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现代企业文化
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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    能源企业工会工作的创新发展探究

    刘衍敏
    151-153页
    查看更多>>摘要：在企事业单位改革机制深入落实与全面实施的新形势下,能源企业在保障民生、促进生产、助力地方经济发展方面所体现的价值越加明显.而工会作为协调劳动关系、调节企业内部矛盾的桥梁纽带,不仅是能源企业不断发展壮大的思想引导者,也是维护和保障全体员工合法权益与个人利益的社会组织.但是,企业工会在开展实际工作中如果始终沿用过去的老思想、老观念、老方法,势必会影响工作成效.为此,能源企业工会应当在党组织的正确领导下,不断对工作方法进行创新、对工作流程予以优化、对工作机制进行调整和完善,以建立一套群众基础深厚、工作目标明确、实施效果显著的工作计划,以激发广大干部员工的工作热情与爱岗敬业意识.本文将着重围绕新形势下能源企业工会工作暴露出的一些问题予以论述,并提出工会工作创新发展策略,旨在强调工会工作在能源企业发展进程中发挥的重要作用.

    新形势能源企业工会工作创新策略

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    提高国企工会组织服务职工能力的路径

    胡欣
    154-156页
    查看更多>>摘要：在当今快速发展的社会环境中,国企工会组织在维护职工权益、促进企业和谐与社会稳定中扮演着不可或缺的角色.随着经济全球化和市场竞争的加剧,国企工会组织面临着前所未有的挑战,如职工需求的多样化、劳动关系的复杂化以及信息化建设的迫切需求.这些挑战要求国企工会组织要维护职工的基本权益,还要不断提升其服务职工的能力,适应新的发展需求.探究提高国企工会组织服务职工能力的有效路径,对促进企业的可持续发展、构建和谐劳动关系,以及提高职工的满意度和幸福感具有重要的理论和实践意义.本研究以国企工会组织为研究对象,深入分析当前国企工会在服务职工方面存在的问题和挑战,并在此基础上提出切实有效的优化策略,以提升国企工会组织服务职工的能力.凭借对国企工会组织服务职工能力的界定、挑战的识别和策略的提出,本研究试图为国企工会组织如何更好地服务于职工提供理论指导和实践建议.

    国企工会组织服务职工能力干部素质

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    国企职工继续教育的动机与激励对策

    邓小华
    157-159页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的快速发展与成熟完善,国企面临的竞争压力越来越激烈.而在传统管理模式下,国企整体管理水平偏低,职工工作竞争力较弱,导致国企整体竞争力较低,难以充分适应市场竞争环境.因此,近年来国企对职工继续教育非常重视,希望通过继续教育提高职工的岗位竞争力和企业整体管理水平.而职工继续教育的高效推进,则需要以合理的激励措施作为基础.本文将简单介绍国企职工继续教育,分析职工继续教育的动机,并就相应激励策略展开探讨.

    国企职工继续教育动机激励

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    江苏实施"舒心助餐"专项行动助力"老有所养"

    中国新闻网
    160页
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    江西靖安:推进民政项目 提升民生温度

    人民网-江西频道
    160页
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