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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    企业不同发展阶段的人力资源管理模式的探索

    胡文平
    121-123页
    查看更多>>摘要：在企业的发展以及建设过程当中,人力资源管理在其中占据着非常重要的位置,同时也能够决定企业的发展.因此,企业要想朝着繁荣方向发展,就需要将人力资源作为重要的支撑.文章主要针对企业在不同发展阶段当中,需要采取不同的人力资源管理模式进行综合分析,更好地使企业朝着健康的方向发展,保持企业繁荣强盛.

    企业人力资源管理模式

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    政工工作与人力资源管理的相关探索

    蒋孟玲徐晏宝许庆贺
    124-126页
    查看更多>>摘要：在当前的市场经济发展中,企业间的竞争愈发激烈,而人才则是企业竞争的关键,所以必须对人力资源管理工作加强重视.与此同时,政工工作也是加强员工思想素质,激发员工工作潜能的关键性内容,所以必须要对政工和人力资源加强重视,明确现阶段中工作中存在的主要问题,进而制定有效的措施对问题加以优化.鉴于此,文章针对政工与人力资源管理问题进行了探索,希望可以为企业管理能力的提高提供一些参考意见.

    政工工作思想素质企业管理人力资源管理

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    激励机制在事业单位人力资源管理中的运用

    汤玲丽
    127-129页
    查看更多>>摘要：事业单位是社会主义现代化事业的关键力量之一,它实施绩效考核、人力资源管理制度、激励机制的效果,对职工积极性有着不同影响.考察了事业单位应用激励机制的功能,探讨了事业单位开展人力资源管理活动中,运用激励机制所面临的一些困境.为此,文章论述了事业单位可以利用激励价值,提升人力资源管理效果的若干策略:引导广大职工参与制定激励管理制度,强化激励机制实施力度,健全绩效考核制度体系;采取多种激励方式,留住更多优秀人才等手段;充分挖掘人力资源潜力.希望这些措施可以激发事业单位广大职工的积极性和主导性,使他们充分发挥自己的聪明才干,为事业单位的可持续发展做出更大贡献.希望文章能够起到抛砖引玉之效.

    激励机制事业单位人力资源管理

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    激扬青春扬帆远航——厦门中远海运集装箱运输有限公司青年人才培养项目

    王亚滨
    130-132页
    查看更多>>摘要：党的十八大以来,中远海运集团坚守初心和使命,承担着"海洋强国、航运强国"的光荣使命,为实现中华民族伟大复兴再次扬帆起航.要实现中远海运各项事业蓬勃发展,完成新时代的目标任务,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人.为此,如何加强年轻人才队伍的培养是中远海运各级党组织需要研究的永恒课题.

    国企人才培养人才库

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    国有企业如何建立员工职业发展通道

    刘云霞
    133-136页
    查看更多>>摘要：对于国有大中型发电企业来说,行业竞争日益激烈,在科技就是生产力的市场标向越来越清晰的今天,企业的竞争就是人才的竞争.新趋势下的国有企业人力资源管理工作,在企业具备科学、清晰的组织机构、管理流程、明确的岗位职责,实施了有效的绩效管理系统后,如何为员工,尤其是技术型员工打通职业发展通道,为员工的职业发展提供更多跑道,避免"千军万马过独木桥",为企业培育一批业务精熟深通、技术隽拔的技术、技能人才,在企业内部形成推崇科学、崇敬知识、崇敬技术,注重技术、技能人才的良好风气,实现既能为企业发展提供内在动力,又能为人才的茁壮成长打造平台,让更多的技术型人才脱颖而出.在帮助他们实现职业梦想的同时,也为企业建设高素质的员工队伍探寻出一条可行之路.

    国有企业职业发展人力资源

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    国企人事管理的问题研究

    蔡秋红
    137-139页
    查看更多>>摘要：在我国的社会经济发展的过程中,国有企业具有举足轻重的作用.而人事管理在国有企业又占据着十分重要的地位,与企业是否能够获取到充足的人力资源有着紧密的联系,而且还对企业的生存和发展有着不容忽视的影响.由于市场经济的快速发展,而人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,使得国有企业在人事管理方面面临着改革和创新.文章将对国有企业中人事管理存在的意义进行简要分析,并发掘出国企中人事管理存在的问题,有针对性的提出意见,以期能够位国企人力资源管理者提供有价值的参考意见,促进国有企业的健康、稳定的发展.

    国企人事管理问题及对策

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    企业工会如何加强员工人文关怀与心理疏导

    胡志强
    140-142页
    查看更多>>摘要：在企业运转的过程中,因为工作压力过大通常会出现员工心理健康、安全事故等问题.为此,企业开始注意员工的心理疏导、人文关怀等对于企业可持续发展的重要性.工会作为企业中连接员工的重要纽带,如何在工作中开展员工思想政治工作有效进行员工心理疏导,并加强员工人文关怀已经成为目前企业所关注的首要问题.文章就如何开展员工人文关怀与心理疏导工作进行分析探讨.

    人文关怀心理疏导企业工会

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    打造先进典型选树培育长效机制——以国投财务有限公司创先争优活动为例

    孔超孙全学
    143-145页
    查看更多>>摘要：企业高质量发展离不开先进典型的精神引领,离不开基层党组织坚强堡垒的攻坚克难和党员先锋模范的身先士卒.文章立足于国投财务有限公司创先争优活动的实践,在系统总结创先争优典型选树、挖掘和宣传工作的基础上,探索提出建立创先争优的长效机制.文章对于充分发挥先进典型的引领示范作用,营造浓厚比学赶帮超氛围具有重要的理论研究意义和实践指导意义.

    典型选树创先争优长效机制

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    建好职工之家构建和谐企业

    王夏静
    146-148页
    查看更多>>摘要：职工之家建设在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业民主管理等方面发挥着重要的作用,是不断提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体和手段.文章结合作者在中铁十五局集团城市建设工程有限公司工会工作实际,分析了新形势下施工企业职工之家建设的重要意义和丰富内涵,探讨了提升职工之家建设的方法和对策,以把好"五个度"深入浅出地说明了提升"建家"水平的思路,为促进更好地建设新时代职工之家、构建和谐幸福企业提供了实践指导和理论依据.

    新时代职工之家重要意义思路与对策

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    基于四力模型的承包商员工激励研究

    朱玉隆
    149-151页
    查看更多>>摘要：承包商在核电厂发挥了重要作用,而承包商员工存在严重的人才流失和积极性不高问题.基于"四力模型"分析承包商员工的需求,研究制定相应的激励对策,并通过积分模型进行积分管理,有助于激励的公开透明实施,物质激励与精神激励相结合,促成全面、有效激励.

    承包商四力模型激励

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