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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    互联网企业党建的新态势与新路径

    胡迪
    121-124页
    查看更多>>摘要：文章站在新时代背景下,从互联网企业的角度出发对党建工作进行研究分析.先从四个方面简要介绍了目前互联网企业在党建工作中的现实困境,然后在此基础上提出了一系列具有针对性的解决方案.目的是为相关从业者的工作提供借鉴和参考,积极构建互联网企业的党建新体系,从而推动互联网企业和整个行业的平稳运行与持续健康发展.

    互联网企业党建新态势党建新路径研究分析

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    高素质人才队伍助推企业高质量发展

    姜经纬
    125-128页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的第一资源,人才队伍素质的高低决定了企业发展的好坏.对此,打造一批高素质的人才队伍,对于推进企业高质量发展,提升企业核心竞争力具有重要意义.文章以中建三局工程总承包公司作为研究对象,在高素质人才队伍建设现状的基础上,客观分析了目前企业人才队伍建设存在的问题,结合企业发展现状及选人用人导向,提出了建设高素质人才队伍的举措与路径.

    国有企业人才队伍高质量发展人力资源效能

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    职称管理对企业绩效的影响

    杨为钊
    129-132页
    查看更多>>摘要：此研究旨在探讨职称管理对企业绩效的影响,并通过分析和综合研究得出结论.研究发现,职称管理对企业绩效具有显著影响.具有职称的员工通常拥有更高的专业技能和知识水平,能够更好地应对工作挑战并提供解决方案,进而提高企业的效率和竞争力.职称管理对员工激励和发展起到积极作用,晋升职称可以带来更高的薪资待遇、福利待遇和职业发展机会,从而激发员工的工作动力和学习动力,使员工为企业创造更大的价值.研究强调职称评审制度的完善和科学性对于良好的职称管理至关重要,明确的评估标准和流程可以保证评审的公正性和准确性.此研究为企业提供了优化职称管理制度、激励学习与发展以及加强绩效导向的建议,以实现企业的长期稳定发展.

    职称管理企业绩效员工动机职业发展影响

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    新时期企业组织人事管理探析

    张岳
    133-136页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和进步,新时期企业组织人事管理显得越来越重要.企业党建和干部人事管理是企业内部重要的组织体系,对于提高企业的竞争力和可持续发展具有重要意义.文章通过分析新时期企业组织人事管理的必要性和特点,重点探讨了企业党建和干部人事管理的关系与作用,并提出了相应的建议和对策,旨在为企业组织人事管理提供一些有益的启示.

    新时期企业组织人事管理党建干部竞争力可持续发展

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    战略人力资源管理对公司绩效的影响及建议

    朱媛
    137-140页
    查看更多>>摘要：战略人力资源管理是一种将人力资源与组织战略紧密结合的管理理念,旨在通过优化人力资源的配置和开发,实现公司绩效的最大化.为了推进公司进一步健康发展,提高竞争力,充分发挥人力资源管理的积极作用,文章结合现代化市场经济的发展特点,阐述了战略人力资源管理的理论基础和发展历程,分析了战略人力资源管理对公司绩效的影响,并提出了战略人力资源管理在公司绩效中的实施建议.

    战略人力资源管理公司绩效影响建议

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    人力资源数据分析在医疗行业企业中的实践与挑战

    赵鹏飞洪洁
    141-144页
    查看更多>>摘要：文章将探讨人力资源数据分析在医疗行业企业中的应用.首先,介绍人力资源数据分析的基础步骤,并通过实践案例来探讨人力资源数据分析在人力资源规划与招聘、员工绩效管理,以及培训与人才发展等方面的应用.其次,分析人力资源数据分析所面临的挑战并讨论如何克服这些挑战.最后,展望人力资源数据分析在医疗行业企业中的未来发展趋势与前景.通过文章的研究,为医疗行业企业提供有益的指导和启示,以优化人力资源管理,提高员工绩效和满意度,实现持续发展.

    人力资源数据分析医疗行业企业数据隐私发展趋势

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    新时代工会提升女职工权益保障能力的有效途径

    曲珊莹
    145-148页
    查看更多>>摘要：随着社会生产力的快速发展,我国女职工的数量也在不断提高,在这种情况下,女职工劳动纠纷等问题也随之产生,比如,女职工的正当权益难以得到保障,劳动付出与回报难成正比等.由于女职工就业问题日渐突出,为保证其合法权益不受侵犯,就要通过合法渠道获得相应保障.工会作为保障女职工权益的关键力量,应该在女职工遇到不公平待遇时为其发声,同时工会也要进一步提升自身保障女职工权益的能力.文章先指出新时代女职工工作的特点以及工会保障女职工权益的具体体现,然后对工会在保障女职工权益方面面临的实际问题进行详细分析,最后提出工会提升女职工权益保障能力的主要路径.

    女职工工会合法权益维权

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    关于提高海外职工工作效率的探讨

    师亚杰李小斌闵秦峰金生强...
    149-152页
    查看更多>>摘要：在"一带一路"倡议的影响下,中资企业海外战略、"走出去"和全球化生产要素配置步伐不断加快,中资跨国公司承担了越来越多的海外业务,也越发依赖国际化的作业管理,呈现出国内外派人员数量越来越多、分布区域越来越广的特征.此时,文化之间的差异带来的区域个体行为逻辑集合的不同,变成了跨国公司良好国际化管理的主要障碍.文章旨在探讨一种提高海外职工人文素养和跨国公司辅助性支持的工作模式,以培养海外职工迅速适应不同文化、完成复杂工作的能力,为跨国公司在宿主国经营中高效率、创造性和低成本地完成生产目标提供坚实的基础.

    海外职工工作效率人文素养辅助性支持

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    数字化劳动视阈下"平台灵活用工"劳动者的权益保护——以平台外卖骑手为例

    方静
    153-156页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术的蓬勃发展,算法匹配与管理创造了更多的线上岗位,"平台灵活用工"的就业模式如雨后春笋般拔地而起.这在一定程度上降低了企业用工成本,缓解了部分岗位招工困难、劳动者资源短缺的问题.但巨大的灵活性是以不确定性和不稳定性为代价的,双赢的架构下却暴露出用工关系去劳动化、资强劳弱不平等加剧的短板.文章以平台外卖骑手为例,厘清平台作为"中间方"的权力运作地位,对用人单位与劳动者的权利义务进行分析比较,明确"平台灵活用工"性质,对劳动者权益进行优先保护,并就如何实现各方利益的平衡进行初步探讨,以期为当下"平台灵活用工"发展的困境提供思路与解决方案.

    "平台灵活用工"劳动关系劳动者权益

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    组织学习氛围对员工学习动机和职业发展意愿的影响——基于中小型企业员工调查的实证分析

    高睿一
    157-160页
    查看更多>>摘要：中小型企业员工的发展对于企业的长期发展和竞争力至关重要.通过关注员工的学习和成长,企业能够吸引优秀人才,提高团队整体素质,并为员工创造更好的职业发展机会.文章通过文献研究法、实证分析法证明了组织学习氛围对提升中小型企业员工学习动机以及员工职业发展意愿有正向影响,员工感知在组织学习氛围对员工学习动机和职业发展意愿的影响中会起到中介作用.在此基础上,文章也提出了几点建议对策,主要包括建立学习文化、提供学习资源以及制订个人发展计划.

    组织学习氛围员工学习动机职业发展意愿

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