首页期刊导航|现代企业文化
期刊信息/Journal information
现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

xdqywhzz@vip.sohu.com；xdqywh@vip.163.com

010-82601480转802；51197712

100083

北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室

现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    党建引领企业高质量发展

    张珮佼
    121-123页
    查看更多>>摘要：在新时期,国企正处于转型升级和创新发展的重要时期,国企的改革与发展应坚持以党建为核心,以实现高质量发展为目标.党建工作是企业发展的内在力量,发挥着其他企业无法取代的重要作用.本文从电力企业的实际出发,剖析了党建引导方式在促进企业高质量发展中的功能,并结合当前发展中存在的问题,制定相应的对策.

    党的建设国有企业高质量发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国企基层党组织开展思想政治工作策略

    钟智慧
    124-126页
    查看更多>>摘要：在国有企业发展的阶段中,基层党组织思想政治工作的开展对人民群众的思想指导、推进企业的向上发展起着重要的促进作用.在国有企业战略目标的实施过程中,需要加强国企内部人员的思想觉悟,提升其政治素养,凝聚力量,为后期发展建设打下良好的基础.因此,本文阐述了基层党组织开展思想政治重要性及工作原则,分析了国企基层党组织开展思想政治工作的策略,意旨国有企业的改革以及创新能够实现新突破.

    国有企业基层党建思想政治工作

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    以高质量党建引领保障后勤服务型企业高质量发展

    施永晟
    127-129页
    查看更多>>摘要：在公司发展进程中,后勤服务工作始终发挥重要支撑作用,为企业的日常运维和持续发展提供基础保障.随着公司高质量发展逐步提速,对于后勤保障的要求也越来越高.公司以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂,以思想引领为导向、组织引领为保障、目标引领为纽带,强化党建驱动中心工作,凝聚高质量发展力量,推动党建成果转化为企业效能,探索后勤服务企业发展新方法.

    党建高质量引领推动后勤

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    从统计学角度看企业人才盘点的流程和要点

    张晴
    130-132页
    查看更多>>摘要：统计的基本任务是对经济社会发展情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计结果,其不仅能够服务于决策之前,为决策提供事实依据和咨询意见;还能够服务于决策之后,通过掌握反馈的信息,对决策的执行效果进行监督,修正错误或做出新的决策.企业人才盘点已经成为人员选、用、育、留体系的一个关键组成部分,统计好现有人才状况,才能制定出立足企业实际、瞄准战略目标的人才经营策略.

    人才盘点统计学人才统计

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

    孟瑶王亮
    133-135页
    查看更多>>摘要：员工创新行为对于组织的可持续发展至关重要.本文系统梳理了组织沟通、人力资源管理强度与员工创新行为之间关系的研究文献.笔者经研究发现,开放、包容的组织沟通有利于创造良好的工作环境,激发员工的创新意识和行为.同时,人力资源管理强度通过薪酬激励、培训发展、员工赋权等措施,也对员工的创新行为产生正向影响.更重要的是,人力资源管理强度在组织沟通与员工创新行为之间发挥着中介作用.高强度的人力资源管理有助于将开放的组织沟通转化为员工的创新行为.

    人力资源管理强度组织沟通员工创新行为中介作用

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业转型背景下的人才能力提升实践

    覃颖贵
    136-138页
    查看更多>>摘要：在汽车行业变革的浪潮的推动下,全球汽车产业迎来百年变局.为应对激烈的市场竞争,助力企业实现新能源战略转型,笔者聚焦企业战略发展需要,关注营销、研发、制造、职能等重点转型领域,提出以研发技术人才、营销领域人才、智能制造人才、新进技能人员、人力资源队伍等关键和急需领域的员工能力建设为突破点,通过系统的人才培养机制,提升员工业务实战能力,为汽车企业新能源转型提供人才支持,也为其他处于变革中的企业开展人才能力建设提供借鉴.

    企业转型人才培养能力建设人力资源管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    离退休人员活动的安全保障与风险管理研究

    朱佳
    139-141页
    查看更多>>摘要：近年来国家陆续出台了离退休人员管理的相关法律法规,有关部门须围绕离退休人员的身体情况、心理素质、工作能力及社会经验等,组织形式多样的活动,以丰富离退休人员的业余生活.但在组织策划离退休人员活动时,尤其要考虑活动过程中的安全性,为其提供安全保障,强化风险管理、应急管控,以减少安全事故.本文重点分析了离退休人员活动组织策划方面的安全保障及风险管理措施,以期为相关工作提供参考与借鉴.

    离退休人员活动组织与策划安全保障风险管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    中央企业青年创新人才培养的路径和方法

    张楚涵
    142-144页
    查看更多>>摘要：青年是祖国的希望,是民族的未来,是实现中国式现代化的主力军.着力培养一批信仰坚定、善于创新、有担当作为的青年创新人才对实现中华民族伟大复兴具有十分重要的意义.中央企业作为中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,因此,中央企业青年创新人才培养就显得尤为突出.要持续发展、永续发展必须依靠青年力量,只有引领广大中央企业青年增强创新意识,提升创新能力,投身创新实践,增强企业核心功能、提高核心竞争力,才能将青年创新人才培养打造成推动中央企业高质量发展的持久动力.本文立足于中央企业实际,旨在探讨青年创新人才培养的重要性、现状与挑战,并提出相应的培养路径和策略.

    中央企业青年人才创新创效培养路径

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有企业青年人才培养体系构建的探索与实践

    王媛媛张艳艳
    145-147页
    查看更多>>摘要：人才是第一资源,青年人才是战略人才力量的源头活水.以筑牢青年人才培养"塔基"、搭建青年人才成长"舞台"、领航青年人才发展"未来"为立足点,以培养青年后备人才业务能力、管理能力"双优"为出发点,以补齐青年人才素质"短板"、锻强青年人才能力"长板"为着力点,探索和打造一套符合青年人才成长规律的全维度、全链条国有企业青年人才培养体系,尤为紧迫和必要.

    人才培养体系构建

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    任职资格管理在民航企业的实践——以T机场为例

    崔晓倩
    148-150页
    查看更多>>摘要：本文结合T机场在建立任职资格管理体系工作中所做的探索实践,从任职资格标准制定、评聘过程管理、薪酬培训配套,以及T机场任职资格管理体系设计四个方面,剖析阐释该体系设计及建设的重点难点问题,并给出相关建议,以期帮助民航企业建立更为合理的任职资格管理体系.

    民航企业任职资格管理设计与实践

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据