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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    如何发挥党建工作在国有建筑企业生产经营中的政治引领作用

    张文娟
    121-124页
    查看更多>>摘要：建筑业是我国最早进入市场经济的行业之一.2022年,全国建筑业在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在促进经济增长、缓解社会就业压力、推进新型城镇化建设、保障和改善人民生活、决胜全面建成小康社会等社会主义伟大事业当中都作出了重要贡献.建筑业仍然占据国民经济支柱产业地位,仍然肩负着创造伟大事业的光荣使命.现阶段,建筑业正处在一个时代变革的浪潮当中,行业的剧烈变化贯穿于建筑企业改革发展的主线当中,建筑业企业面临着种种风险挑战,必须坚持高质量发展导向,直面突出问题,找准路径方法,加快转型升级.而作为国有建筑企业,坚持党的领导、加强党的建设,是企业的"根"和"魂",也是企业的独特优势,必须首先抓住这条政治命脉,做好在新征程上的党建工作,引领和保障企业生产经营中心任务,更为有效地推动企业高质量发展.文章首先简要阐述了党建工作对国有建筑企业生产经营中心工作的重要性,剖析了当前国有建筑企业党建中存在的问题与不足,然后主要就党建工作如何引领保障企业生产经营中心工作提出了部分探讨性建议.

    党建国有建筑企业生产经营引领保障

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    新闻宣传在国有企业党建工作中的作用

    朱天童
    125-128页
    查看更多>>摘要：国有企业党建工作开展要求较高,为了促使党建工作发挥出理想价值,新闻宣传作为比较重要的手段,应该引起高度关注,以便新闻宣传工作发挥应有作用.文章以新闻宣传在国有企业党建工作中的应用作为研究对象,首先指出了新闻宣传的重要作用,然后分析了现阶段新闻宣传工作开展存在的问题,最后又探讨了如何在国有企业党建工作中优化新闻宣传效果,希望相关策略具备参考借鉴作用.

    国有企业党建新闻宣传作用

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    国有企业党建工作优化研究

    李雪
    129-132页
    查看更多>>摘要："雄关漫道真如铁,而今迈步从头越."公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入推进落实全国国企党建工作会议精神,严格按照能源集团"双入双创"党建特色品牌打造要求,持续提升党建工作影响力和带动力.持续加强公司全体干部职工的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设,打造团结统一、充满活力的员工队伍,有效激发公司上下干事创业的生机活力,为实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展提供坚实有力的保障.国有企业在优化党建工作中,应牢记习近平总书记提出的"举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象"使命任务,深刻认识到企业文化不仅是软实力,也是硬实力,既是支撑力,更是变革力.这就要求国有企业在实践中要始终坚持做好高质量党建工作,用党的建设促进生态优化.对于党建工作,国有企业应以"自强不息、止于至善"的态度坚持优化改革,打造高素质党员队伍,为企业高质量发展提供有力支撑和保障.

    国有企业党建优化使命任务企业文化高质量发展

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    国企党建与人力资源人才培养有机融合研究

    杨军华
    133-136页
    查看更多>>摘要：党建是中国特色社会主义事业的重要支撑,也是国有企业发展的重要保障.在市场经济的背景下,国有企业面临着外部竞争的压力和内部改革的挑战,如何更好地发挥党组织的作用,加强党建工作与人力资源人才培养的有机融合,成为国有企业持续发展的关键问题之一.现对国企党建与人力资源人才培养的关系进行分析,通过探讨这两者有机融合的机制,提出相关的策略和建议,旨在为党建与人力资源人才培养的有机融合提供理论依据和实践经验,使其在国企改革与发展中发挥更大的作用.

    人才培养人力资源国企党建

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    企业人力资源管理中共享服务的认知与思考

    付春龙
    137-140页
    查看更多>>摘要：伴随企业人力资源管理共享服务的不断发展,部分管理者开始对共享服务背后的管理价值进行反思,许多人力资源共享中心实现从成本中心向独立服务型组织的转型.文章从企业人力资源共享服务传统认知及业务特点出发,阐述了企业人力资源共享服务管理者应具备的思维意识,提出未来发展过程中人力资源共享组织的工作重点及难点,针对现实存在问题突破壁垒,改善现有管理策略.

    企业管理人力资源共享服务服务转型

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    电力企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略

    金燕
    141-144页
    查看更多>>摘要：绩效薪酬管理属于企业内部人力资源管理的重点内容之一,通过优化薪酬管理制度以及创新改良薪酬管理模式能够激发企业内部员工的工作积极性、主动性,同时能够凭借优秀的福利待遇吸引更多的人才加入.企业薪资管理水平的高低在一定程度上决定着企业的综合实力的强弱,因此对于企业人力资源薪资绩效管理优化的相关研究十分重要.与此同时,合理分配薪酬也是对员工工作表现的一种肯定,能够使员工的创新意识得到提升,鼓励其为企业带来更多的贡献,进而推动电力企业的可持续发展.

    电力企业人力资源绩效薪酬管理优化策略

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    如何开展大型交通企业干部人才队伍建设

    李喆
    145-148页
    查看更多>>摘要：干部人才队伍是企业发展的核心要素.大型交通企业要有效实现市场战略目标,必须持续和系统地研究干部人才队伍工作,制定与公司长期发展相适应的干部人才队伍发展政策,培养和吸纳公司需要的干部人才,不断优化公司干部人才梯队建设.文章重点围绕大型交通企业改革发展中干部队伍建设的相关要求,以聚焦大型交通企业市场能力锻造,有效开展干部人才队伍建设为目标开展研究.

    干部人才队伍

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    搭建多元化激励机制赋能高素质队伍建设

    邓杰华
    149-152页
    查看更多>>摘要：人才蔚,事业兴.党的十九大提出"建设高素质专业化干部队伍"这一重大命题,2022 年全国烟草工作电视电话会议提出"提升队伍素质,激发干事创业活力,加快造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍".地市级烟草公司作为行业的前沿阵地,应把提升队伍素质、激发干事创业活力、为推动企业高质量发展提供坚实的基础保障和动力源泉作为新时期需着力夯实的基础性工程.文章立足地市级局(公司)员工队伍建设和激励机制现状,分析企业员工队伍建设形势,探索多元化员工激励机制,为造就高素质队伍,推动企业高质量发展提供强大动力和不竭源泉.

    搭建激励机制队伍建设

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    人才引进政策视角下青年人成长成才的路径研究——以W市为例

    黄蓓蕾倪美蓉
    153-156页
    查看更多>>摘要：当前,我国各大城市为吸引人才纷纷推出人才引进政策,然而城市引才难与青年成才难的问题依然同时存在.为此文章从青年人成长成才的角度出发,结合W市的人才引进政策,采用主成分分析法提取 4 个主要人才评价指标,然后选取决策树算法构建以贡献为导向的青年人成长成才预测模型,模型预测准确率达95.2%,从中分析出符合现阶段社会需要的青年人成长成才所需具备的个人要素,最终得出所获奖项、科研能力、专业知识是最能体现青年人成长成才水平的三个人才评价指标,希望给青年人成长成才的路径规划提供一些参考,助力青年人成才.

    人才引进政策青年人成长成才主成分分析法决策树

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    企业基层女职工组织面临的问题及对策

    杨丹
    157-160页
    查看更多>>摘要：女职工是企业改革发展中一支不可忽视的力量,党的二十大对党的基层女工工作提出了新的思路.在中核环保公司由维护向生产转型的今天,各项管理水平持续提升,党群各级组织的职能不断强化,而女职工组织作为企业工会组织下属的组织,在工作中如何发挥构建和谐劳动关系、和谐企业的独特优势和作用,引导广大女职工树立起高度的主人翁责任感,立足岗位建功立业,推动女职工组织建设、制度建设的规范化、制度化是新时期企业工会和女职工组织人员需要研究解决的重要问题.

    企业女职工工作问题导向组织作用

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