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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    论新时代企业党建与企业宣传思想文化融合发展

    徐小忠
    143-144页
    查看更多>>摘要：党建与企业宣传思想文化融合发展,对于推动企业朝着更好方向发展而言具有重要作用,因此,企业在发展期间针对该项工作给予更多重视,通过明确基层党组织机构地位与功能、明确文化构建立足点、转变工作理念等不同方式,实现党建工作与思想文化建设工作之间的深度融合,为企业更好发展提供保障.

    企业党建思想文化

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    现代医院管理制度下的公立医院党建工作探究

    于莉娟陈明菊
    145-146页
    查看更多>>摘要：公立医院是为广大人民群众提供医疗卫生服务的主力军,党建工作作为公立医院各项工作中的一项重要内容,具有十分重要的作用和地位.当前在健康中国战略的推动下,各个公立医院也在加强党的建设,医院的党建工作也伴随着各种各样的机遇与挑战.在新时代下,如何把握住机遇,从容地面对挑战,能否创新发展已经成为健全现代医院管理制度中重要问题.此研究通过对公立医院的党建工作开展讨论,分析其中存在的问题,并提出改进意见.希望能够对现代医院管理制度下的公立医院党建工作带来帮助.

    新时代背景公立医院党建工作

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    关于企业共青团服务青年成长成才的探讨

    章勇
    147-148页
    查看更多>>摘要：目前,基于现代社会经济发展背景下,企业在发展过程中逐渐认识到了团组织的重要性.对于企业团组织而言,不但可以对企业起到一定的服务作用,同时对于社会也有着一定的服务价值,而要想保证两方面服务工作的平衡性,是目前企业发展中所面临的重点问题.加强对青年人员的引导工作,使青年人员在工作中可以实现全面发展,从而为企业发展奠定良好的基础条件.为了促进青年人员成长成才,共青团组织需要加强思想方面的宣传工作,同时给予青年人员正确引导.文章主要针对企业共青团服务青年成长成才进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的实施策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据.

    企业共青团服务青年成长成才

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    加强企业基层党务工作者队伍建设的实践探讨

    赵立秀
    149-150页
    查看更多>>摘要：企业基层党务工作的开展可以稳步党建工作的群众基础,为企业的发展注入活力,提高企业员工的凝聚力与向心力,维护企业员工的切身利益,加强员工对党建工作的重视,并自觉跟从党和国家的正确领导,在企业基层党务工作者的带领之下积极开展党建活动.因此,企业基层党务工作者的队伍建设对提高党务工作的水平至关重要.企业应当充分充实基层党务工作者的队伍建设,加大支持与帮扶,为基层党务工作者的工作提供有利的条件,从而切实推进企业党建工作的开展.

    企业基层党务工作者队伍建设实践

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    新时期如何促进项目党建与施工生产的有机融合

    郑忠峰
    151-152页
    查看更多>>摘要：全面贯彻党的十九届五中全会精神,坚定不移地加强党的领导,以党的政治建设为总纲领,积极推动企业党建工作高质量发展是国有施工企业在新时期内进一步做强、做优、做大的根本路径.文章围绕新时期施工项目党建和施工生产工作融合的议题进行了探讨,文章概述了施工企业工程项目的特征,然后分析了项目党建和施工生产融合的重要性,对施工项目党建中的薄弱环节进行了梳理,提出了项目党建与施工生产有机融合的措施,供相关人士参考.

    项目党建施工国有企业薄弱环节融合

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    国有企业职工教育培训机制的构建路径

    蔡世琼
    153-154页
    查看更多>>摘要：国有企业是国家经济发展的重要组成部分,应发挥其职能,带头推动生产经营.职工是国有企业的重要资源,也是应予以长效培养的人力资源,通过教育培训促进其发展,进而带动国企发展,是必经之路.文章阐述了完善国有企业教育培训机制的重要意义,总结当前机制客观问题,并重点分析了该机制的构建路径.

    职工教育培训培训机制国有企业人力资源职业素质

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    如何做好事业单位的离退休人员管理工作

    韩伟
    155-156页
    查看更多>>摘要：事业单位是国内经济体系的重要组成,而基于目前改革开放及经济体制转型的背景下,如何做好离退休人员管理工作已经成为人们目前关注的话题.此部门人员在事业单位发展中起到了良好的促进作用,故在做好离退休人员的工作,不仅可解除此类人员的后顾之忧,还可进一步激励在职员工.但目前国内已经开始逐渐步入老年化社会及离退休人员的不断增加,离退休人员管理工作出现了较多的问题,故相关部门应加强管理工作,引导离退休人员不断学习,提高政治觉悟.文章就如何做好事业单位的离退休人员管理工作作出分析,并提出几点建议,以供参考.

    事业单位离退休人员管理工作

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    中小企业人力资源管理现状及对策探讨

    侯雅贞
    157-158页
    查看更多>>摘要：在中小型企业人力资源管理的过程当中难免会遇到一定的问题,但是只要更加具有针对性地解决这些问题,从管理的观念以及信息化的管理,还有人才的选拔和培养等各方面来切入,就可以让人力资源管理质量提高,使企业获得更多发展.基于此,文章主要探讨了中小企业人力资源管理现状及对策.

    中小企业人力资源管理现状对策

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    国有企业后备干部选拔任用机制探究

    黄小莉
    159-160页
    查看更多>>摘要：国企在社会主义经济体系中占据着重要的位置,其为我国社会进步和经济建设提供有力的支撑,并巩固了党的执政能力.因此,国企后备干部队伍的建设显得尤为重要,后备干部顾名思义就是国企为自身进行的人才储备,其是国企未来实际的管理者,对于国企未来的发展意义重大,再加上国企对国家的重要作用,需要国企加强选拔任用机制的管理和建设,着重强调干部的政治品德,以为国企发展提供忠诚于党,公道正派、综合素质优秀的后备干部.

    国有企业后备干部选拔任用

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    医院临床医技中层管理干部胜任力模型构建研究

    梁清君李晶陈航李春霞...
    161-162页
    查看更多>>摘要：目的:通过对临床医技中层管理干部胜任力要素进行分析,建立胜任力模型,为干部的选拔、培养、考核工作提供依据.方法:通过文献资料分析法、专家咨询法等科学方法,构建包含28个要素的胜任力词典,根据胜任力词典建立调查问卷,对北京市属综合医院和专科医院316名临床医技中层管理干部进行调查研究,了解28个胜任力要素的重要程度,利用因子分析法构建胜任力模型.结果:共提取3个公共因子,包含"政治品德与个人特质""业务与管理能力""综合能力与素质".结论:全面从严治党对干部队伍建设提出了新要求,通过构建胜任力模型,能够对干部的选拔、培训、考核工作提供新思路.

    全面从严治党临床医技中层管理干部胜任力模型

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