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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    塑造黄金叶品牌文化

    杨森
    137-138页
    查看更多>>摘要："黄金叶",黄河厚载,金叶天成,吸味纯正清雅、口感圆润细腻的自然属性,带给消费者成熟、古朴、雅致的精神感知.黄金叶品牌的快速崛起,得益于产品、技术、质量、市场、原料等"硬实力"的突破,也得益于品牌渊源、历史、文化、理念等"软实力"的积淀,而后者是黄金叶品牌生生不息、薪火相传的基因和灵魂.随着国民经济迅速发展和品牌竞争日趋激烈,培育黄金叶知名品牌,快速推进黄金叶品牌文化战略,已成为当务之急.在注重黄金叶品牌发展"硬实力"的同时,塑造黄金叶品牌品质文化、视觉文化、营销文化,加快推进黄金叶品牌文化"软实力"建设.

    塑造黄金叶品牌文化

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    企业文化助推救援队伍管理水平提升的思考

    杲昇
    139页
    查看更多>>摘要：本文通过分析、总结企业文化在提升救援队伍管理水平中的重要作用,积极探索企业文化与救援队伍管理的相互关系,对企业文化提升救援队伍管理水平的助推作用进行分析,并就如何利用企业文化推进队伍管理科学化水平提出可行性方案.

    企业文化救援管理

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    医药企业安全文化建设分析

    王丽
    140页
    查看更多>>摘要：企业文化作为企业个性意识与企业文化内涵的集中体现,是全体员工在企业运行过程中共同形成的、通过组织管理行为得以实现的、为企业全体成员共同遵守的价值体系.医药企业现已形成标准化生产线,在日常生产过程中涉及到多种化学危险物质与精密生产设备,一旦操作不慎即易引发安全事故,造成伤亡与财产损失,其安全生产文化建设的重要性不言而喻.本文针对医药企业安全生产管理工作问题进行分析,围绕安全生产责任制、职工培训教育机制、创设文化活动载体三个层面,探讨了企业安全文化建设的具体优化路径,以期为医药企业安全生产管理水平的提升提供参考.

    医药企业安全文化本质安全

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    提升国企思想教育质量培育一流干部职工队伍

    黄鹤
    141-142页
    查看更多>>摘要：提升国有企业思想教育质量,必须将思想教育和人才队伍建设关联起来.应做到"四个融入",将国有企业思想教育和人才队伍建设的方方面面挂钩,充分发挥思想教育对人才队伍建设的引领和保障作用.具体来说:要在信念教育中融入思想教育,提升干部职工思想能力;要在培训工作中融入思想教育,提升干部职工职业能力;要在作风建设中融入思想教育,提升干部职工实干能力;要在创新工作中融入思想教育,提升干部职工创造能力.

    国有企业思想教育干部职工队伍建设

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    深化事业单位改革进程中的人力资源管理体系建设研究

    王嘉彬
    143-144页
    查看更多>>摘要：人力资源管理体系建设是事业单位持续发展战略目标的要求,需要合理规划和建设人才管理的基本配置、招聘、培训、在用、考核、持续激励、调整等各种过程,激发员工的积极性,发挥基层员工的潜能,创造员工的职能价值,确保战略规划长远目标的全面实现.本文以事业单位人力资源管理体系建设的科学理论为切入点,全面分析了事业单位人力资源管理体系建设存在的问题,并对这一核心问题的相关改革策略进行了论述,供大家参考.

    事业单位人力资源管理体系建设

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    PPP模式下项目公司人员配置设计策略

    丁松林
    145,148页
    查看更多>>摘要：PPP模式下的SPV公司是PPP项目实施、建设、运营的法人主体,同时也是政府方和社会资本方的连接桥梁.SPV公司的人员配置也就必须符合政府方和社会资本方的共同诉求,达到二者间的平衡,并且该配置必须要保障项目的顺利实施.本文通过对项目公司成立过程中的影响因素和对策进行分析,尝试形成"共享+独占"二重模式的项目公司人员配置解决方案.

    PPP模式SPV项目公司人员配置编制

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    加强煤矿企业采掘队伍建设

    丁焕杰
    146-148页
    查看更多>>摘要：通过对平朔公司自营采掘队伍存在问题的剖析,深挖存在问题的原因,指出了加强矿井自营采掘队伍建设的必要性,从思想、文化、制度、班组、后勤保障等方面多措并举得出了加强自营队伍建设的方法,为矿井自营队伍建设提供鉴见和参考.

    矿井企业文化自营采掘队伍人才晋升方式制度建设

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    通用胜任特征在国企中层干部竞聘中的应用研究

    王哲镇芳菲王小艺
    149-150,152页
    查看更多>>摘要：胜任特征是选拔和培训干部的重要参考.本文基于国有企业中干竞聘,初步研究并构建了中层干部通用胜任特征模型,含3类共7个指标,并分析了通用胜任特征在竞聘中的应用表现,结果表明:1.胜任特征作为测评指标应用到竞争性选拔中,能有效的评价和筛选中层干部;2.胜任特征为人选进入后备干部库提供决策依据,为下一步选人用人提供画像支持;3.胜任特征为高效、针对性、高质量干部培训提供有力支撑.

    胜任特征中层干部竞聘后备干部干部培训

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    建筑施工企业后备干部选拔与培养

    赵渊
    151-152页
    查看更多>>摘要：本文分析了当前建筑施工企业后备干部选拔与培养工作中存在的问题,提出加强建筑施工企业后备干部选拔与培养的有效策略,即建筑施工企业在相关工作中应提升意识、完善机制、制定标准、连续制度,并通过多元化的培养路径来选拔与培养后备干部.

    建筑施工后备干部培养干部选拔

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    企业政工工作与人力资源管理问题的思考

    刘宛凌
    153,155页
    查看更多>>摘要：企业要想取得良好进展重点在于企业政工工作和人力资源管理工作.企业政工或企业人力资源管理密不可分,企业政工工作和人力资源管理工作独立完成往往出现一定的缺陷.因此企业负责人要把两者进一步结合,使企业政工和人力资源管理相辅相成,从而产生更好的效果,促使企业能够取得更好的进展.实际工作当中,企业政工和人力资源管理工作进一步结合会有许多困难存在.本文利用两者之间的关系以及两者融和出现的问题进一步剖析探索给出处理措施.

    企业政工人力资源管理企业

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