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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    网络环境下大学生心理健康教育路径探究

    单一鸣任雅婧
    141,147页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的不断发展和进步,数字化时代随之而来.互联网、计算机等网络数据的使用我越来越具普遍性,不仅渗透到了社会的生产管理层面中,还逐渐深入到了人们的日常生活中,成了当代大学生生活学习的重要组成部分,甚至我们可以夸张地说它已经无可替代.针对当前大学生而言,他们还未踏入社会,其价值观和人生观还不成熟,同时缺乏足够的社会经验,不能及时清晰准确的明辨是非.虽然网络的发展为大学生的生活学习带来了一定的便捷之处,但也带来了一定的弊端,大学生对网络形成了强烈的依赖性,无法再清晰的明确自己的学习目标,更有甚者出现了厌学心理.本文就网络环境下,如何提高大学生的心理健康教育做出了详细的讨论和分析.

    网络环境大学生心理健康教育策略分析

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    论高速公路行业如何提升企业文化建设市场竞争力

    刘得华
    142-143页
    查看更多>>摘要：当前,随着高科技的发展,高速公路管理行业愈来愈被广大社会公众所关注,特别是全国高速公路省界主线收费站全部撤销的大交通战略的实施、货车按型收费以及ETC电子不停车、车牌识别等无人收费的全面推广,对高速公路管理企业无疑提出了更高的挑战,未来的高速公路智能收费替代人工收费将是发展的必然趋势.作为高速公路管理企业如何倡导一种适应自身实情、符合新时代中国特色社会主义发展需要的企业文化建设,建立和实施企业文化建设市场竞争战略,促进企业可持续高质量发展,提高企业整体形象和市场竞争力是当前亟需探讨的重要课题.

    高速公路企业文化建设市场竞争力

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    弘扬石油精神筑牢和美家园的青春之基

    冯赛鹏
    144页
    查看更多>>摘要：在我国发展过程中,由于青年思想变化多元,愿意尝试新鲜事物,积极应对挑战,因此,根据当前灵活的教育方式,针对青年特点需求,加以引导,对思想行为方式进行鼓励式的教育,重点做好核心价值体系的落实.同时,在发展中,要发挥石油系统独有的精神文化资源,通过传统教育形式的不断变革,加强引领与典范的贯彻.在企业发展过程中,青年已然成为现阶段思想主流,石油生产过程中,青年成为现阶段的思想主流,青年思维活跃,更容易接受理想信念的引导,能够更好地帮助企业发展.

    石油精神和美家园

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    以人为本的文化建设对医院发展的影响探索

    刘润茗
    145页
    查看更多>>摘要：百年医院在顺应医疗体制改革发展的今天,谋求持续稳定高质量发展,必须要围绕人为本的这一重要指导思想,从精神培育、制度建设、技术发展、社会声誉四个方面入手,让患者感受到高超精湛的技术,贴心的诊疗服务的同时,让员工感受到医院温暖的人文关怀,对医院有所依赖,从而愿意为医院发展贡献自身价值.

    以人为本文化建设医院发展

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    新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策

    刘鹤挺
    146-147页
    查看更多>>摘要：随着现代化建设的发展,对于法治社会的健全是十分重要的,市场经济的大力发展,企业要提高用人管理,以提高市场竞争力.通过新劳动法的颁布和实施,对企业的用人情况也造成了一定的影响,在人员的招聘、规章制度以及员工绩效管理上都产生了一定的变化.本文通过对新劳动法对企业人力资源管理的影响进行分析,提出一些建议,来促进企业在新劳动法下的稳定发展,提高企业的管理水平.

    新劳动法企业人力资源

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    基于企业战略建立人力资源规划体系探究

    杜凤飞丛新一
    148-149页
    查看更多>>摘要：习近平总书记提出人力资源是第一资源,人力资源是企业核心竞争力最具活力的一部分,对生产力的发展起决定作用,对企业经营战略实施起着决定性作用,这个就决定了企业在战略管理中,人力资源规划将处于至关重要的位置,如何科学合理地进行人力资源规划体系建设,将对企业战略能否实现起着决定性作用.

    人力资源规划企业战略规划人力资源规划体系建设

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    论岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性

    呼靓唐红丽朱亚红刘伟...
    150-151页
    查看更多>>摘要：近年来,随着国家政策的调整,事业单位改革工作深入进行,尤其是人力资源管理是事业范围改革的重点,为充分调动事业单位人员工作的积极性,一些事业单位逐步实施了岗位设置制度,利用不同的岗位来进行任务分配,这种情况下,各个岗位上的人员都能够积极做好自身的工作.基于此,本文分析了岗位设置在事业单位人力资源管理中的重要导向性,探讨了岗位设置的相关策略,能够充分发挥岗位设置在提高人员工作积极性、发挥人才价值方面的作用.

    岗位设置事业单位人力资源管理导向性

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    国有施工企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究

    孙月卓
    152-153页
    查看更多>>摘要：为了企业的长久发展,在人力资源的管理工作中,往往都会通过开展人才培训活动,提升员工个人综合能力,保障工作质量和工作效率.本文通过对笔者所在的国有施工企业为例,剖析企业人力资源管理人才培训的现状和与之对应的解决办法,从而让国有施工企业的人才培训管理工作高质量完成.

    国有施工企业人力资源人才培训管理问题措施

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    新时代如何加强党建管理防止人才流失

    李超
    154-155页
    查看更多>>摘要：国有企业在强化党建管理过程中,应通过健康的企业文化来塑造健康快乐的企业人才,健康快乐的企业人才是吸引人才流失的关键,国有企业为营造这种健康愉悦的企业文化,应不断增强自身的情感意识,重视人才生活工作的环境,提升企业职业激励和福利待遇.想留住人才就要做好留心的思想政治工作.人才是企业的第一资源,人才的竞争力一定程度上决定了企业的竞争力,因此企业要重视人才流失的原因,研究好挽留人才的对策,防范因人才流失给企业带来的损失.这就需要国有企业强化党建管理,为企业人才疏导心理问题,帮助企业改善氛围、提高士气,降低企业因人才离职带来的损失,改善组织整体绩效.

    党建管理人才流失思想工作薪酬体系

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    人力资源管理中的激励机制问题研究

    胡晓艳张苗苗
    156页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业经营与发展过程中十分重要的一项问题,现如今市场经济环境下,企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争,谁掌握了人力资源,谁就能在竞争之中占据优势.为此,做好人力资源管理工作对于企业发展而言十分重要,而有效激励机制在人力资源管理中的应用,则能进一步激发人力资源活力,促进企业经营与发展目标得以实现.为此,本文也就人力资源管理中激励机制存在的问题以及优化对策进行了研究.

    人力资源管理激励机制问题

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