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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    体验式培训在提升企业干部素质中的作用与思考

    郭贝
    163-164页
    查看更多>>摘要：体验式培训是基于现代经营论和现代教育思想的一种员工培训方法,其从第二次世界大战开始,因其独特培训方法和良好培训效果而被广泛运用.从1995年在中国引进体验式培训以来已经有20多年,但仍存在着个别"水土不服"现象,尤其是作为企业中坚力量的领导干部,体验式培训对打造复合型干部系统性和针对性不强.干部的决策效率是企业赖以生存和发展的一个重要因素,干部的能力素质高低也是企业是否能够持续发展的一个重要基础.文章重点研究了企业干部培训中体验式培训存在的问题,并对针对问题给出合理建议.

    体验式培训干部素质作用与思考

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    薪酬管理在企业人事管理中的应用研究

    侯晨妍
    165-166页
    查看更多>>摘要：现如今的企业发展进程中,人事管理属于非常重要的一个管理部门,在社会发展的新的阶段里,通过人才之间的竞争全方位提高企业的核心竞争实力,促使企业不断向前发展.在企业人事管理过程中,薪酬管理属于一大重点内容,可部分企业所制定的薪酬管理制度并不合理,只有制定出合理的薪酬管理制度才能有效留住人才,加强企业人事管理的效果,助力企业获得更加正常快速的发展运行.从简单概述薪酬管理出发,分析企业人事管理中薪酬管理的作用以及相关问题,提出薪酬管理在企业人事管理中的应用策略.

    薪酬管理企业人事管理应用

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    军工企业科研人才队伍建设思考

    谢海东
    167-168页
    查看更多>>摘要：面对外部形势环境的变化和内部发展需求,军工企业科研人才队伍建设面临挑战,从重塑军工企业科研队伍建设理念,强化军工企业科研人才引进、把好入口质量关,建设好军工科研人才使用机制,确保人尽其才、才尽其用,持续完善科研人才考评、激励、培训机制,充分激发军工企业科研人才活力等机制体制上强化对军工企业科研人才队伍建设,对持续提升军工企业核心竞争力,促进企业面对新形势、新要求创新发展、高质量发展有着重要意义.

    军工企业科研人才队伍

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    三线城市制造企业人才流失分析及应对策略研究

    徐鸿
    169-170页
    查看更多>>摘要：控制人才流失,是三线城市制造企业运营管理中长期关注的问题之一,这一问题的应对对于企业的发展影响深远,文章则以三线城市制造企业人才流失问题为主题展开论述.首先对文章的背景进行了简要介绍,然后分析了三线城市制造企业人才流失问题所产生的负面影响,并从多个层面分析了三线城市制造企业人才流失问题的原因,然后在上述分析的基础上针对三线城市制造企业人才流失问题的应对策略进行了分析探讨.

    三线城市制造企业人才流失运营发展

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    基于积分制考核的"积分画像"和"全景魔方"在青年员工成熟度评价机制中的创新应用

    杨建东潘晓忱赵佳琪
    171-172页
    查看更多>>摘要：积分制考核在电力企业中作为一种较新的绩效考核方式,备受推崇.此研究结合企业实际,将积分考核结果作为员工成熟度的评价标准,用"积分画像"和成熟度"全景魔方"的形式,让以往的"要我学"变成了"我要学",有效地提升了员工积极性和企业管理效率.

    电力企业青年员工量化积分全景魔方

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    房地产开发企业计划运营与绩效管理的结合运用分析

    易青
    173-174页
    查看更多>>摘要：伴随经济社会的高速发展,房地产开发企业在整体管理以及绩效考核方面提出了更高的标准.作者针对当下房地产开发企业计划运营与绩效管理相结合的管理趋势进行分析,主要探究了导致计划运营与绩效考核工作不匹配、形式大于内容、管理效率不高等问题所在,并针对以上问题有计划性地提出解决措施,从而保证房地产开发企业自身的收支利益平衡和企业的健康运转,在一定程度上对市场上的房地产开发企业具有积极的借鉴意义.

    房地产企业绩效管理计划运营开发

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    国有企业高管人员绩效考核的探索

    张洪波
    175-176页
    查看更多>>摘要：文章主要就论题产生的背景和研究意义,阐述国有企业有关高管人员业绩评价与激励机制设计的理论和相关的成功案例,通过分析广场公司特点、问题,并运用文献研究法及案例分析法,对广场公司高管业绩评价与激励机制设计进行设计、分析,旨在了解高管业绩评价与激励机制设计管理现状和发展趋势,在此基础上归纳、总结出相应的指标框架,并对高管业绩评价与激励机制设计进行了深入研究和探讨.

    高管业绩评价激励机制对策研究广场公司

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    国有企业青年员工培训培养体系的构建策略探析

    张冉
    177-178页
    查看更多>>摘要：企业种类繁多,而国有企业是其中一大类别,占有当今社会占有不可估量的地位.任何企业的快速发展都离不开精英的人才,国有企业也难以例外,而人才是必须要时刻更新培育的.因此,青年员工在国有企业中有着至关重要的作用,是不可或缺的.而多数青年员工的特点皆是理论有余而经验不足,难以完美地把理论与实践相结合.因此,对青年员工进行系统有效的培训必不可少,只有青年员工的综合职业素养得到有效提高,国有企业的人才链条才不会出现断缺的情况,企业的发展才会一直加速运行而不至于中断停止.文章主要研究、阐述国有企业青年员工培训培养体系的构建策略,以国有企业青年员工培训培养体系的构建策略为主线,从国有企业青年员工培养的重要性以及国有企业青年员工培养体系存在的不足而展开叙述.

    国有企业青年员工培训培养体系构建策略

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    城市轨道交通可持续发展的资金保障问题研究

    康山松
    179-180页
    查看更多>>摘要：充足的资金是城市轨道交通可持续发展的重要保障.文章通过探讨我国轨道交通在资金保障方面存在的问题,提出轨道交通资金保障的可持续发展方案,即创新资金融资方式,科学进行资源开发,加强资金管控能力.

    轨道交通可持续发展资金保障

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    创建基于"数字化财务"背景下财务共享服务中心模式研究

    欧阳毅
    181-182页
    查看更多>>摘要：为积极响应国家局"向管理要效益、向改革要红利"的工作要求,探索推进财务共享服务中心建设,将基层单位财务人员从简单、重复性作业中解脱出来,推动核算会计向管理会计转型,提高工作效率,降低组织成本的工作目标.文章主要讲述财务共享服务中心建设的调研相关内容,调研中所发现的问题,解决的措施及取得的成效.

    数字化财务财务共享服务中心问题措施成效

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