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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    谈装备制造业企业专业技术人才培养

    郭艳丽
    141-142页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在今年4月考察装备制造业时指出,高质量发展是"十四五"时期我国经济发展的必由之路,装备制造业高质量发展更是重中之重.实现高质量发展,需要高度重视专业技术人才的价值和作用,加大装备制造业专业技术人才培养力度.为此,文章从公司内部进行深入挖潜,从对装备制造业企业专业技术人才培养的重要性和现状出发,进一步阐释了专业技术人才培养方案,期望对相关企业专业技术人才培养提供一定思路.

    装备制造业专业技术人才培养

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    互联网时代下的企业教育培训

    韩青松
    143-144页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展,市场竞争日趋激烈,企业的生存与发展面临着更多的重大挑战.企业教育培训作为企业生存和发展的重要生命线之一,成为企业培养与开发人力资源的重要手段.互联网时代如何通过教育培训培养适合企业发展需求的优质人才,是当下企业培训所要思考的问题.文章在结合实际的基础上,通过对现代企业的教育培训现状及原因分析,着重强调互联网时代下企业教育培训的转变与多样化发展,以期为现代企业教育培训提供新的、符合时代发展的新思路.

    互联网企业教育培训

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    关于企业职工生育保险与职工医保合并实施的相关探讨

    韩艳苓
    145-146页
    查看更多>>摘要：有关医保和生育保险的政策已经从理论落实到了实践上,因此对医保和生育保险合并问题进行研究与分析是很重要的课题,这样一来可以发现两险合并存在的问题,从而制定出合适的解决策略,促进企业职工生育保险和医保合并顺利开展下去.文章首先分析了企业职工医保和生育保险合并的作用,其次阐述了两险合并的现状,最后提出了合并实施的策略,以供相关人员参考.

    企业职工生育保险医疗保险合并实施

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    新环境下国企人力资源和党建工作的结合机制

    康娟
    147-148页
    查看更多>>摘要：基于国有企业改革持续深入的背景下,如何将企业做大做强是现阶段国有企业革新持续追求的目标.强化国有企业党建工作的开展,除了能够让党组织的相关职能得到全面发挥之外,还能够科学指导国有企业在今后发展期间始终保持良好的发展方向.如何将国企人力资源与党建工作融为一体,已然演变成现阶段值得深思的课题.

    新环境有效结合人力资源党建工作

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    新时期加强国企人才队伍建设的对策

    李大治
    149-150页
    查看更多>>摘要：当前国有企业正处在转型发展的关键时期,加强人才队伍建设是目前国有企业发展过程中的重要工作内容,对于提升企业整体经济实力有积极的促进作用,通过人才队伍建设能够让国有企业更好的应对在发展过程中出现的问题和挑战,对于企业内部结构调整有重要的现实意义,但是在这个过程中也会面临一些问题,需要管理者及时做好应对措施,文章将结合新时期的发展态势浅谈加强国企人才队伍建设的方式方法.

    新时期国企人才队伍建设对策

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    对新时代高素质干部队伍建设的思考——以烟草县级局(分公司)为例

    李祥
    151-152页
    查看更多>>摘要：近年来,烟草行业把推动高素质干部职工队伍建设放在重要位置,作为推动高质量发展的重要抓手,也取得了较好的工作成效.职工教育培训工作作为干部职工队伍建设的重要工具,对于提升员工综合素能,提升企业核心竞争力具有重要的作用.文章结合作者工作实际,以县级烟草专卖局(分公司)为例,阐述了职工教育培训工作的重要意义,分析了存在的问题,并针对性地提出了思考和建议.

    烟草商业职工教育培训

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    新发展理念下烟草企业人才队伍活力激发路径研究

    刘冰
    153-154页
    查看更多>>摘要：随着全球经济形势越加复杂严峻,同时,在疫情防控背景下,烟草企业面临的内外形势也变得更加严峻复杂,如何顺应我国高质量发展大势,把新发展理念全面落实到烟草企业高素质干部人才队伍建设当中,实现烟草行业的高质量发展.文章紧紧围绕处于新发展理念下烟草企业人才队伍活力如何激发问题这一主题展开研究,在分析了新形势下,中国烟草企业人力资源队伍建设现状问题,对问题进行逐一分析,并对烟草企业人才队伍活力激发方式方法提出对策措施,通过提高人力资源使用效能,以历练队伍提升人才活动,构建员工队伍成长活力体系,从而支撑烟草企业高质量发展.

    新发展烟草企业人力资源活力激发

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    事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

    罗倩岚
    155-156页
    查看更多>>摘要：随着现代社会发展,企业之间竞争力越来越激烈,企业的竞争离不开人才竞争,人力资源管理在其中发挥了非常重要的作用.绩效考核是人力资源管理的重要环节,在一定程度上影响着事业单位的发展.现阶段,我国事业单位发展不够理想,在事业单位企业化发展中,其人力资源管理并没有同步创新,在绩效考核方面不够重视,导致其价值没有最大化发挥,无法科学化管理工作人员.因此,文章先对事业单位人力资源管理中的绩效考核现状进行分析,了解其发展中的问题,分析其发展重要性,再探讨创新策略,促进事业单位的长远发展.

    事业单位人力资源绩效考核

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    我国企业人力资源管理创新问题阐述与探究

    王彭结
    157-158页
    查看更多>>摘要：建立现代化企业制度已经成为企业改革的重要内容,这有助于保持企业的可持续发展,企业文化建设是其中的主要环节,它对于增强企业凝聚力、建立或保持竞争优势有着积极影响.伴随着经营管理理念的进步,企业决策层逐渐认识到人力资源管理对企业文化建设的作用,对原有的人力资源管理制度进行了优化创新,但受市场环境、法律、战略定位等多重因素的影响,实际效果与预期目标仍旧存在着较大差距.

    企业人力资源管理文化建设策略

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    加强国企干部人才队伍建设的实践与思考——以重庆生材集团干部人才队伍建设为例

    谢邦妮
    159-160页
    查看更多>>摘要：党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源.党的十八大以来,习近平总书记着眼新时代党和国家事业发展需要,围绕建设一支忠诚干净担当的高素质干部人才队伍,作出一系列新思想新论断新要求.文章以重庆生命科技与新材料产业集团有限公司干部人才队伍建设为实例,探索国有企业干部人才队伍建设的有效措施,为国有企业"人才强企"战略的实施提供参考.

    国有企业干部人才队伍建设

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