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现代企业文化
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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    数字化时代企业人力资源管理的变革与挑战

    杨啸宇
    149-151页
    查看更多>>摘要：随着社会经济水平的不断发展,科学技术的不断创新,数字化技术有效地推动着企业的人力资源管理发展,但同时也让企业的人力资源管理面临着挑战和压力,传统的企业人力资源管理亟待变革,以实现人力资源优化配置,提升企业综合效益.基于此,结合数字化时代企业人力资源管理的特点,提出数字化时代人力资源管理优化策略,以期为数字化时代企业人力资源管理的有效开展提供参考.

    数字化企业的人力资源管理变革挑战

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    供电企业薪酬管理与绩效考核的有机结合路径

    徐小光
    152-154页
    查看更多>>摘要：薪酬管理与绩效考核是供电企业人力资源管理的重要内容.本文在分析二者关系的基础上,借鉴国内外经验,从建立科学的薪酬管理体系、完善绩效考核机制以及实现二者有机结合等方面,探索了供电企业薪酬管理与绩效考核有机结合的路径,并提出了相应的组织、制度和技术保障措施.供电企业应不断优化薪酬管理与绩效考核,促进二者良性互动,为企业可持续发展提供人力资源支撑.

    供电企业薪酬管理绩效考核有机结合路径探索

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    房地产企业绩效考核体系中平衡计分卡的应用

    于大海
    155-157页
    查看更多>>摘要：我国房地产业正处在转型发展阶段,国家产业政策的不断调整对房地产企业治理体系提出了更高的要求.传统的业绩管理方式只注重以财务指标来衡量企业的经营业绩,而在业绩管理过程中,对非财务因素进行整合是决定企业成功与否的一个重要因素.因此,如何构建一套科学、合理的员工绩效管理系统,关系到房地产企业在未来的发展.基于此,本文对房地产企业绩效考核中应用平衡计分卡的措施进行简单探讨,仅供参考.

    房地产企业绩效考核体系平衡计分卡

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    社区社会企业参与社区发展治理研究——基于成都市郫都区书院社区调研

    黄菲王溪何明勇
    158-160页
    查看更多>>摘要：本文基于成都市郫都区郫筒街道书院社区实地调研,归纳影响社区合伙人和社区社会企业发展的政策因素,厘清共同坚持服务社区导向、共同遵守利益共享原则、共同聚焦社区公共服务、共同践行"五社联动"理念的相互关系,指明了二者在社区发展治理中具有提高社区公共资源利用率、降低公共服务成本、丰富社区公共服务业态等方面的价值作用.以书院社区为原型,总结梳理社区社会企业在体制机制、社区参与、人才储备、共建共享、可持续发展等方面的经验路径.

    社区社会企业社区合伙人发展治理路径

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