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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    构建"6653"国企党建工作体系探析

    史登良
    123-124页
    查看更多>>摘要："6653"国企党建工作体系就是通过构建机制,制定工作标准,狠抓基层党组织落实,加强党建考核,从而全面提升基层党务工作标准化、科学化水平.文章介绍了某国有企业实施"6653"党建工作体系的实施效果,并指出了在实施过程中存在问题及下一步深入推进的思考.

    "6653"党建工作体系内涵成效不足

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    破解国企基层党组织工作重点难点问题

    王振
    125-126页
    查看更多>>摘要：当前,国企基层党组织工作重点应围绕企业发展来进一步推进党建责任落实,切实提升党建管理工作实效,扭转基层党组织"重业务、轻党建"的被动局面,确保党组织的基层负责人能够认真履行自己岗位职责,把时间和精力更多地投入党建管理工作中,以身作则,从严从实抓好学习教育,开拓思路,真正起到带头人的作用.抓好了基层组织的神经末梢,才能积极探求破解基层党组织工作的难点所在.文章以山东国欣颐养集团中垠地产有限公司抓好基层党建组织工作为例,对本论文进行试分析.

    国有企业基层党组织重点难点管理实效

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    新形势下国有企业党建工作创新研究

    姚舒峰
    127-128页
    查看更多>>摘要：伴随着时代的不断进步,国有企业在时间的推移中也在为自身的发展探寻道路,但是国有企业在发展中难免会出现一定的问题以及不足,从而阻碍国有企业前进的步伐.在现阶段的发展中,国有企业的党政建设工作发挥着重要的作用,所以国有企业在实际发展中一定要不断地解决自身的内部矛盾,保障自身工作人员能够有着统一的思想认识,从而不断促进国有企业的改革以及发展.文章在此基础上主要探讨了现阶段国有企业在进行党建工作中存在的问题以及不足,并根据这些问题提出了相应的创新方案以及路径,希望能够在一定程度上促进国有企业党建工作水平的提升.

    国有企业党建工作党建机制

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    做好供电企业党建和精神文明建设工作的措施探析

    张艳芳
    129-130页
    查看更多>>摘要：供电行业作为国家的行业,重要性不言而喻.因此,要做好供电企业内部的党建和精神文明建设,才能保障企业的良好、稳定运营.文章首先阐述了供电企业内部党建和精神文明建设工作现状,再阐明工作意义,最后对工作开展措施进行探讨,以供参考.

    供电企业党建精神文明建设

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    "党建+"擦亮"全国文明单位"奖牌——华能南京金陵发电有限公司文明单位创建实践

    诸纪红俞瑞琪
    131-132页
    查看更多>>摘要：华能南京金陵发电有限公司(以下简称"金陵电厂")作为第六届全国文明单位的获得者,坚持以习近平新时代中国特色社会主义新思想为指导,着眼于员工与企业成长,强化"党建+文明创建"工作机制,推动文明单位建设工作迈上新台阶.激发组织活力和员工内生动力,为企业高效绿色发展注入新的活力.

    党建+文明单位管理提升高质量发展

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    关于国企改制职工安置问题及执行对策研究

    程波
    133-134页
    查看更多>>摘要：目前,国企改制工作从产权制度改革、结构布局和人员身份转换方面经验基本成熟,改制后的企业对做强做优做大国民经济,加快构建新发展企业格局,增强企业经营活力、提高生产效率具有重要意义.但改制中面临问题处理不好势必影响到国企改制的成果和企业正常经营,文章针对国企改制职工安置可能出现的问题,特进行探讨并提出对策建议,进而保障职工权益,维护社会稳定.

    国企改制职工安置权益

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    高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响探讨

    樊婷
    135-136页
    查看更多>>摘要：为了能够促进企业长期稳定发展,文章对高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响进行研究,首先阐述了高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响,然后提出了创建完善的高承诺人力资源实践体系、构建良好环境,提升员工知识分享意愿、注重提升企业内部动态能力吸收能力这几个策略,希望可以提供给相关人员一些参考.

    高承诺人力资源企业创新绩效影响

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    事业单位人力资源管理改革面临的新问题研究

    韩小娇
    137-138页
    查看更多>>摘要：文章从事业单位人力资源管理改革所面临的人力资源结构混乱、管理体系不够完善、人才流失现象频发、绩效考核不够标准四个问题入手,分析事业单位人力资源管理改革的新问题的基础上,希望通过优化人力资源结构、完善管理制度体系、建立人才引进机制和健全绩效考核标准这四种途径,有效提升事业单位的服务质量和工作效率,全面提高员工的综合素质,从而为事业单位的健康稳定发展提供有力的支持与保障.

    事业单位人力资源管理改革新问题

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    企业成长与人力资源管理的关系探究

    金华倩
    139-140页
    查看更多>>摘要：目前来看,作为影响企业成长和发展的重要因素之一,人力资源管理能力和系统水平的提高对于企业自身的发展具有显著的提升和促进作用.只有人力资源管理效率和水平能够满足企业发展和成长的需要,才能够真正实现企业的健康发展和可持续发展,因此只有不断协调人力资源管理与企业成长之间的相互关系,才能够尽可能保证企业的健康和可持续发展.

    企业成长人力资源管理水平可持续发展

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    论激励在企业人力资源管理中的作用

    李晓玲
    141-142页
    查看更多>>摘要：有效激励是企业吸引人才、留住人才、激发人才活力的关键之一.通过分析激励是什么?怎样激励?怎样的激励在企业人力资源管理中更有效?论述了激励在企业管理中的运用方法,及其对企业的积极作用和重要性,但激励只能依存于企业的目标战略,只有企业战略的大方向是正确的,激励才能发挥它的积极作用.

    激励企业人力资源管理作用

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