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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    如何做好离退休党员的党建工作

    王旭
    143-144页
    查看更多>>摘要：我国人口众多,人口老龄化现象也越来越突出,随着老龄化问题的加重,我国离退休党员不断增加,这些党员在职时为国家和社会做出了很多贡献,国家的繁荣离不开每位党员的共同努力.因此,党和国家非常重视离退休党员的党建工作.我国社会发展较快,在新的发展形势下,如何做好离退休党员的党建工作引起了重视.离退休党员工作方式发生了转变,身心需要得到一定的关心和关注,对于离退休党员的党建工作我们也要秉持优良的服务理念,解决离退休党员的各种需求,把离退休党员的党建工作为了重点,让党员们感受到党对他们的重视.传统的管理方式已经不能满足新时期下退离休党员的管理,为了提高党建工作的效率和质量,需要在传统的管理方式上不断进行创新,紧跟党的发现变化,既要提高党员的积极性还要做好离退休党员的管理工作,促进社会的和谐发展.

    离退休党员党建对策

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    国有企业整合重组过程中加强党建工作的实践与思考

    吴国辉
    145-146页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告明确指出,要完善各类国有资产管理体制,改革国有资本授权经营体制,加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,实现国有资产的保值增值,推动国有资本做强、做优、做大.十九届五中全会也对深化国资国企改革提出了明确要求,要做强、做优、做大国有资本和国有企业.国有企业往往基于整合有限资源、清晰业务布局、进一步适应转型市场机制模式和提高专业化管理能力初衷,推进分子公司整合重组.重组主体公司要认清重组的重大战略意义,发挥企业党组织在国有企业治理体系中"把方向、管大局、保落实"的领导作用,妥善应对重组过渡阶段有可能出现的内外部问题,抢抓发展机遇,为国有企业整合重组平稳过渡,实现上规模、高质量的重组目标保驾护航.

    国有企业重组整合党建工作实践思考

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    创新企业宣传思想文化工作不断提升企业党建工作水平

    徐小忠
    147-148页
    查看更多>>摘要：从国有企业的角度上来看,为了更好地创新宣传思想文化工作,使得企业的党建工作水平获得提高,可采取以下几点切实可行的措施,如创新党员管理柔性工作机制、创新"三级联创"党建活动制度、创新党员先锋工程、创新企业文化建设、创新党风廉政制度、创新主题教育实践活动方式,通过以上措施,促使企业更好地发展.

    企业宣传思想文化党建工作

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    新时代基层事业单位党建思想政治工作理论和创新思路

    杨娟
    149-150页
    查看更多>>摘要：事业单位作为基层组织的重要组成部分,在机构改革后仍然承担着一些社会事务管理和服务职能,是联系和服务群众的重要窗口.在深化改革、提高服务质量的过程中,事业单位应以党建为导向,加强和创新思想政治工作,将党的重要思想转化为推进事业单位工作的动力,提高公共服务水平和管理效果.文章就新时期高校党建思想政治工作的重要性、建设过程中存在的问题以及解决问题的策略进行探讨,以供参考.

    事业单位基层党建思想政治工作创新思路

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    新形势下企业党建工作管理的新思路

    易薇
    151-152页
    查看更多>>摘要：习近平总书记指出:"新形势下,中央和国家机关党的建设的使命任务是:以新时代中国特色社会主义思想为指导,增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护",以党的政治建设为统领,着力深化理论武装,着力夯实基层基础,着力推进正风肃纪,全面提高中央和国家机关党的建设质量,在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上作表率,在始终同党中央保持高度一致上做表率,在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上做表率,建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关."在中国特色社会主义开启新征程、谱写新篇章的今天,企业要准确把握实际工作中的各种状况和发展趋势,以抓好基层党组织的服务功能、基层党组织的战斗力、基层党组织的凝聚力为落脚点,不断强化党建质量意识、质量标准、质量导向,切实发挥推进企业高质量发展的政治保障作用.文章将从新形势下企业党建工作管理的核心方面进行分析,提出新思路新方法.

    企业党建工作管理党建引领

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    推进高速公路营运企业党建工作创新的探索与思考

    张福安
    153-154页
    查看更多>>摘要：近些年党中央不断加强全面从严治党建设,以及出台了一系列的改革措施,旨在更好地加强党中央对于国有企业的领导,更好地促进国有企业在新形势下的经营发展.高速公路营运企业基层党组织发挥着战斗堡垒的作用,也是全面从严治党向基层延伸的重要基石.文章就如何推进高速公路营运企业党建工作创新的相关问题做了一些探索,希望能够更好地帮助企业开展党建工作.

    高速公路营运企业党建工作创新策略

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    新时期如何做好企业党支部工作的探索与思考

    张晓东
    155-156页
    查看更多>>摘要：建筑企业在激烈的建筑市场竞争中,始终秉承着团结一致,不松散的工作方针,不断取得新的进步,这是施工企业党支部工作的重要内容.现阶段,施工企业还存在着一些问题,比如缺乏在公司特殊环境下开展党支部工作的指导方针和方法,企业未能充分发挥党支部工作的整体作用等,基于此,文章对企业党支部工作展开分析、探讨.

    企业党支部工作路径

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    互联网时代背景下事业单位人力资源管理研究

    常楠
    157-158页
    查看更多>>摘要：全球化影响之下,事业单位也面临着更多的挑战,特别是经济竞争和市场占有率之间的竞争也逐渐激烈.随着时代的发展和社会的进步,事业单位中的人力资源管理也应当与时俱进地做出绩效管理策略的更新换代.由于传统的事业单位的人力管理方式有着诸多问题,比如人力资源管理人员对计算机及网络技术掌握不熟练、没有建立健全新型的人力资源管理体制、对人力资源管理部门的监管不足.为了改善事业单位人力资源绩效管理存在的这些问题,应当提高人力资源管理人员的素质和技术水平、创新人力资源管理体制,构建合理的量化考核标准、加强人力资源管理部门的监管.

    互联网事业单位人力资源管理研究

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    共享经济背景下共享人力资源管理的特点及其在企业应用中的问题

    沈胜男
    159-160页
    查看更多>>摘要：基于共享经济背景,企业在实际发展的过程中,越来越重视人力资源管理,而且对其要求也越来越高.为了使人力资源管理的价值得到有效提升,相应的人力资源管理定位和具体的职能发生了不同程度的改变.出现共享人力资源,可以将新的视角提供给企业的更好发展.

    共享经济人力资源管理特点

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    人力资源管理中绩效考核制度的应用价值分析

    高思思
    161-162页
    查看更多>>摘要：绩效评估是国有企业绩效管理的重要组成部分,在国有企业的管理中,人力资源管理的作用越来越重要,主要是指运用科学的评估方法对员工的工作完成度和工作绩效进行评估,并制定和提供评估结果,在国有企业的发展中起着重要作用.而人力资源管理的核心是绩效管理,因此国有企业越来越多地使用绩效评估.绩效评估系统不仅可以提高员工的素质和工作能力,而且可以促进企业自身的发展.良好的企业绩效管理可以在提高员工素质和企业长期发展方面产生双赢的效果.文章针对国有企业人事管理绩效评价现状,提出对中国企业人事管理具有借鉴意义的对策.

    国有企业人力资源管理绩效考核

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