期刊,现代企业文化 2020年卷1期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

现代企业文化

主　　编：易正春

出版周期：旬刊

国际刊号：1674-1145

电子邮箱：xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

电　　话：010-82601480转802；51197712

邮政编码：100083

地　　址：北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture

正式出版

收录年代

广州石化靶向开展"公众开放日"活动对企业文化发展的思考

朱滢

140页

查看更多>>摘要：广州石化"公众开放日"活动从最初旨在解决企业与社会的"避邻效应"过渡到企业文化的输出,其中企业的安全环保、稳健发展起着扎实基础的作用.本文就广州石化靶向开展"公众开放日"活动探讨对企业文化的助力作用,正是广州石化建设成绿色低碳城市型炼化示范企业的坚定举措.

关键词：

公众开放日企业文化

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

查看更多>>摘要：当前,我国经济发展进入新常态,世界经济发展进入转型期.作为国民经济发展的中坚力量,国有企业在改革发展的过程中,人才队伍建设成为了举足轻重的关键因素.那些能够做好人才队伍建设、梯队建设.真正能够吸引、留住、开发、激励人才的企业,将成为市场竞争中的真正赢家.知识经济时代同时也是人才经济时代,真正的人才在就业选择问题上将会更加自主,企业单方面要求员工被动适应企业规定或工作要求的情况是不利于企业和员工发展的.企业更多的是尊重人才的工作自主性,并站在人才的实际需求角度为人才提供人力资源的产品和服务,以激励人才产生更高的绩效.但实际上,目前我国国有企业却在吸引和留住人才方面做得并不完善,仅仅依靠企业领导者爱才心情和意识是远远不够的,更重要的是要在企业中营造出一种吸引和留住人才的环境,即形成一整套吸引和留住人才的体制和机制.

关键词：

国有企业人才流失对策

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

新时期国企人力资源精细化管理

徐友永

144-145页

查看更多>>摘要：在现代社会发展新时期,人力资源在国有企业发展中所产生的影响也越来越大,因而有效实施人力资源管理也就越来越重要.在当前全新的时代环境之中,国企人力资源工作要想取得更理想的效果,需要选择科学合理的管理方式及模式,而精细化管理就是其中比较重要的一种.笔者深入地分析了新时期国企人力资源精细化管理的有关问题,从而使人力资源管理实现更好的发展,与企业发展需求更好契合.

关键词：

新时期国有企业人力资源精细化管理

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

新形势下医院应急型人力资源管理研究

申静静

146-147页

查看更多>>摘要：当前,我国在突发公共卫生事件应急管理方面存在着很多不足,比如说当前应急处理的专业队伍建设力度不足,相关人员培训力度不足,特别是应急型人力资源管理的水平和能力也不够完善,要不断地去加强实践和探索.本文结合当前人力资源管理的现状,对在医院发生应急的公共卫生事件的情况下,医院应当做出的对应急人员的规划和管理、绩效考核、薪酬设计、职业发展以及团队建设等进行相应的论述,为突发情况下的医院应急型状况的应对提供有益的参考.

关键词：

突发公共卫生事件应急人力资源医院管理

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

现代人力资源绩效考核方法比较研究

董娜

148页

查看更多>>摘要：随着市场竞争越来越激烈,人力资源在企业管理中地位越发显现出来,管理层领导对人力资源绩效考核也越来越重视.传统的人力资源管理手段不能满意现代企业管理的需求,在实际管理中暴露出来的问题越来越多,所以对员工进行人力资源绩效考核方法显得非常重要.本文主要对比几种比较著名的绩效考核方法,通过全面、系统的分析与对比,指出各自的优点与缺点,以供大家的参考.

关键词：

现代人力资源绩效考核方法对比研究

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

新时代核电人才队伍建设中的路径探索——以江苏核电运行三处为例

李连海

149页

查看更多>>摘要：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,新形势下加强基层工会建设,是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求,是动员广大职工积极投身改革、实现中国梦的迫切需要.随着中国核电事业的发展,核电人才日趋年轻化,加强工会自身建设、增强工会组织活力,更好发挥工会工作在人才队伍建设中的作用具有较高现实意义.本文将从工会工作价值、调研方法上进行探讨,从而摸索出一套彰显工会价值的理论模型.

关键词：

核电青年人才队伍建设工会价值模型

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

大数据背景下企业人力资源管理的变革探讨

李文韬

150页

查看更多>>摘要：近年来,网络技术的快速发展使企业人力资源管理发生了巨大变化,引起了人们广泛的关注.但是,在实际发展中随着大数据时代的不断推动作用,企业人力资源管理,也需要不断的优化改善.本文首先阐述了大数据时代对企业人力资源管理的影响,分析了当前企业人力管理的主要问题,并提出几点应用对策.

关键词：

大数据时代企业人力资源管理变革

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

互联网时代的人力资源管理新思维

孙旭颖

151页

查看更多>>摘要：近些年来,国内的计算机网络技术、信息技术、互联网技术等先进科技的飞速发展促进了互联网时代的形成,我国随之提出了"互联网+"的融合发展理念,当前国内常见的"互联网+"融合产业主要包括互联网+教育、互联网+医疗、互联网+体育等等,可以说,互联网技术已经深入国内各领域,并取得了不错的应用成效.

关键词：

互联网时代人力资源管理思维

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

民航机场人力资源培训开发现状及发展策略分析

吴宪

152页

查看更多>>摘要：随着我国交通运输工具的不断发展,机场已成为交通运输的主要阵地,现如今机场的组织机构相对已经很完善,而且不受其他企业的制约,可以自主经营,企业运营的最终目的是盈利,机场也不例外,这样就使得相应的管理人员会主动去完善机场管理.机场具有双重属性,它既是跟其他企业一样具有商业性质,又是作为基础民生基本建设而存在,所以对于机场的人力资源管理上,要特殊对待,根据它的具体情况对其管理人员进行人力资源的相关工作.

关键词：

民航机场人力资源培训开发现状发展策略

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

电力企业人才队伍建设及员工素质提升策略研究

张露薇

153页

查看更多>>摘要：电力企业应当顺应社会发展,加强高技能专业人才队伍建设,提升员工素质.企业为激励员工积极参加企业培训,增强个人专业素养和综合能力,应当采取相应的措施,当鼓励员工进行在职学习,无论是对一线员工或是管理人才,企业都要定期开展相应的培养课程,以丰富的培训方式和多种的培训手段,为员工搭建专业的进阶平台,既促进了员工专业技术技能的提高,同时加强了对其基本素质和综合能力的培养.

关键词：

电力企业人才队伍建设员工素质提升策略

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

首页
8
9
10
11
12