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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    谈新时期下国有企业党建品牌建设

    蒋佳颖
    121-123页
    查看更多>>摘要：随着近年来国有企业不断加强党的建设,国企在持续推进党建工作方面有了显著提升,但是党建工作仍然面临着向高质量发展的困境,如何实现党建工作提质增效、推动形成具有鲜明特色党建品牌、引领企业走上高质量转型发展之路,这环环相扣的问题成为国有企业再度飞跃提升的一项重要课题.文章就将当今国有企业党建品牌建设的重要性、存在的问题和如何建设党建品牌进行讨论.

    党建国有企业党建品牌

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    经济新常态下如何做好国有成品油销售企业党建工作的思考分析

    邱林
    124-126页
    查看更多>>摘要：文章首先阐述了经济新常态下国有成品油销售企业基层党组织面临的工作环境,以及做好基层党的建设的重要性,进一步分析了现阶段国有成品油销售企业基层党的建设中存在的主要问题,并提出了具体有效的改进措施,为国有成品油销售企业基层党组织建设的高质量发展提供参考性建议.

    经济新常态成品油销售企业发展党建工作思路

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    国有企业党建工作与中心工作结合的思考

    谢乙琳
    127-129页
    查看更多>>摘要：随着党的事业和国民经济的迅速发展,中国国有企业开启了变革的关键时期,机会和挑战共存,这就要求国有企业以党的建设的领导,继续加强党建与核心业务工作的结合,巩固人民的政治、经济、社会和生存属性.为加快全球深化改革、适应中国特色社会主义市场发展提供组织保障,为在新时期形成中国特色社会主义的光辉理想、促进中华民族的辉煌提供政治制度保障.

    国企党建中心工作深度融合企业发展

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    国有企业党建工作融入公司治理体系研究

    许筠巫心宇
    130-132页
    查看更多>>摘要：党建工作融入公司治理体系是建设中国特色现代国有企业制度的关键,也是平衡员工、社会、客户、股东等多方利益的有力举措.因此,文章简要介绍了国有企业党建工作融入公司治理体系的必要性、理论基础,论述了国有企业党建工作融入公司治理体系的挑战与应对策略,希望为国有企业党建工作顺利融入公司治理体系提供一些参考.

    国有企业党建工作公司治理

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    "互联网+人才"视角下国企人力资源管理的路径研究

    郭静
    133-135页
    查看更多>>摘要：人力资源管理,是指企业对于人力资源的应用的管理政策,换成传统说法就是人尽其才,但只是人尽其才还远远不够,企业需要选取适合自身发展,贴合企业内核的员工,平衡岗位差异,满足当前的企业需求,并制定相关的考核和激励机制,确保企业能在完备的人力资源管理中拥有充沛的生命力,可以源源不断招揽富有创造力和爆发力的人才,对于国企来说,肩负着促进国家经济、维护社会平稳的重任,人力资源管理的优劣对于国企的影响尤为重要,也促使了国企在近些年来不断向着更加科学化的方向发展人力资源管理.而现如今互联网科技发达,为企业和人才提供了一个平等快速的交流平台,更能有效帮助企业进行人力资源管理.

    国有企业人力资源管理"互联网+人才"

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    社保制度体系下企业人力资源管理优化策略探讨

    靳雨洲
    136-138页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是现代企业发展的重要内容,其中的人本管理则是调动人员积极性、优化岗位制度的价值手段,随着当前市场化经济快速发展,各行各业都迎来了发展契机,同时市场化经济也给企业提出了相应考验,只有发挥人力资源管理效能才能更好地激发职工积极性.在现代社保制度体系下,企业人力资源管理面临着新的要求和挑战.文章立足现代社保制度实际情况,从企业角度出发探讨人力资源管理内容,分析人本管理对人力资源管理的重要性,并结合作者的相关思考总结目前企业人力资源管理中绩效考核存在的问题,提出相应的解决策略.

    企业人力资源管理社保制度工作优化

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    高速公路人力资源薪酬激励问题的分析与研究

    罗瑾
    139-141页
    查看更多>>摘要：高速公路人力资源管理中有许多需要注意的问题,尤其是人力资源薪酬激励机制的构建.文章探究人力资源薪酬激励的概念,也根据目前阶段高速公路人力资源薪酬激励的主要问题展开分析,提出有效的解决策略.

    高速公路人力资源薪酬激励

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    互联网时代下的国企人力资源管理改革策略

    吴佳红
    142-144页
    查看更多>>摘要：随着我国经济发展步入"新常态",国有企业在供给侧结构性改革中发挥的作用日渐凸显,尤其在互联网时代背景下,国企面临着严峻的市场竞争压力,人才流失情况日趋严重,国企改革势在必行,这都对国企人力资源管理工作的开展提出了新要求.因此,文章通过分析互联网时代下的国企人力资源改革必要性,针对国企人力资源管理存在的问题,提出国企人力资源管理改革的保障策略与基本策略,以帮助国企正确认识人力资源管理部门在互联网时代的重要作用,并帮助国企人力资源管理部门在互联网时代找准自身定位,抓住发展机遇,从而推进国企人力资源管理改革,保障国企各项经营业务有序开展.

    互联网时代国企人力资源管理改革策略

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    人才梯队建设在企业人才培养中的应用探析

    席晏
    145-147页
    查看更多>>摘要：近几年来,我国企业数量和规模得到大大提高,企业发展质量要求也愈来愈高.而企业人才作为企业发展中的重要资源,对于企业战略的落实和优化有着重要意义.对此,企业应该加强人力资源管理,积极开展人才梯队建设工作,通过人才培养配合促进企业的快速发展.而人才梯队建设作为企业人才培养中的重要抓手,是企业人才管理的关键,有利于更好地发挥不同人才的专业优势,从而有效促进企业高质量发展.文章首先叙述人才梯队建设的基本概念,随后简要说明人才梯队建设在企业人才中的应用情况,最后详细阐释优化人才梯队建设在企业人才中的培养策略.以此来供相关专业人士交流思考.

    人才梯队建设企业管理人才培养应用

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    行政事业单位人力资源管理的绩效考核的探索尝试

    杨静
    148-150页
    查看更多>>摘要：人才是行政事业单位提升自身竞争力实现可持续发展的基础.人力资源管理一直是行政事业单位体制改革的难题,而只有采取有效措施,对人力资源管理水平进行提升,将工作人员积极能动性充分激发出来,才能推动行政事业单位稳定持续发展.近年来部分行政事业单位也尝试着在人力资源管理中运用绩效考核,且获得了一定的管理成效.鉴于此,文章分析了行政事业单位人力资源管理绩效考核存在问题,并探索了有效的优化策略.

    行政事业单位人力资源管理绩效考核

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