜成名，引发网友造句狂潮，每一版本的“高晓松体”都折射出了不同行业从业者的辛酸与无奈，行业光鲜的背后可能都需要用个体的艰辛来承担。《中国企业家》杂志调查显示，90．6％的企业家处于过劳状态。因此，要建设一个真正意义上的和谐社会、幸福社会，必须正视企业员工在工作中面临的压力问题，减低不适当的工作压力，维持身心健康，提高绩效水平。那么企业员工的压力来自何方，又怎样来解压呢？

    高晓松体企业员工压力调节

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    加强培训教育努力培养高素质职工队伍

    庄桂芳
    56-57页
    查看更多>>摘要：党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：人力资源能力建设是人才培养的核心。在提高全民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。日照港铁路运输公司把注重员工岗位培训，促进岗位成才作为企业人才培养的重要工作之一，有效地促进了企业发展。

    人才培养高素质职工队伍培训教育人力资源能力建设思想道德素质科学文化素质铁路运输公司企业发展

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    创新培训理念提高培训质量

    魏宁宁李焕程永杨伟杰...
    57-58页
    查看更多>>摘要：安全生产是矿井日常工作中的重中之重，而安全教育培训是保证矿井基层员工安全生产的前提，更是提高一线职工们安全防范意识和业务技术素质的重要途径，也是企业安全管理工作的重要组成部分。所以安全教育培训工作的好坏将直接影响到矿井的安全生产态势。因此，创新安全教育培训理念，要真切的做到以职工们的学习特点为基础，以实用性、针对性和发展性为目标，充分体现“以人为本、管用实用、入脑入心”的安全教育培训新理念。

    教育培训培训质量安全生产安全管理

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    导师带徒模式的探讨

    宋胜菏王永刚
    59-59页
    查看更多>>摘要：企业发展的关键要看人才能力高低，而能力的高低要看企业采取什么形式对人才的培养、促进，具体到工作实际，最有效的方法，也是我国传承了几千年的师徒制，师徒如父子正式这种模式的真实写照，基于现在员工学历层次、人员结构的不同，应该采取不同于传统的方式和理念，创新思维，结合实际，注重技能素质提升，为员工快速成长、成才搭建平台。

    师带徒人才能力企业发展员工学历人员结构创新思维素质提升快速成长

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    浅析企业培训之创新思路

    陈萍
    60-61页
    查看更多>>摘要：北大肖国亮教授认为，150万年前，人与动物的区别是劳动，150万年后人们发现，只有不断创新的能力才是人与动物的重要区别。这种创新思维的重要特点常表现在人们的思想火花一闪，具有偶然性。需要心灵自由。中国企业家的创新不多，很重要的原因就是心灵不自由。

    创新思路企业培训心灵自由创新思维偶然性企业家不自由动物

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