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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    加强石油企业基层党建工作质量研究

    李婧
    84-87页
    查看更多>>摘要：石油企业是国企支柱之一,关乎国家的石油经营与贸易,在十四个五年计划背景下,石油企业作为国企的发展迅速,整体发展形势稳中有进,但许多根源问题依旧存在,特别是党建工作未达到预期的作用效果.推动国企党组织建设,提高党建工作质量,发挥党组织在国企中的先锋作用,是促进石油企业高质量发展的基本保障.文章首先简要阐述了石油企业党建工作面临的问题,进一步提出加强石油企业党建工作质量的途径,期望为石油企业的长久稳定发展提供新思路.

    石油企业党建工作发展路径

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    如何发挥国有建筑企业基层党支部的示范引领作用

    吴萌
    88-91页
    查看更多>>摘要：随着我国建筑施工项目的不断增加,如何有效地发挥出国有建筑企业基层党支部示范引领作用,打造高质量的建筑施工体系,是当前社会各界普遍关注的热点问题之一.文章从基层党支部对于推动国有建筑企业可持续发展的必要性出发,分析了当前我国国有建筑企业基层党支部开展党建工作时存在的问题,并在此基础上,探讨了国有建筑企业基层党支部示范引领作用的应用策略,希望能够提升国有建筑企业市场竞争软实力的同时,提升国有建筑企业的政治站位.

    国有建筑企业基层党支部示范引领作用

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    基于提升建筑施工项目党建引领力的研究

    刘国延
    92-95页
    查看更多>>摘要：提升建筑施工项目党建引领力,旨在发挥项目党支部在施工一线的领导核心作用,确保建设项目实现更好更快发展.基于项目施工管理特点,在深入剖析施工项目党建工作遇到的新情况新问题的基础上,提出提升建筑施工项目党建引领力的实现途径:以"可视化"助推党建工作体系建设、以"标准化"推进党支部建设规范化、以"主题化"引领党建工作的新实践,以期着力打造一支"政治能力突出、纪律执行突出、品德修养突出、发挥作用突出"的党员干部队伍,真正把项目党支部建设成为"有扎实基础、有鲜明特色、有突出亮点、有显著成效、有推广价值"的先进典型,让党建"法宝"为项目建设持续赋能.

    建筑企业施工项目党建工作引领力

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    基层党建工作创新发展路径探析

    刘巍
    96-99页
    查看更多>>摘要：中国共产党的基层组织是党的工作的重要基石,是党的执政基础.在新时期,新的形势、新的任务对基层党建工作提出了新的要求,需要探索新的发展路径.文章首先回顾了中国共产党的基层组织建设历程和基层党建工作的发展历程,分析了当前基层党建工作存在的问题和不足.之后,文章结合我国当前的国情和社会形势,探究了基层党建工作的创新发展路径.

    基层党建发展历程创新发展

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    推进国有企业党建工作创新路径的思考

    房振刚
    100-103页
    查看更多>>摘要：国有企业在推进党建工作新路径过程中,应着力谋划如何推进企业实现高质量发展,就需要国有企业在推进党建工作新路径时,要将服务生产经营、提高企业效益和竞争实力、实现国有资产增值保值作为工作的出发点和落脚点,创新党建工作新路径,应构建党建与生产经营创新路径的工作机制,要推进党建工作标准化开展,为实现企业高质量发展目标提供引领保障.推进党建工作创新路径,要坚持以党建引领企业治理各个环节,促进党建工作与生产经营深度创新路径.在具体工作中,要着力推动党建工作总体要求与企业管理制度的有机创新路径,包括党组织职责权限、机构设置、机制运行、基础保障等,同时在推进党建创新路径中,要明确党组织发挥的决策、执行与监督等职责.秉持"企业生产经营管理机构在哪里,党组织建设就在哪里"的原则,推动生产经营管理与党建工作全面对接.坚持将党建工作与企业文化建设紧密结合,为生产经营营造良好氛围,促进生产经营良性发展.

    党建创新业务拓展服务措施管理制度

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    以基层党建创新实践引领企业高质量发展探究

    储子竣
    104-107页
    查看更多>>摘要：党的十八大召开以来,习近平总书记针对企业改革发展及党建工作发表了一系列重要讲话,为新时代背景下党对企业的全面领导、企业可持续发展提供了根本遵循.在全面建设社会主义现代化国家新征程中,各企业应该深入学习并贯彻好习近平总书记的重要讲话,坚持党的领导,不断加强党的建设,以寻求高质量发展.文章详细阐述了以基层党建创新实践为引领,推动企业高质量发展的有效途径.在实践中发现,基层党建创新实践可以有效地提高企业的组织效率、创新能力和绩效质量.通过推广基层党建创新实践,可以提高企业的竞争力,实现企业的可持续发展.

    基层党建企业高质量发展创新实践组织效率竞争力

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    新时代如何加强党务工作队伍建设

    万江兰
    108-111页
    查看更多>>摘要：全国工会组织工作会议中提出,各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神,以真抓实干的作风、改革创新的精神,推动新时代新征程工会组织工作高质量发展.党务工作人员作为落实党组织各项工作要求,促使党组织建设与发展的重要媒介,应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力,以推动党务工作顺利进行.文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象,明确党务工作者应该具备的品质,从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义,深入分析党务工作队伍建设问题,并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议,给相关人士提供参考.

    新时代党务工作队伍教育培训管理制度

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    强化国有企业党建工作创新策略

    宗飞
    112-115页
    查看更多>>摘要：党建工作能够带动国企员工的工作积极性,促使企业内各员工积极主动贡献自己的工作价值,追求国企发展与个人利益的和谐统一,以此保证国有企业的稳健经营发展.本次对新时代背景下的国有企业党建工作创新进行研究,目的是立足新时代背景发现国企党建工作的要求,并且以此为依据从各个角度提出创新方法,包括:工作制度创新、工作方法创新、工作模式创新,提高党建高效性与规范性.文章简要阐述了国有企业党建工作新时代背景下国有企业党建工作要求,对新时代国有企业党建工作的强化创新策略进行深入探究.

    新时代背景国有企业党建创新

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    精细化人力资源管理对集团企业可持续发展的作用分析

    李耀辉
    116-119页
    查看更多>>摘要：现如今,集团企业面临的市场竞争愈发激烈,人力资源管理也已经成为集团企业市场竞争力提升以及经营管理模式优化的核心内容.随着国内互联网技术的持续发展,集团企业发展中的战略人才需求也在不断调整和优化.精细化人力资源管理作为企业人力资源管理体系调整中的重要内容,能够为集团企业实现可持续发展奠定坚实的基础.故此,文章就集团企业可持续发展中精细化人力管理具体作用进行分析,在简单探讨精细化人力资源管理工作基本内容的前提下,就如何利用精细化人力资源管理促进集团企业的可持续发展提出对策.

    精细化人力资源管理集团企业可持续发展

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    企业管理人力资源管理绩效评估策略

    孙聘王化龙李文革陈超...
    120-123页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,企业面临的市场竞争愈发激烈,其想要在激烈的市场竞争中,确立领先地位,就要重视人力资源管理工作,而绩效评估是人力资源管理的重要手段之一.传统的绩效评估方法已经无法满足现代化企业,对人力资源管理的现实要求,因此要对绩效评估方法进行创新和升级,通过行之有效的绩效评估手段,为企业的长效健康发展,注入源源不断的动力.文章简要分析了企业人力资源管理中绩效评估的作用后,针对Z企业绩效评估存在的问题,提出了相应的解决措施,其中涵盖了优化改良评估机制、合理应用绩效评估结果以及优化内部控制环境等,以期为相关人员提供参考和借鉴.

    企业人力资源管理绩效评估

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