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现代企业文化
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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    企业员工技能水平提升方法探究

    孔垂飞
    151-153页
    查看更多>>摘要：在科技快速发展的今天,企业要在激烈的竞争中获得更好的发展,一线生产员工技能水平的高低起着重要的作用.提升员工技能水平可以帮助企业在技术日益进步的环境中,不断适应市场变化,提升工作效率,提升企业竞争力,为企业的快速发展打下坚实的基础.为此,文章针对如何开展企业员工技能提升进行探究,探索提升员工技能水平的方法.

    技能水平提升方法自学规划发展

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    奖励策略:吸引、留住汽车公司女性核心员工并提高其满意度

    李俊锋Grace Carrido
    154-156页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨汽车行业女性核心员工的总体薪酬策略.女性员工对整体薪酬体系的满意度与她们认为整体薪酬体系在吸引和留住人才方面的重要性程度之间存在直接相关性.有鉴于此,建议汽车公司创建强大的员工价值主张(EVP)以吸引现有员工和优秀候选人,从而促进创新和业务成就.这可以通过强调有竞争力的薪酬待遇、职业发展机会、健康的工作与生活平衡以及积极的企业文化来实现.这些办法旨在提高女性骨干人员的薪酬水平,激发她们的积极性和创新精神,为汽车行业的长期发展做出贡献.

    汽车行业女性核心员工总体奖励策略员工吸引力和保留率

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    基于能力管理体系的"师带徒"新员工培养模式探讨

    韩笑
    157-159页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨能力管理体系与"师带徒"新员工培养模式的融合应用.文章首先分析传统新员工培养模式存在的不足,如传统培养模式与新员工的能力需求不匹配、知识缺乏系统性、评估机制不完善等;随后详细阐述能力管理体系相关概念,分析能力管理体系与"师带徒"培养模式融合应用的优势;最后结合某电力企业实际,进一步探讨能力管理体系下"师带徒"新员工培养模式的应用实践.通过实践能够发现,该模式的应用有助于优化新员工培训机制,提高组织整体能力水平.

    能力管理体系师带徒新员工培养模式

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    广州用公园讲好"零碳"故事

    《羊城晚报》报社
    160页
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    河北滦平:科普入基层 服务进万家

    人民网-河北频道
    160页
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