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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    霍桑实验视阈下企业青年思想工作的路径

    彭可
    61-63页
    查看更多>>摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线.青年作为企业可持续发展的重要力量,关于如何通过思想政治工作激发群体活力这一问题,难以有明确的路径描述.本文通过人本主义管理的开端——霍桑实验作为切入口,以青年思想上"被看见""被认可"的需求作为回应青年管理的主线,描述了工厂借助青年组织年轻化、青年人才库建设,通过聚焦手段、群体引导、沟通渠道建设,激发青年的主观能动性,为青年与企业同频发展设计可实践路径.

    青年工作霍桑实验组织建设青年人才库

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    政治工作在提高员工工作满意度和忠诚度中的作用

    黄俊锋
    64-66页
    查看更多>>摘要：政工工作是为党服务、为职工群众服务的综合性工作,与中心工作相辅相成、密不可分,做好政工工作对于提高员工工作满意度和忠诚度、增强组织凝聚力战斗力具有重要意义.本文阐述了政工的概念内涵、策略与方法,围绕政工对员工工作满意度和忠诚度的影响机制进行了分析,包括政治思想教育、组织文化建设、党组织建设等方面的作用机制,并围绕制定全面有效的政工计划、加强政工队伍建设,以及创新政工手段与方法等三方面提出了政工策略优化的建议,旨在为进一步发挥政工工作在提高员工满意度和忠诚度中的作用提供参考.

    政工工作满意度工作忠诚度作用研究

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    思想政治工作与人力资源工作在企业发展中的有效融合

    丁海兰
    67-69页
    查看更多>>摘要：随着现代企业管理理念的不断更新,思想政治工作与人力资源工作的融合逐渐成为提升企业核心竞争力的关键.两者虽然各有侧重,但目标一致,都是为了激发员工的潜能,促进企业的持续发展.本文对思想政治工作与人力资源管理之间关系进行分析,探讨思想政治工作融入人力资源管理中的基本原则,最后提出两者有效融合策略.

    企业政工工作人力资源管理工作融合

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    国有企业青年员工思想政治工作

    蒋博
    70-72页
    查看更多>>摘要：本文针对深化改革背景下国有企业青年员工的思想现状及其思想政治工作中存在的问题进行了深入分析,提出了强化基层组织的政治引领作用、促进青年员工全面发展、建立健全工作机制、加强工作队伍建设以及创新工作形式与载体等五项措施.通过这些措施,旨在构建一套符合新时代要求的青年员工思想政治工作体系,以激发青年活力,促进国有企业持续健康发展.

    国有企业思想政治工作青年发展政治引领

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    国有企业思政工作的人性化管理策略

    徐蕾
    73-75页
    查看更多>>摘要：本文深入探讨了国有企业在思政工作中实施人性化管理的重要性及其策略.当前,国有企业在思政工作方面面临着诸多挑战,如:员工思想多样化、工作压力增大等等.针对这些问题,本文提出了一系列切实可行的人性化管理措施.通过深入了解员工需求,关注员工成长与发展,积极构建和谐的工作环境,加强心理疏导与人文关怀,期望能够有效提升国有企业思政工作的效果.这样不仅能够增强员工的归属感,还能激发员工努力工作的积极性,促进企业的安全高效发展,为国有企业的高质量发展奠定坚实基础.

    国有企业思政工作人性化管理员工需求人文关怀

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    电力企业政工工作与人力资源管理的有效融合

    张立鹏
    76-78页
    查看更多>>摘要：电力企业作为国家经济发展的重要支柱,其发展和壮大不仅需要先进的技术和设备,更需要优秀的人才和良好的组织氛围,政工工作和人力资源管理作为企业发展中的两个重要方面,二者的融合能够有效提升企业的凝聚力、向心力和战斗力,实现组织发展和员工成长的良性循环.基于此,本文讨论了电力企业政工工作与人力资源管理的融合价值,深入探讨电力企业政工工作与人力资源管理的融合难点和策略,以供参考.

    电力企业政工工作人力资源管理

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    新时代民营企业青年员工思想政治工作研究

    付羿慧梁华玮
    79-81页
    查看更多>>摘要：青年员工作为民营企业的关键成员,是促进企业发展的骨干力量,加强民营企业青年员工思想政治工作研究,对于维护市场经济运行、助力民营企业高质量发展、促进民营企业员工健康成长发挥了积极作用.以阜阳A企业为调查对象,了解其青年员工思想政治工作的开展情况,分析其在思想政治工作开展方面存在的问题和不足,聚焦青年思想政治工作的痛点和难点,为民营企业创新思想政治工作方式,完善思想政治工作机制,加强民营企业员工思想政治引领,实现和谐共赢的新局面提供有益借鉴.

    民营企业青年员工思想政治工作

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    推进国有企业党建与中心工作深度融合的必要性与措施研究

    崔苑媛
    82-84页
    查看更多>>摘要：党建工作在国有企业中为企业党建与健康发展提供坚实的组织保证,同时还是企业增强自身竞争力的有效途径.随着现代企业制度的确立和不断完善,国有企业的发展迎来了许多机遇和挑战.为了保证国有企业能够在日益激烈的竞争中处于不败之地,就必须重视党建工作和国有企业的中心工作有机融合.

    国有企业党建中心工作深度融合

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    提升党委理论学习中心组学习质效的探索与实践

    刘娟
    85-87页
    查看更多>>摘要：中海油化工与新材料科学研究院(北京)有限公司(以下简称"材科院")临时党委理论学习中心组认真贯彻落实党中央、习近平总书记的重要批示指示和集团公司党组、炼化公司党委部署要求,把理论学习作为党委理论中心组成员的必修课、第一课,充分发挥党委理论学习中心组的示范引领作用,始终心怀"国之大者",坚持在实践中深化学习、在学习中深化实践.通过学习,进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,提升学习质效的方式方法和实践路径,完成材科院三项制度改革和协同创新基地建设,为中国海油高水平科技自立自强提供强大的理论支撑和精神动力,为同类企业党委学习提供可借鉴的学习经验.

    党委理论学习中心组学习质效探索与实践

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    电力企业党建和精神文明建设工作

    徐娜
    88-90页
    查看更多>>摘要：电力企业作为国家经济的重要支撑,其党建工作和精神文明建设具有重要意义.本论文通过理论研究和实际调查,探索电力企业如何做好党建和精神文明建设的有效路径.首先分析了电力企业党建和精神文明建设的背景及重要性.其次,根据党建工作的基本理论,提出电力企业党建工作的工作要点,如增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护",推行"三严三实"等.再次,通过实验研究和对比分析,评价了各类党建工作模式及其效果,为电力企业党建和精神文明建设提供实践参考.最后,提出电力企业党建和精神文明建设的具体建议,如进一步提高企业领导党建和精神文明建设的认识水平,强化基层党组织建设,促进企业与员工的精神文明共建等.该研究为电力企业等大型企业的党建和精神文明建设活动提供了指导性的理论依据和实践工具,具有一定的研究意义和实际价值.

    电力企业党建工作精神文明建设企业文化基层组织建设

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